97%のエグゼクティブが、今日のビジネス環境において競争力を維持するには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であると考えています。 また、企業が採用を検討し、新しい市場に進出するにあたり、HRマネージャーは現地の法律と要件を理解し、採用マネージャーがグローバル人材に迅速かつコンプライアンスに従ってアクセスできるようにする必要があります。
G-P の人事担当シニアディレクターである Connie Diaz が、記録上の雇用主 (EOR) が人事リーダーとしてどのように役立つかを説明します。 このセッションでは、EORを活用して180カ国以上で迅速かつコンプライアンスを遵守してチームを構築し、管理するための実用的な洞察と戦略を提供します。
ウェビナーをご覧になり、以下についての詳細をご確認ください。
- EORがグローバル雇用をどのようにサポートするか：EORが、迅速かつコンプライアンスに準拠したグローバル採用、オンボーディング、および総合的な報酬と福利厚生のサポートを含む、グローバルチームの構築における戦略的パートナーとしてどのように機能するかを理解する。
- 新しい市場に簡単に参入する方法：EORで市場参入の合理化に関する洞察を得ます。これには、現地の規制や税務要件への対応、新しい市場向けの拡張可能な運用フレームワークの確立が含まれます。
- 分散型ワークフォースを管理する方法：EORを使用して、多様なグローバルワークフォースの採用、オンボーディング、管理のベストプラクティスを学び、チームが国境を越えて拡大し続けるのを支援する。