グローバル コンプライアンス: 世界的な成長の障害
グローバルな人材プールを活用することで、企業はコストを削減しながら、高度に専門化された専門家にアクセスできるようになります。ただし、企業は国内法への準拠を維持する準備をしておく必要があります。そうしないと、雇用主は高額な罰金を科され、評判が損なわれる可能性があります。
コンプライアンスは、採用段階から従業員のオフボーディングまで、常に進化する課題です。企業は、従業員のライフサイクルのすべての段階でコンプライアンスを維持できるように準備する必要があります。これには、現地の労働法を深く理解し、よくある落とし穴を回避する方法が含まれます。
eBookをダウンロードして以下を確認しましょう：
- 従業員のライフサイクルの各段階が提示する固有のコンプライアンスの課題。
- グローバルな成長の中でコンプライアンスを維持するための最良の戦略。
- 最も一般的なコンプライアンスの間違いとその回避方法。
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社のSaaSベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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