革新的な企業は、特に昨年、世界中のどこでも専門家を採用しています。高度なスキルを持った人材で募集職種を埋めるために、適切な候補者が常に会社の境界内にいるとは限りません。
しかし、企業が才能を国際的に探し始めると、複雑さが増します。会社がまだ事業体を持っていない国でフルタイムの従業員を雇うには何が必要ですか？請負業者を雇うことはより良い解決策ですか？
労働者を正しく分類することは、現地の雇用法を遵守し、罰金を回避し、会社が国際的に拡大する際のリスクを軽減するために重要です。
このセッションでは、成長する企業にとって最も理にかなっている正しい選択に向けて、段階的な評価を行います。
このセッションでは、:
- ワーカーを正しく分類するために答える必要のある基本的な質問。
- 実際の例を使用して、労働者を誤分類するリスク。
- 労働者を請負業者から従業員に移行する方法。
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