年に設立されたKarger Publishers（Karger）の使命は1890、世界の健康科学業界を結びつけ、発展させることです。 G-Pの支援を受けて、Kargerは世界中の顧客とつながり、関係を育む無限の可能性を特定しました。
独立系の家族主導の組織は、研究と出版における現在の発展と変化に遅れることなく、継続的に進化してきました。
“私たちの組織は、科学界、臨床医、患者の情報ニーズに応えることに専念している”とKargerの最高経営責任者であるDaniel Ebneter氏は述べています。 Kargerは、研究コミュニティや各顧客と深く有意義な関係を築くことによって、健康科学を結びつけ、発展させるのに役立ちます。
Kargerは、世界中の人々が科学にアクセスできるようにすることにコミットしているので、多くの国で存在感を持つように拡大することは、その使命に不可欠です。
成功した出版社は、世界中の顧客、編集者、著者、研究者、レビュー担当者との関係を築くのに長けている必要があります。 安定した関係を築くことは、常にKargerにとって重要でした。 当社が顧客を抱える国での現地事業を持つことは、誠実なつながりを築き、信頼できるコンテンツを作成・普及させる上で重要です。 しかし、あなた自身の市場以外の市場で人々を雇うことは、ユニークな課題のセットを提示します。
Kargerは、自国市場以外でチームメンバーを雇用するため、法人を設立することなく世界中の企業が雇用できるようにする外部委託組織である記録的雇用主（EOR）と協力して、複雑さを簡素化し、グローバルな拡大と雇用に関連するリスクを軽減することを選択しました。
Kargerがグローバルな事業範囲を拡大するにつれ、同社は最初のEORパートナーを成長させた2021後、年にグローバル成長の専門家であるG-Pと協働し始めました。
“我々のチームは、国際雇用への調和のとれたアプローチを持つことが、カーガーの将来の成長にとって、世界の隅々まで重要だと同意した”と、カーガーの人事部長、ダニエラ・ジマーマンは述べた。
さまざまなグローバル雇用パートナーについて調査を行い、G-Pと協力することが最善の決定でした。 私たちはその選択に本当に満足しています。
ダニエラ・ジマーマン
人事Karger責任者
KargerはG-P Meridian Prime™のグローバル雇用製品を活用して、戦略的に採用、オンボーディング、国際チームの管理を行っています。
"G-Pは、すべてのオフィスに国際的にサービスを提供しており、それらは私たちが必要とする場所に正確に位置しており、G-Pの人々とのコラボレーションは、初日から優れています。 彼らは信頼できる信頼できるパートナーであることが証明されました。
現在、G-Pは15、各国のグローバル従業員のために、現地の雇用規制、法令遵守、給与、福利厚生、管理タスクを管理することで、Kargerをサポートしています。 これにより、Kargerはコア業務と、グローバルな医学および科学研究コミュニティと関わるという定期的な活動に集中することができます。 G-P の目標は、Karger が自信と容易さを持ってグローバル展開を続けることができるようにすることです。
各国で従業員を雇用することに関する独自の規制を明らかにして理解しようとするのは非常に面倒な作業です。 G-Pなら簡単にできます。
ダニエラ・ジマーマン
Karger人事部長
「 G-Pに採用したい旨を伝えれば、数日以内に採用してもらえます。 彼らは常に迅速に対応し、迅速な支援を提供します。 G-P のグローバルな雇用に関する専門知識は他に類を見ないものです。
G-P は一部の Karger 社員の法的雇用主ですが、Karger はすべてのチームメンバーの日常業務を管理しています。
"私たちの才能ある専門家はすべて、Kargerの従業員として完全に認識されています\"とEbneterは述べています。
G-Pを通じて雇用された社員は、当社の他のスタッフと同様に扱われます。
ダニエル・エブネター
Kargerの最高経営責任者
Kargerは、G-Pとの提携を継続し、世界中の新しい市場に拡大し、健康科学の出版物をさらに幅広いオーディエンスに届ける予定です。 G-Pは、簡単な質問から最も詳細な国際的な雇用に関する質問まで、Kargerがグローバルなプレゼンスを拡大し続ける中で、あらゆるステップでKargerをサポートします。
“我々は国際分野でさらに拡大しており、私は本当に様々な文化や人々に曝されることを楽しみにしています”とZimmermannは述べました。 G-Pを通じて、私は契約法や各国固有の労働法に関連する特定の専門分野について継続的に学びます。
