デメリットなく会社資産を活性化するための売却
子会社や新しい領域を作成して業務を維持することは、会社の成長プロセスにおける自然なステップです。しかし、企業が成長し、あまりにも多くのビジネスラインに関与するようになると、これらの新しい事業体は負担になる可能性があります。売却により、企業は財務上の負担にさらされている資産を売却することで中核事業に集中できますが、移行期間中は、安全かつ迅速でシンプルな方法で従業員を守る必要があります。
売却を利用して、もはや効率の悪い資産をリリースすると、移行するチームの管理担当者にとって短期的な欠点が生じる可能性があります。海外赴任のソリューションは、グローバルな雇用プラットフォームです。
このクイックガイドでは、グローバリゼーションパートナーが、新しい国で事業体を設立したり、従業員の移行を管理するために複数の国際サービスプロバイダーと契約したりすることなく、購入者と販売者が取引を完了するのをどのように支援するかを学びます。
このクイックガイドをダウンロードして、グローバル雇用プラットフォームが企業に以下をどのように可能にするかをご覧ください。
- 労働法および規制の遵守を徹底する。
- 交渉の初日から取引成立まで業務を継続します。
- 取引の最も貴重な資産を保全する：人々。
当社について：
子会社を設立することなく、企業が誰でも、どこでも、数分で簡単に雇用できるようにします。法に準拠したグローバル雇用プラットフォームとAIを活用したユーザーエクスペリエンスを使用してください。 98 ％ 顧客満足。
Globalization Partners：成功への近道
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