お客様の顧客が知的財産を保護し、誤分類による違約金を回避できるようサポートしましょう。
多くの企業は、短期的なソリューションとして、または長期的なチーム構築戦略として、国際的な人材を請負人としての入社プロセスに含めることを選びます。しかし、果たしてこれは、お客様の顧客にとって最善のソリューションとなるでしょうか？
企業は、請負人と従業員の分類、ならびに雇用契約の法令順守に関する法務、運用、および管理面での懸念に関する可視性がなければ、新しい市場へのアクセスや従業員の転勤に請負人を活かすことができません。お客様の顧客には、雇用に関するあらゆる選択肢のメリット／デメリットを理解してもらいましょう。
こちらのクイックガイドをダウンロードして、以下をご確認ください：
- 各国における従業員と請負人の区別
- 法令を順守した契約によって知的財産を保護する方法
- 国際的チームのために優れたソリューションを策定する方法
会社概要
貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。全世界の社内人事エキスパートが支える、人工知能（AI）ドリブンかつ自動化／完全に法令を順守したグローバル雇用代行業者プラットフォームをご活用ください。常に顧客満足度評価97%を維持する業界のリーダーに複雑なグローバル雇用をお任せください。Globalization Partnersの協力があれば、素早く成功を実現できます。
Globalization Partners：壁のない機会を世界中のすべての人へ
シェアする：