最近のマクロ経済の変化は、ビジネス戦略と成長を再定義し、“仕事”の概念を再構築し、グローバルな雇用のダイナミックな新時代への道を切り開いています。 同時に、従業員の行動と期待は変化しており、その中心にあるのはグローバルな見通しです。
G-Pの第2回グローバル雇用トレンド年次報告書は、グローバルビジネスプレゼンスの利点を強調し、現在および将来のビジネスと従業員の繁栄を支援します。 世界中の 人以上の6,000エグゼクティブや作業専門家の視点から、新しいビジネス課題、最新の人材とテクノロジーのトレンド、職場での AI の台頭、記録上の雇用主がどのように役立つかを探ります。 主な所見には以下のものがある：
- 98エグゼクティブの%は、今後12数か月でグローバルなプレゼンスを拡大する予定です。
- 72%のリーダーが、人材ニーズに応えるために他国に目を向ける準備ができています。
- 4 の5従業員がグローバル企業で働いています。
- 49経営幹部の%が、AIが新市場におけるビジネス課題の予測に役立つと考えている
会社概要
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認められており、事業体のステータスにかかわらず
、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を迅速かつコンプライアンスを遵守して行うために必要なあらゆる規模の
企業を提供します。 業界をリードするSaaSベースのソリューションには、G-P Meridian Suite™的雇用主
（EOR）製品の提供、G-P Meridian Contractor™、G-P Meridian Advisor™などがあり、いずれも国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される業界最大規模のチームを支援し、さらに、当社独自のジェネレーティブAIナレッジベースであるGIAの買収に関する強力な洞察を提供します。
G-P：Global Made Possible