給与は従業員エクスペリエンスに多大な影響を与えます。 時宜にかなった公正かつ公平な方法で支払われるという期待とは別に、従業員は日給、給与の透明性、給与情報へのアクセスの改善などの修正をますます期待しています。 さらに、多くの従業員にとって財政的ストレスが増大するインフレ率に追いつき、従業員を雇用する地域の給与関連の法律や規制を遵守するよう努める必要があります。
この研究は、多くの組織がこの瞬間に会うのに苦労していることを示しています。 半数以下の組織が従業員の給与支払経験を向上させる能力に自信があり、5分の2未満の組織が経済動向に遅れを取らない能力に自信があります。
本レポートでは、給与システムの現状と、この機能を形成する将来の傾向を掘り下げます。 具体的には、以下について説明します。
- 組織が給与機能を戦略的または管理的と考える度合い
- 組織が組織の目標を達成するための給与部門の能力にどの程度自信があるか
- 給与戦略とプロセスが直面する一般的な課題
- 競争力のある公平な給与戦略を策定するために組織が使用する方法
- 組織が給与の透明性とグローバルに分散した従業員への支払いにどのように対処するか
- 組織が賃金、労働時間、税金に関するポリシーや規制を遵守する能力をどのように評価しているか
- 給与計算におけるテクノロジーの役割と自動化の程度
- 給与に影響を与える将来の傾向
- 給与支払に対してより戦略的なアプローチをとる組織とそうでない組織の主な違い
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