今日のビジネスの不確実性の時代には、偶発勤務が重要な役割を果たしています。 HR Research Institute（HRRI）の最新調査によると、大多数の組織が臨時雇用の手配を活用するだけでなく、3分の1以上の組織が過去2年間にこのような労働者への支出を増やしており、今後2年間に増額する計画です。
組織が偶発契約を結んでいる理由をよりよく理解し、偶発契約を調達、雇用、管理する方法を決定するために、HRRIは以下の分野を調査しました。
- 今日、臨時従業員の普及度、組織が臨時従業員を使用している理由、企業が将来、臨時従業員への支出を増やすか減らすか。
- 派遣社員の種類 - 最も頻繁に人員を配置し、派遣社員の契約にかかるコストをフルタイムの社員を雇用するコストと比較する方法。
- 今日、派遣社員の獲得と管理を担当するのは誰ですか？また、会社が派遣社員をどの程度うまく管理しているか、派遣社員のプロバイダーとの契約に関連する主な課題についてです。
テクノロジーが条件の取得と管理にどの程度使用されるか、また企業が将来テクノロジーをどのように使用するか。 - 組織が通常派遣社員を調達/取得する方法。HRが最も価値と有効性が高いと考える調達先、およびサードパーティの調達プロバイダーを選択するために使用される主な基準。
- 業務慣行と成果は、派遣社員が少ない組織と比較して、派遣社員が多い組織と最も密接に関連しています。