今日のビジネスの不確実性の時代では、臨時雇用が重要な役割を果たすようになりました。人事部の最新の調査によると、大多数の組織が派遣労働の取り決めを利用しているだけでなく、組織の 3 分の 1 以上が過去 2 年間でそのような労働者への支出を増やしており、今後 2 年間でそれを増やす予定です。研究所（HRRI）。
組織が派遣団と契約する理由をよりよく理解し、組織が派遣団を調達、雇用、管理する方法を決定するために、HRRI は次の領域を調査しました。
- 現在、派遣労働力がどの程度普及しているか、組織が派遣労働者を使用している理由、および企業が将来、派遣労働者に多額の支出をする予定があるかどうか。
- 企業が最も頻繁に雇用する派遣労働者のタイプと、派遣労働者の契約コストをフルタイムの従業員の雇用コストと比較します。
- 今日の派遣労働者の獲得と管理の責任者、企業が派遣労働者をどの程度うまく管理しているか、および派遣労働者のプロバイダーとの契約に関連する主な課題。
偶発要因の取得と管理にテクノロジーがどの程度使用されているか、および企業が将来どのようにテクノロジーを使用する予定であるか。 - 組織が一般的にどのように派遣労働者を調達/獲得するか、HR が最も価値があり効果的であると考える人材、およびサードパーティのソーシング プロバイダーを選択するために使用される主要な基準。
- 小規模な派遣労働力を持つ組織と比較して、大規模な派遣労働力を持つ組織に最も密接に関連する実践と結果。
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