AI は、人々が情報を見つけて信頼する方法を変えつつあり、企業はそれに気づいています。 HR リーダーが AI を使用してタスクを自動化し、生産性を高め、戦略的価値のための時間を増やします。 AIを使用しない企業は後退するリスクがあります。
AIの台頭はスキル不足にもつながり、企業が資格のある人材を確保するためには迅速な行動が不可欠です。 G-P の VP 兼 HR 責任者である Laura Mafucci が、AI タレントレースで EOR がどのように先手を打つことができるかをご紹介します。
学習内容：
- AIの早期採用が重要な理由
- AIがHRに与える影響
- グローバル採用で AI 人材を見つける方法
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