グローバルに展開すると、特に報酬コンプライアンスに関して、新たな課題が生じます。 賃金平等、賃金の透明性、最低賃金に関する法律は世界中で異なります。 国だけでなく、州、都市、業界によって規制が異なる場合があります。 しかし、AIがあれば、グローバルチームのために公正で競争力があり、コンプライアンスに準拠した給与戦略を立てることができます。
G-Pのグローバルトータルリワード担当シニアディレクター、ステファニー・ヴァーナーが、最新のグローバル報酬コンプライアンスとAIソリューションで企業を先導します。 このウェビナーでは、以下について学習します。
- 今日のグローバル企業が直面しているコンプライアンス上の最大の課題は何ですか？
- 今後のEU給与透明性指令が貴社のビジネスにどのような意味を持つか
- 絶えず変化する報酬に関する法律への対応に AI がどのように役立つか