人材保持を念頭に、入社プロセスのプログラムを構築する：新規人材が定着し、活躍できるようにするための戦略
会社のオンボーディングプログラムは、雇用主のブランドを反映するだけでなく、定着率とチームエンゲージメントを促進する重要な要素でもあります。
LinkedInの職場学習レポートでは、優れたオンボーディングプログラムが 69 少なくとも % の従業員が、 3 つまり、この初期段階にリテンション戦略を織り込むことで、企業は肯定的な評判を確立し、最上位の候補者を引き付けることができます。
効果的な新人研修戦略は、新入社員をその役割に慣れさせ、再確認するか、または会社に勤務するという決定に疑問を投げかけることができます。会社の視点から見ると、このステージは、候補者や新規採用者に初めてブランド化された体験を示し、エンゲージメントの基調を設定します。
この洞察に富んだセッションは、貴社のオンボーディング体験を向上させ、長期的な従業員維持を生み出す革新的な方法を学ぶのに役立ちます。
このセッションでは、以下について説明します。
- 新しい人材を保持し、関与させるためのプレボーディング戦略。
- オンボーディング段階で雇用主の身元を伝える方法に関するヒント。
- リモートチームのために、リテンション主導のオンボーディング体験を作成するためのベストプラクティス。
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