一貫して低い失業率と潜在的な世界的不況の影響にもかかわらず、オーストラリア政府は、多くの専門家が労使関係の記念碑的な変化と呼ぶものをなんとか通過させました.
Fair Work Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 法 2022 は、給与秘密条項の変更、柔軟な時間要求、有期契約制限、複数企業契約、公正労働委員会の範囲と権限の拡大など、多くの改革をもたらしました。
しかし、これらの変化は正確には何を伴い、企業はどのように適応することが期待されているのでしょうか? 雇用主、特にオーストラリアへの進出を検討している国際企業は、どうすれば新しい法律を確実に遵守できるでしょうか? この新しい雇用とビジネス環境には、どのような機会が存在しますか?
このセッションでは、 G-Pの VP Partners & Alliances である Craig Goldblatt が、 G-Pの法律専門家 Nicholas Potter で、Associate Employment Counsel – APAC に参加して、これらの重要な質問に答え、次の重要なポイントを共有します。
- これらの改革をもたらした社会政治的環境
- これらの新しい改革に伴う課題を乗り切るためのヒント
- これらの改革の施行と調整に予想される時間枠
- これらの変化がもたらす機会、特に国際企業にとって
- 労働法が進化する中で、雇用テクノロジーが企業のコンプライアンスを維持する方法
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