グローバルな雇用環境は常に進化しています。 新しい業務モデル、報酬体系、および国固有の規則や規制が急速に出現しており、従来のビジネス慣行に挑戦しています。 変化が標準となるにつれ、企業はこの変化し続ける職場パラダイムに適応するためにコンプライアンスの取り組みを強化する必要があります。
企業が成長と成功を促進するためにグローバルな人材プールをますます探究するにつれて、さまざまな法域での雇用に関連する法的複雑さを包括的に理解するためにどのような戦略を採用できますか？
倫理・リスク・コンプライアンス担当シニアディレクターのAudrey Schlichtと、リスク・コンプライアンス担当シニアマネージャーのRafael Candauが、グローバル市場でシームレスな法令遵守を徹底するためのベストプラクティスについて学びます。 このセッションでは、以下について学習します。
- グローバルコンプライアンスのダイナミックな性質を理解し、ナビゲートする方法。
- リスクを軽減するために学習しなければならない主なコンプライアンス分野。
- 会社のためにコンプライアンスに準拠したグローバル採用フレームワークを構築する方法。