グローバル採用では、熟練した人材と新しい市場にアクセスできます。 しかし、人事リーダーは、複雑なグローバル人事環境をナビゲートするためのツールと戦略を必要としています。
米国に進出する場合でも、グローバルな目標を持つ米国を拠点とする企業であっても、適切なパートナーがあれば、人材のオンボーディングと管理を簡単に行うことができます。
G-Pのパートナー&アライアンス担当VPのジェリー・ケリーと、PaychexのGTMおよび製品戦略担当責任者のエリック・エスナーが、グローバル展開戦略、貴社の人材ギャップを埋めるためのヒント、新市場のテスト中に考慮すべきことについて話し合います。
ウェビナーでは、以下について学習します。
- 人事リーダーが現地の人材不足を乗り越える方法
- EORがグローバル市場参入を簡素化する方法
- PEOは、米国での人材戦略と業務の開発にどのように役立ちますか？
現地の労働法や税規制の日々の管理を簡素化するための戦略と技術を探している中小企業のリーダーなら、このウェビナーをお見逃しなく。 実際のデータと洞察を得て、情報に基づいた意思決定を推進し、チームに権限を与えます。