ウェビナー
HRとITがAIと連携する方法

AIの成功に向けたコラボレーション

スピーカー

20a451e7-92d5-46a4-8b68-0546e1b8170f.jpgw101h101fmpngfitcrop
マリア・リーズ シニア ITディレクター G-P
b5edff29-a147-4f2d-8ce3-ad8e86c7c459.jpgw100h100fmpngfitcrop
コニー・ディアス<ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="3"/>シニア ディレクター、人事 G-P

このウェビナーについて

グローバルHRにAIを利用する際のビジネスの保護

競争力を維持するということは、どこにいても最高の人材を採用することです。 しかし、多くの企業にとって、 グローバル採用コンプライアンス の複雑さは、それらを減速させます。 人事チームは、多くの場合、専門知識やリソースを持っていません。

そこで、グローバルHR 向けのAIソリューションが違いを生み出します。 しかし、新しいテクノロジーの導入には、 データセキュリティ やプライバシーの問題など、独自の課題が伴います。

HR と IT リーダーは緊密に連携して AI ツールを最大限に活用できます。 新しいテクノロジーの安全性と有効性を共に確保することで、人事チームは自信を持ってグローバルワークフォースのオンボーディングと管理を行うことができます。

G-P の同僚である人事担当シニアディレクターのコニー・ディアスとIT担当シニアディレクターのマリア・リーズが、職場でAIを使用するための課題とソリューションについて話し合います。 

このウェビナーでは、以下について学習します。

  • 人事チームが直面するグローバルコンプライアンスの課題
  • IT部門がAIソリューションへの信頼を築く方法
  • HR チームと IT チームが協力して AI ツールをうまく実装する方法に関する洞察

グローバルシンキング。 グローバルな成長。
さあ行きましょう

180+

利用可能な国

99%

給与支払い管理の正確性

200+

グローバルパートナー

96%

顧客満足度

180+

利用可能な国

99%

給与支払い管理の正確性

200+

グローバルパートナー

96%

顧客満足度