グローバルHRにAIを使用する際のビジネスの保護
競争力を維持するということは、どこにいても最高の人材を採用することです。 しかし、多くの企業にとって、グローバル採用コンプライアンスの複雑さは、それらを減速させます。 人事チームは、多くの場合、専門知識やリソースを持っていません。
そこで、グローバルHR向けのAIソリューションが違いを生み出します。 しかし、新しいテクノロジーの導入には、データセキュリティやプライバシーの問題など、独自の課題が伴います。
HR と IT リーダーは緊密に連携して AI ツールを最大限に活用できます。 新しいテクノロジーの安全性と有効性を共に確保することで、人事チームは自信を持ってグローバルワークフォースのオンボーディングと管理を行うことができます。
G-Pの同僚である人事担当シニアディレクターのコニー・ディアスとIT担当シニアディレクターのマリア・リーズが、職場でAIを使用するための課題とソリューションについて話し合います。
このウェビナーでは、以下について学習します。
- 人事チームが直面するグローバルコンプライアンスの課題
- IT 部門が AI ソリューションへの信頼を築く方法
- HR チームと IT チームが協力して AI ツールをうまく実装する方法に関する洞察