地政学的緊張の高まりとCOVID-19の前例のない混乱の中でさえ、国際的な拡大は成長のために不可欠なままです。今日の接続された労働力は、場所に関係なく、仮想的かつ生産的に働くことができます。企業はグローバルな人材プールを活用して、新しい管轄区域に拡大し、多様化し、収益を増やすことができます。国際的な多様化は、企業の評価を高める可能性があるため、出口の機会を求める企業にとって特に適切です。
NS 2016 ウェルズファーゴによる調査では、 87 米国企業の％は、これらを引用して、長期的な成長には国際的な拡大が必要であると考えています。 5 運転手: 新しい市場、多様化、才能へのアクセス、競争上の優位性、および外国投資の機会。
ただし、「グローバル化」の決定は簡単ではありません。言語と文化の違いは、無数の複雑なコンプライアンスと法的義務と組み合わされています。そして、企業はどのようにして検疫された経済に参入し、運営するのでしょうか。そこでは、確立された「通常のビジネス」の規範がもはや適用されません。この分野の専門家の経験を利用して、検疫経済における国際的拡大は、国際的拡大の新しいルールとそれが今日の企業にとって何を意味するかを探求します。
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