強力なリモートワーク文化の構築: つながり、会話、コミュニティ。
オフィスは、収入を生み出すだけの場所ではありません。従業員は、チームとの絆を築き、経験を共有し、コミュニティの一員であると感じることができる必要があります。企業が従業員がつながることができる職場文化を育むとき、仕事の経験を改善し、生産性を高める健全な職場環境を作り出します。しかし、今日のリモート ワーク時代において、組織は新たな障害に直面しています。つながりが企業文化を促進するのであれば、対面で会う利点のない遠隔地の職場で、この種のコミュニティをどのように作成できるでしょうか?
仮想通信を合理化するように設計された高度なテクノロジーのおかげで、リモート企業はこの課題を克服するための戦略を確立できます。たとえば、インスタント メッセージング プラットフォームやビデオ会議アプリケーションを使用すると、定期的なチームベースの会話やソーシャル ミーティングを促進して、つながりやコミュニティの強い感覚を維持できます。魅力的で包括的な職場文化に向けて取り組むことの価値を理解しているリモート企業は、生産性と従業員の定着率が向上します。
このセッションでは、R2xvYmFsaXphdGlvbiBQYXJ0bmVycw のシニア コミュニティおよびカルチャー マネージャーであるGlobalization Partnersが、次のような専門知識を共有します。
- 人間中心の魅力的なデジタル ワーク カルチャーを構築する際の課題。
- リモートの従業員間のつながりを促進するための最良の戦略。
- テクノロジーを活用して、組織全体で定期的な会話とつながりを促進する方法。
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