リモートワークの急速な成長は、世界中での請負業者の急速な増加に対応しています。
あ 2022 Statista Report は、以上のことを示しました 70 100 万人のアメリカ人が現在、独立した請負業者であり、 2027 その数は 86.5 百万 - 以上 50 米国の労働力の割合。
今日の非常に競争の激しいグローバルな人材市場では、企業が成功を維持するために、この急速に成長する労働力の力を活用する必要があります。
しかし、従業員の分類、グローバルな会計と給与、およびコンプライアンスの課題に対処しながら、グローバルな請負業者をどのように関与させるのでしょうか?
これらの質問に答えるために、Hirschfeld Kraemer LLP のパートナーであり、モデレーターであるG-Pのグローバル パートナー マーケティング担当副社長である Joan Groleau との雇用法同盟のメンバーである Hieu Williams をフィーチャーしたファイアサイド チャットに参加してください。
あなたは学びます:
- の新しいギグエコノミーに関する予測 2023 以降。
- グローバルな請負業者を雇うことの利点。
- 請負業者を雇用する際のコンプライアンスの最大の課題。
ここに登録して、独占的で詳細な理解を得る 2023 請負業者の雇用傾向と新しいギグエコノミー。
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