このウェビナーは韓国語で
97%のエグゼクティブが、今日のビジネス環境において競争力を維持するには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であると考えています。 新しい市場での雇用は、大きな機会を提供するだけでなく、法律、文化、行政上のニュアンスをナビゲートする上でも大きな課題をもたらします。 リスクには、請負業者の誤分類から、絶えず変化する福利厚生規制まで、さまざまな形態があります。 雇用者オブレコード（EOR）と提携することで、リスクなしにグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行うことができます。
このセッションでは、シニアパートナーマネージャーの G-PのYoung Han Kimが、ビジネスリーダーがEORプロバイダーと提携して、ビジネス拡大目標をサポートし、給与、福利厚生、コンプライアンスなどを簡素化する方法を説明します。 EORが雇用の共同パイロットとしてどのように機能し、グローバル市場で成功するために必要な専門知識、技術、データを提供するのかをご覧ください。
今すぐご覧ください：
- EORがあらゆる規模の企業をどのようにサポートするか：EORが、迅速かつコンプライアンスに準拠したグローバル採用、オンボーディング、および総合的な報酬と福利厚生のサポートを含む、グローバルチームの構築における戦略的パートナーとしてどのように役立つかを理解する。
- 新しい市場に簡単に参入する方法：地域の規制や税務要件のナビゲート、新しい地域のスケーラブルな運用フレームワークの確立、コンプライアンス違反による法的および金銭的罰則の回避など、EORによる市場参入の合理化に関する洞察を得ることができます。
- ProtoPieが米国、英国、中国に進出する方法：現実世界のEORサクセスストーリーから実用的な洞察と戦略を得る。
参加者は、国境を越えて熟練したチームを構築するための貴重な洞察を学びます。 このウェビナーでは、新しい市場での機会を探り始めたばかりでも、既存の戦略を最適化したい場合でも、効果的なオンボーディングと人材管理のための実行可能な戦略を提供します。