このウェビナーは韓国語で
97%のエグゼクティブが、今日のビジネス環境において競争力を維持するには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であると考えています。 新しい市場での雇用は、大きな機会を提供するだけでなく、法律、文化、行政上のニュアンスをナビゲートする上で大きな課題もあります。 リスクには、請負業者の誤分類から、絶えず変化する福利厚生規制まで、さまざまな形態があります。 雇用主（EOR）と提携することで、リスクなしにグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行うことができます。
このセッションでは、G-Pのシニアパートナーマネージャーであるヤング・ハン・キムが、ビジネスリーダーがEORプロバイダーと提携して、ビジネス拡大目標をサポートし、給与、福利厚生、コンプライアンスなどを簡素化する方法を説明します。 EORが雇用の共同パイロットとしてどのように機能し、グローバル市場で成功するために必要な専門知識、技術、データを提供するかをご覧ください。
今すぐご覧ください：
- EORがあらゆる規模の企業をどのようにサポートするか：EORが、迅速かつコンプライアンスに準拠したグローバル採用、オンボーディング、および総合的な報酬と福利厚生のサポートを含む、グローバルチームの構築における戦略的パートナーとしてどのように機能するかを理解する。
- 新しい市場に簡単に参入する方法：地域の規制や税務上の要件をナビゲートすること、新しい地域のスケーラブルな運用フレームワークを確立すること、コンプライアンス違反による法的および財務上の罰則を回避することなど、EORで市場参入を合理化するための洞察を得ます。
- ProtoPieが米国、英国、中国に進出する方法：現実世界のEORサクセスストーリーから実用的な洞察と戦略を得る。
参加者は、国境を越えて熟練したチームを構築するための貴重な洞察を学びます。 新規市場での機会を探り始めたばかりでも、既存の戦略を最適化したい場合でも、このウェビナーでは効果的なオンボーディングと人材管理のための実行可能な戦略を提供します。