後戻りはありません。世界最大のリモートワーク実験として始まったものは、現在では標準的な方法であり、非常に効率的なものです。データは、リモートの従業員がより積極的で生産的であることを証明しています。
しかし、働く専門家が通勤の制限から解放されるにつれて、新たな課題が発生します。企業は、従業員の法令遵守と移転の柔軟性を維持するために、専用のリソースに適応する準備ができている必要があります。従業員が住んでいる場所の法律に従って従業員に支払いをしていることを確認するのは雇用主の責任です。
あなたの会社は、誰もがどこからでも働くことができる世界で成功する準備ができていますか？
加入 Globalization Partners 創設者兼CEOのニコールシャヒンは、リモートファーストの世界で既存の従業員のコンプライアンスを確保するという当面の課題についてこの会話で話しました。
私たちは、国際的な才能と協力しようとしている企業にとって最も関連性のある質問をカバーします。:
- 従業員には、本社とは異なる場所に住み、働く法的権利がありますか？
- 従業員が新しい管轄区域から離れた場所で仕事を続けられるようにするには、どのくらいの費用がかかりますか？
- あなたの会社は、地域の報酬ベンチマークを再評価する必要がありますか？
- 従業員が転居を希望する場所で働く法的権利を持っていない場合はどうなりますか？
- Global Employer of Recordは、リモートの従業員へのコンプライアンスを維持するためにどのように役立ちますか？
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