BrexitとCovidは、特に人材の採用と維持に関して、企業に機会と課題の両方をもたらしました。
Brexitは、英国におけるグローバルな人材の供給と需要の両方を混乱させてきました。このハードルを克服するために、英国を拠点とする企業は何ができるでしょうか。
企業が英国の人材を採用および採用するための長期戦略を改訂することが不可欠です。たとえば、優秀な人材の獲得を望んでいる組織は、移行統計などの主要なビジネストレンドを常に把握している必要があります。PwCのUKEconomic Outputレポートによると、今年、純移民は以来初めてマイナスの数字になる可能性があります。 1993 —これは、定住するよりも英国を離れる人の方が多いことを意味します。
英国のEU離脱以前は、英国の雇用水準は史上最高に達していました。ただし、欧州連合からの人材の流れが減少し続けるにつれて、英国で事業を行う企業は、ますます困難になる人材市場に直面する準備ができているはずです。
「グローバルなEmployerof Recordからの適切な考え方とサポートにより、英国の企業は、法律、税金、人事の負担なしに他の国の従業員を雇用できます。これにより、英国の企業はグローバルチームをより簡単かつ迅速に成長させることができます。」 EMEAの副社長であるニック・アダムスは次のように述べています。 Globalization Partners 、特別な関心のあるコンテンツの大手出版社、英国のタイムズとのラコントゥールとの独占インタビューで。
インタビューの残りの部分を読んで、ブレグジット後のトレンドトピックに関するアダムズからのより多くの洞察をご覧ください。:
- ブレグジット後の世界における企業の課題と機会。
- 英国のEU離脱後の世界で英国企業が労働力の流動性を管理する方法。
- 今後5年間で世界的な採用を形作るトレンド。
会社概要
貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。全世界にいる社内人事エキスパートが機能を発揮させる、人工知能（AI）主導型の、自動化、完全法令準拠のグローバル雇用プラットフォームをご活用ください。顧客満足度評価で常に98%を達成する、定評ある業界リーダーにお任せください。
Globalization Partners：成功への近道
シェアする：