북부 유럽 국가인 에스토니아는 이제 하나와 둘도 아닌 5개 유니콘 기업의 본거지입니다. 최근 Vista Equity Partners의 Pipedrive에 대한 과반수의 투자를 통해 영업 CRM 회사는 현재 미화 10억 달러 이상의 가치를 얻고 있으며, 에 스토니아가 설립한 Skype, Taxify, TransferWise 및 Playtech의 순위에 합류했습니다. 이를 통해 에 스토니아는 전 세계 모든 소규모 국가에서 1인당 가장 많은 수의 유니콘을 판매할 수 있습니다.
인기 있는 기술 허브 밖에서 블록버스터의 성공을 발견하고 있다는 사실 에 놀랐 던 사람은 아무도 주목하지 않았습니다. 실리콘 밸리에서만 혁신과 성장이 급속도로 이루어지고 있는 곳이 아닙니다.
사실, 지난 한 해 동안 전 세계적 사건으로 인해, 많은 사람들이 놀라움에 빠진 새로운 근무지가 있습니다. 그 위치는 어디에나 있습니다.
Covid-19 는 세계에서 가장 방대한 원격 근무 실험을 촉발했으며, 그 영향은 곧 유지될 것입니다. 글로벌 채용, 계약 및 유지의 일선에서 일하는 사람의 관점에서 저는 결과들이 긍정적이고, 혜택은 실질적이다고 말할 수 있어 기쁩니다.
팬데믹 이전에는 위치가 인재를 육성하고, 매일 사무실 출근해야만 최고 수준의 성과를 낼 수 있다는 개념을 기업들이 무턱대고 받아들였습니다. 오늘날 그리고 앞으로는 업무의 본질, 즉 업무 수행 방식, 근무 위치, 업무를 수행하는 사람에 대한 패러다임이 전환되면서 사회가 글로벌 원격 팀의 시대로 돌입하였습니다. 이는 지금껏 가장 갑작스럽고 격심한 사회적 변화 중 하나입니다. 모든 것이 예전 같지 않을 것입니다.
글로벌 원격 근무의 출현: 회사와 직원을 위한 윈윈
Gallup 의 글로벌 직장 현황 보고서에 따르면 직원의 85 %가 직장에서 근무하지 않습니다. 하지만 수많은 연구를 통해 자신의 업무에 적극적으로 참여하고 만족하고 있는 사람들은 대부분의 시간 또는 항상 원격근무를 하고 있을 가능성이 높다는 것을 알아냈습니다.
Gallup은 또한 업무 시간 중 최소 60%~80% 동안 원격근무를 하는 사람들이 적극적으로 참여할 가능성이 더 높다고 보고한 바 있습니다.
Owl Labs 2019 원격 근무 현황 보고서에 따르면 원격 근무 직원은 사무실 근무자보다 근무 시간이 더 길고 근무 시간 만족도가 22% 더 높다고 보고되었습니다.
그리고 최근 CNBC 설문조사 원숭이 노동력 설문조사 에 따르면, 원격 근무 직원들은 자신의 직무에 만족하고, 경력을 발전시킬 기회가 있으며, 그들의 기여가 소중하다고 보고할 가능성이 더 높습니다.
[bctt tweet=”Gallup은 또한 최소 60 ~80%의 시간을 원격으로 근무하는 사람들이 참여할 가능성이 더 높다고 보고했습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
팬데믹 이전에도 85 %의 기업이 원격 또는 유연 근무 정책을 통해 생산성 증가를 보고했습니다. 그러나 일부는 원격 근무로의 갑작스러운 전환으로 인해 전반적인 생산량이 급락할까 봐 두려워했습니다. 그들은 충격을 받으러 갔습니다.
Cisco와 같은 주요 기업들은 원격 근무 환경으로의 전환으로 인해 효율성과 생산성이 놀랍게 증가한다고 보고합니다 (이것은 팬데믹 기간 중입니다). Microsoft가 의뢰한 연구에서 Boston Consulting Group과 KRC Research는 원격 근무로 전환한 후에도 경영진의 82 생산성 수준이 동일하게 유지되거나 증가했다고 보고했습니다.
생산성과 계약을 넘어서는 혜택 제공
또한 오늘날의 CEO들은 사무실 건물에서 수 50 마일 내에 사는 기존 인력의 생산성만이 아니라는 것을 깨달았습니다. 이는 처음부터 중요한 역할을 채우는 것에 관한 것입니다. 종종 필요한 최고의 인재는 통근 가능한 반경에 존재하지 않습니다.
일부 기업은 인재 전근을 위해 이민 프로그램에 의존을 하는 반면, 그러한 방안들은 점점 더 많은 제약을 받고 있습니다. 그동안 기술 격차는 점점 벌어지고 있습니다. 미국은 년에 IT 일자리를 채우지 918,000 않았습니다 .2019 실제로 일부 예측에 따르면 년까지 엔지니어링 및 제조 산업에서 인재 부족이 2028계속되면 경제 생산량이 0억 달러449.7를 잃게 될 것으로 예상됩니다.
이에 따라 기업들은 도시 밖으로 눈을 돌릴 뿐 아니라, 미국에 기반을 둔 기업의 경우 더 먼 곳으로 눈을 돌려서 글로벌 인재풀을 활용하는 것이 타당하고 이것이 필수 조치일 수도 있습니다.
영어 유창성을 갖춘 세계 최고의 다국어 인재 중 일부가 저비용 관할권에 위치한다는 사실로 인해 인재를 찾는 이점이 더욱 복잡해집니다.폴란드의 데이터 분석가 또는 멕시코의 소프트웨어 엔지니어를 찾는 것은 인재 가 존재할 뿐만 아니라 샌프란시스코의 모든 자리를 채우는 것보다 훨씬 저렴하기 때문에 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 높습니다.
사회의 형태를 바꿀 수 있는 힘을 갖는 원격근무의 파급력
직원들이 원하는 곳에서 근무할 수 있는 자유를 주는 것 외에도 글로벌 원격 팀을 수용하는 것은 사회적으로 혁신적입니다. 이는 순이익에 긍정적인 영향을 주는 것에 더해 다양한 문화적, 재정적 및 사회적 개선을 이끕니다.
- 낮은 생활비 및 높은 삶의 질 : 일부 지역에서는 보스턴 임대료가 7% 하락한 반면, 샌프란시스코 임대료는 31%만큼 감소했습니다. 많은 도시 거주자들이 교외로 이동하면서, 도시들이 덜 혼잡해졌습니다.
- 더 강한 가족 : 매일 2시간의 통근 시간을 건너뛰면 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 이는 사회에 훌륭한 결과입니다.
- 기후 영향 : 통근자 수가 적다는 것은 배출량 감소를 의미합니다. 지난 3월, 로스앤젤레스 주민들은 멀리서 바다를 볼 수 있다는 것에 놀랐습니다. 로스앤젤레스의 공기 질 문제에 교통이 많은 비중으로 기여하기 때문에 갑작스러운 봉쇄는 즉각적인 영향을 미쳤습니다.
- 도시/시골의 분열을 치유하십시오 : 사람들이 새로운 장소로 이동하고 새로운 장소의 현지인들과 연결됨에 따라, 그들은 서로를 더 잘 이해하고, 서로를 더 잘 이해하며, 서로 다른 관점에 대해 더 많은 공감을 갖게 됩니다. 많은 지역에서 도심의 기술 근로자들은 좀 더 외곽 지역의 사람들과 굉장히 다른 시각을 가졌습니다. 도시/시골 격차가 어우러지고 서로의 관점을 보기 시작함에 따라, 정치인들은 전통적인 전선에서 우리를 분열시키는 대신에 우리 모두를 위해 정치를 해야 할 것입니다.
- 기회의 민주화 : 기술 허브 외부에 위치한 고성장 기업에서 개발도상국의 유능한 개인에 이르기까지 원격 근무는 성장에 대한 장벽을 허물고 있습니다. 기업은 최고의 인재에 접근할 수 있으며, 입사 후보자들는양질의 일자리를 찾을 수 있습니다. 이는 결국 전 세계 국가 경제를 향상시킵니다.
인재가 있는 곳으로 갑니다
글로벌 커뮤니티로서 우리는 선택의 기로에 있습니다. 우리는 혁신의 탄력을 이어나가기 위해 노력하고 더 나은 일과 삶의 방식을 수용할 수 있습니다. 또는 임원들이 피할 수 없는 상황을 외면하고, 이러한 혜택을 자신만의 이익으로 활용하는 사람들보다 뒤처질 수 있습니다.
원격근무를 허용하는 것만이 아니라 이를 수용하여 인재 확보 전략의 핵심 신조로 내세우는 기업들이 정상에 오르게 될 것입니다. 에스토니아 또는 남아공, 베트남, 콜롬비아 등 각지에서 팀을 구축하면 기업이 우위를 갖게 됩니다. 어디서나 누구든 채용하세요. 이제 그렇게 해야 할 때입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)가 돕는 방법
Globalization Partners는 기업이 언제 어디서나 빠르고 쉽게 채용할 수 있도록 지원합니다.전 세계 HR 전문가가 지원하는 AI 기반의 자동화되고 규정을 완전히 준수하는 글로벌 기록 고용주 플랫폼을 사용하십시오. 귀하는 채용하고자 하는 후보자를 선택하며, 급여, 복리후생, 세금 및 규정 준수를 관리합니다.고객 만족도 97%를 지속적으로 달성하는 업계 리더와 함께 며칠 안에 글로벌 팀을 성장시키십시오. Globalization Partners를 사용하면 더 빨리 성공할 수 있습니다.
Nicole Sahin은 Globalization Partners 설립자 겸 대표이사(CEO)입니다. Globalization Partners를 통해 기업은 전 세계 어디에서나 우수한 인재를 채용할 수 있습니다. 기업은 글로벌 팀의 모든 혜택을 얻는 동시에 다른 국가에서 채용하는 법적, HR 및 세금 복잡성을 피할 수 있습니다. Sahin의 비전과 리더십은 Financial Times에 2020 따르면 Globalization Partners를 미국에서 가장 빠르게 성장하는 회사 중 하나로 만들었습니다. Globalization Partners는 또한 분석 회사 NelsonHall이 기록상 고용주 업계 리더로 선정했습니다. Sahin은 최근 Inc.로 인정받았습니다. 매거진 최고의 100 여성 창립자.
