2025년에는 84%의 경영진이 지역 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 더 많은 기업들이 필요한 인재를 채용하기 위해 국경을 넘어 눈을 돌리고 있습니다. 하지만 새로운 국가에서 채용하는 것은 벅찰 수 있습니다.
국가마다 고유한 고용 규정, 과세 범위, 혜택 요건이 있습니다. 그리고 그것들은 항상 바뀝니다.
전 세계적으로 채용을 진행한다면 탄탄한 준비 작업이 필요합니다. 모든 기업이 국제 직원을 채용하기 위해 필요한 필수 사항을 살펴보겠습니다.
국제 직원 채용 10 요건
자회사를 설립 하기로 결정했다면, 다른 국가에서 직원을 고용하기 위한 10 일반적인 요건이 있습니다.
1. 기업 구조
새로운 국가에서 직원을 채용하기 전에 기록상 프레임(EOR)을 갖춘 법인이나 파트너를 설립해야 합니다.
엔티티를 설정하는 것은 복잡합니다. 새로운 국가에서 비즈니스를 시작하려면 광범위한 서류 작업, 법적 장애물, 긴 대기 시간이 필요한 경우가 많습니다.
기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 더 빠르고 쉬운 대안입니다. 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하므로 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 최첨단 글로벌 고용 기술과 인적 전문가 지원을 이용할 수 있습니다. 이를 통해 며칠 만에 해외에서 직원을 채용하고 법인 관리의 법적 및 관료적 장애물을 피할 수 있습니다. EOR은 현지 규정 준수, 급여 및 인사 업무를 처리하여 글로벌 고용을 간편하게 만듭니다.
글로벌 채용을 모색하는 기업에게는 계약직 직원을 고용하는 것도 또 다른 선택지가 될 수 있습니다. 계약직 직원은 정규 직원이 아니지만, 유연성과 전문성을 제공합니다. 전문적인 기술을 가진 인력을 고용하면서도 실무 처리 비용을 절감할 수 있습니다. G-P Contractor는 송장 관리 및 오분류 보호 기능을 제공하여 계약직 직원의 고용 및 급여 지급을 간소화할 수 있습니다.
2. 등록
만약 본인을 설립하기로 결정한다면, 다음 단계는 해당 기관에 등록하여 합법적으로 사업을 할 수 있도록 하는 것입니다. 각 국가마다 고유한 요구사항이 있습니다.
예를 들어 페루 에서는 페루 공공등기소에 회사명을 등록하고 등록증을 받아야 합니다. 독일 에서는 공증인을 통해 법인 설립을 해야 합니다. 그런 다음, 상업등기소, 세무서 및 관련 지역 상공회의소에 등록 서류를 제출해야 합니다. 스페인 에서는 등록 서류와 함께 자금세탁 방지 및 테러 방지 신고서를 제출해야 합니다.
사업을 등록하려면 다음과 같은 공식 서류를 제출해야 할 가능성이 큽니다:
- 등기부등본에서 회사 이름 인증
- 제안된 기업 활동에 대한 서면 설명
- 등록된 사무소 주소
- 이해관계자 및 이사 이름 목록
- 정관
- 은행 계좌 정보
- 필요한 금액의 자본 지급 증명
요구 사항은 지역에 따라 다릅니다. 등록 의무에 대해 더 알아보기 위해 해당 국가의 관련 당국에 문의하세요.
3. 준수 고용 계약
글로벌 채용을 위한 가장 흔한 법적 요건 중 하나는 현지 고용 계약서 작성입니다. 자신만의 법인을 설립한다면, 해당 국가의 계약 구조와 요건을 조사하고 익혀야 합니다.
이 과정을 직접 관리하는 데에는 위험이 따릅니다. 귀사는 계약 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다. 가장 안전한 옵션은 현지의 적과의 기록상 분리(EOR)와 협력하거나 최초의 에이전트인 인공 지능(AI) 솔루션인 G-P Gia™사용 하여 계약을 생성하는 것입니다.
계약 요건은 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 독일 에서는 각 직원에 대해 현지 규정 준수 계약서를 개발해야 합니다. 계약서에는 다음 정보가 명시되어야 합니다.
- 보상
- 혜택
- 해고 요건
또한 현지 언어로 계약서를 작성하고 월급 및 복리후생 정보를 현지 통화로 명시해야 할 수도 있습니다. 이집트 에서는 기업이 계약서를 네 부 작성해야 합니다. 한 부는 고용주, 한 부는 직원, 한 부는 사회보험 사무소, 그리고 나머지 한 부는 관할 행정 기관(인력부 또는 산하 기관)에 제출해야 합니다. 또한 법률은 계약서에 합의된 임금 또는 월급, 지불 방법 및 시기를 명확하게 명시하도록 요구합니다.
4. 해고 및 퇴직금 요건
전 세계적으로 채용하기 전에 국가 해고 및 해고 요구 사항을 조사하여 필요할 경우 직원 채용을 변경할 수 있습니다.
많은 국가에서 고용주는 직원을 해고할 때 합리적인 근거를 제시해야 합니다. 경우에 따라 고용주는 직원을 합법적으로 해고하기 위해 추가 보상을 지급할 수 있습니다.
많은 국가에서는 직원 해고 전에 연장 통보 기간을 요구하기도 합니다. 이러한 의무 퇴직 기간의 기간은 종종 직원의 일자리나 기업에서의 기간에 따라 달라집니다.
프랑스에서는 직원의 수습 기간 이후의 피해 기간은 1–3개월입니다. 단체협약(CBA)에 따라 보호받는 관리자의 경우 3개월은 일반적인 기간입니다. 호주에서는 근속 연수가 늘어날수록 통지 기간이 길어집니다. 회사에 1년 미만으로 근무한 직원은 1주일의 사전 통지 기간 을 받을 권리가 있습니다.
5. 표준 급여, 보너스 및 복리후생
시간을 내어 해당 직책의 표준 임금과 복리후생에 대해 알아보세요.
새로운 국가의 카테고리를 아는 것이 시작하기에 좋은 곳입니다. 많은 국가에서는 13이 관례적이지만, 다른 국가에서는 법적 의무입니다. 예를 들어 독일은 이러한 보너스를 의무화하지 않습니다. 그러나 필리핀 의 법률은 13개월 보너스를 요구하며 많은 고용주는 12월에 14개월 보너스를 지급하기로 선택합니다.
많은 국가에서 고용주는 유급 병가, 출산 및 육아 휴가, 유급 공휴일, 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이스라엘 에서는 직원들이 연간 16 ~ 28 일의 유급 휴가일(달력일 기준)을 받습니다. 또한 업종에 따라 유급 병가 일수는 다르지만, 출산 휴가와 육아 휴가도 제공됩니다.
경우에 따라 건강보험을 제공해야 할 수도 있습니다. 특정 국가의 직원들은 국가 프로그램에서 건강보험을 지원받으며, 이 보험료를 회사가 부담할 가능성이 높습니다. 국가 의료 서비스가 존재하더라도 회사에서 직원들에게 포괄적인 의료 혜택을 제공하기 위해 추가 보험을 제공할 수 있습니다.
6. 표준 작업 조건 및 단체협약(CBA) 요건
근무 시간, 초과 근무, 유급 휴가 정책 등 기업의 일반적인 업무 관련 사항들을 숙지하십시오. 예를 들어 네덜란드에서는 표준 근무 시간이 주당36-40 시간 이지만 많은 경우 48 시간까지 근무합니다. 고용법은 주당 근무시간을 60 시간, 교대 근무당 12 시간으로 제한합니다.
일부 국가에서는 특정 산업 분야에 대해 정부보다 더 엄격하게 근로 시간 및 근로 조건을 규제하는 단체협약(CBA)이 존재합니다. 소속 업계에 단체협약(CBA) 요건이 있는지, 그리고 그것이 직장 정책에 어떤 영향을 미치는지 반드시 확인하십시오. 또한 원격 근무자는 조직에 성공적으로 통합되기 위해 종종 다른 관리 전략이 필요합니다.
7. 급여 원천징수 및 기여금
많은 국가에서 기업은 각 직원의 월급 일정 비율을 다양한 사회보장 기금에 기여해야 합니다. 예를 들면:
- 퇴직 연금
- 의료 프로그램
- 직원 보상 기금
- 실업 기금
- 장애 혜택
국가별 기여도는 크게 다릅니다. 인도네시아 에서는 사회보장 의료 프로그램에 대한 급여 기여금이 소득의 약 5%를 차지하며 고용주와 직원이 기여금을 균등하게 분담합니다. 프랑스의 경우, 사회보장에 대한 분담금은 직원 월급의 최대 45%까지 가능합니다.
8. 법무 및 인사 담당자
법적 서류를 마치면 채용 및 채용 절차를 시작할 수 있습니다. 글로벌 고용 지원은 신규 직원 유치와 관리에 큰 차이를 만들 수 있습니다.
기록상개선(EOR) 업체와 협력하면 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 기록상 기록(EOR)은 귀하를 대신하여 인사 업무 의 대부분을 처리합니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 180개 이상의 국가에서 인재를 신속하고 규정 준수적으로 온보딩하고 관리할 수 있습니다. 저희는 현지 법률 및 규정을 준수하므로 고객님은 신경 쓰실 필요가 없습니다.
인공지능(AI) 에이전트( Gia )는 G-P 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 실시간 규제 안내를 제공하고 50+ 언어로 법적 규정준수 문서를 작성할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법의 미묘한 차이와 복잡성을 쉽게 파악할 수 G-P 있습니다. 법률 및 인사 전문가와 24시간 상담을 받아 규제 요건에 대해 안내하고 리스크를 최소화할 수 있습니다.
9. 현지 채용 전략
새로운 국가에서 채용을 위한 전략도 필요합니다. 특정 국가의 구직자들은 소셜 인맥을 통해, 특정 웹사이트를 검색하거나 취업 박람회나 컨벤션에 참석하여 채용 정보를 얻는 데 익숙할 수 있습니다. 현지 연락처와 긴밀히 협력하여 타겟 지역에서 가장 효과적인 광고 및 채용 전략을 결정해야 합니다.
기업은 인재와 현지 인사이트가 필요하고, 채용 예정자는 자신의 가치와 목표에 부합하는 기업이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR) 전문가와 긴밀히 협력하면 숙련된 직원을 채용하고 상호 이익이 되는 업무 관계를 구축할 수 있습니다.
10. 입사 프로세스
직무에 적합한 인재를 찾았다면 입사 프로세스를 시작할 수 있습니다. 이러한 필수 작업을 완료해야 합니다:
- 필요한 법적 정보를 수집하고 처리합니다.
- 직원을 급여 명단에 추가하세요.
- 필요한 원천징수 금액을 정하세요.
- 필요한 복지 혜택을 준비하세요.
- 직원들에게 기업 문화를 소개하세요.
- 직원들에게 새로운 업무에 대해 교육하세요.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
글로벌 직원 채용에 필요한 주요 서류
국제 직원을 채용할 때는 규정준수를 위해 여러 서류를 준비해야 합니다:
- 고용 계약: 근로 계약서에는 직무 책임, 월급, 복리후생, 근무 시간 및 해고 조건이 명확하게 명시되어야 합니다. 또한 고용주는 직원이 거주하는 국가의 노동 및 고용 관련 법률을 준수해야 합니다.
- 취업 허가 및 비자: 외국인 근로자의 경우 유효한 취업 허가 또는 비자가 필수입니다. 이 문서들은 직원이 주재국에서 합법적으로 일할 수 있도록 허가하는 서류이며, 일반적으로 직원의 국적과 직무를 기준으로 발급됩니다.
- 납세자 식별 번호: 직원들은 세금 원천징수 및 지역 세법 준수를 위해 납세자 식별 번호가 필요합니다.
- 사회보장 및 보험 등록: 많은 국가에서는 근로자가 국가 사회보장 제도 또는 민간 보험 제도에 등록하도록 요구합니다. 이 문서는 혜택 접근 및 법률 준수를 보장합니다.
- 급여 및 은행 정보: 월급 지급을 처리하고 급여 기록을 유지하려면 고용주는 직원의 정확한 급여 및 은행 정보가 필요합니다.
- 직원 핸드북 및 정책: 직원 핸드북과 정책에는 회사 규칙과 직장 내 행동 수칙이 명시되어 있습니다. Gia는 여러 국가에 대한 정책 초안을 작성하고 이를 현지 언어로 번역해 드릴 수 있습니다.
- 지역별 특정 서류: 국가에 따라 직원으로부터 추가 서류가 필요할 수 있습니다. 이러한 서류에는 건강진단서, 채용 제안서, 혼인증명서나 출생증명서와 같은 민사증명서 등이 포함될 수 있습니다.
글로벌 채용 간소화
글로벌 채용 시 전국 채용보다 더 많은 신중함과 긴 기간이 필요하지만, 다음과 같이 절차를 간소화할 수 있습니다:
- EOR(기록상 제외)과 제휴: EOR(기록상 제외)은 현지 규정 준수, 급여, 인사를 관리할 수 있으므로 법인 설정에 드는 시간과 비용 없이 새로운 국가에서 채용할 수 있습니다.
- 기술을 통한 글로벌 채용 중앙 집중화: 동급 최고의 기록상 프레임(EOR)을 사용하여 수납 프레임, 문서 및 급여를 한 곳에서 관리합니다. 기록상 프레임(EOR)은 원활한 수용 경험과 혁신적인 플랫폼 기능을 통해 글로벌 고용의 비용, 복잡성 및 보안을 줄여줍니다.
- 국가별 규정 준수 체크리스트 작성: 모든 법률, 세금 및 문서 요구 사항을 충족하기 위해 각 국가별로 상세한 체크리스트를 개발합니다.
- 급여 및 복리후생 관리 자동화: 현지 법률에 따라 급여, 원천징수 및 법정 복리후생을 처리하는 자동화 시스템을 구현합니다.
- 규제 관련 지침을 얻기 위해 현지 전문가 활용: 변화하는 규정을 파악하고 규정 준수 문제를 방지하기 위해 해당 국가의 법률 및 인사 전문가와 상담하십시오. Gia의 고급 인공지능(AI) 기능을 활용하면 전문가가 검증한 인사 가이드를 즉시 받아볼 수 있습니다. Gia는 현지 법률 및 규정에 대한 최신 정보를 제공하여 복잡한 국제 규정 준수를 헤쳐나갈 수 있도록 도와줍니다.
- 경쟁력 있는 복리후생 제공: 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 지역 사회의 기대에 부합하는 복리후생 패키지를 조사하고 제공합니다.
- 데이터 보안 및 개인정보 보호를 최우선으로 고려하십시오: 모든 인사 관련 프로세스와 시스템이 국제 데이터 개인정보 보호 기준을 준수하여 직원 정보를 보호하도록 하십시오.
관심 있는 국가를 조사하여 국제 직원 채용 방식을 개선할 수도 있습니다. 우선 다음을 살펴보세요:
- 보상
- 보너스 및 법적 혜택
- 표준 작업 조건과 준수 요건
- 급여 원천징수 및 기부금
- 해고 및 퇴직금 요건
G-P로 국제적인 팀을 구축하세요
급여를 설정하고 원천 징수액을 계산하고 규정을 준수하는 데 집중하다 보면 더 중요한 비즈니스 문제에 집중할 수 없게 됩니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 에서 이러한 책임을 맡으므로 전략적 이니셔티브와 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
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