사업을 확장하고 싶으신가요? 해외 근로자를 고용하면 수익을 다각화 및 증대하고 팀의 전반적인 성과를 높이는 등 비즈니스에 많은 이점을 제공할 수 있습니다.
이제 다음 단계를 밟을 준비가 되었으므로, 해외 채용 옵션에 대해 알아볼 시간입니다. 좋은 소식입니다. 국제 근로자 채용에는 두 가지 이상의 방법이 있습니다. 이 네 가지 공통 경로 중 어느 것이 귀하의 비즈니스에 가장 좋은지 알아야 합니다.
해외 근로자 채용 옵션 알아보기
법인
채용하고자 하는 국가에서 법인을 설립하는 것이 해외 채용에 접근하는 가장 간단한 방법입니다.
자체 지사 또는 자회사를 설립하면 새로운 시장에 대한 접근권 소유, 프로세스 전반에 걸쳐 국내 지식 습득, 모든 비즈니스 운영에 대한 완전한 엔드투엔드 제어 등 장기적으로 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
그러나 물류적으로 타당할 수 있지만, 엔터티 설정을 실행하는 데는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 먼저 지점이나 자회사를 설정할지 선택해야 합니다. 또한 어떤 상황에 처하든 조직은 현지 노동법 및 세금 요건을 탐색하고, 규정 준수를 유지하며, 위험을 관리하는 데 필요한 전문 지식이 필요합니다. 마지막으로, 일부 국가에서는 6~12개월에 걸쳐 법인 설립에 시간이 걸립니다.
또한, 사업 계획이 해당 지역에서 망가지지 않거나 국제 팀을 해고해야 하는 경우, 법인을 철수시키려면 더 많은 돈과 시간이 필요합니다.
Contractor
계약자가 여러분을 위해 일하지만 고객의 포트폴리오도 가지고 있으며 여러분과 여러분의 회사는 그 고객들 중 하나일 뿐입니다. 계약자는 보통 6개월 미만 동안 단기적으로 일합니다. 특정 프로젝트를 위해 함께 일할 국제 전문가를 찾고 있다면 계약자가 적합할 수 있습니다.
그러나 이 옵션에는 단점이 있습니다.
계약업체를 고용할 계획이라면, 현지 법률에 따라 “계약업체”라는 용어가 어떻게 정의되는지 아는 것이 중요합니다. 이러한 지위를 잘못 분류하면 무거운 벌금과 원천징수세가 부과될 수 있기 때문입니다.
또한 계약자는 귀하와 협력하는 동안 개발하는 지적 재산에 대한 소유권을 주장할 수 있습니다. 이는 장기적으로 회사에 해로울 수 있습니다. 조직의 지적 재산에 대한 무제한 액세스 권한을 부여하려면 직원과 협력하는 것이 가장 좋습니다.
급여 전용 등록(POR)
일부 유럽 국가에서 이용 가능한 이 옵션을 통해 국내 법인이 없는 외국 고용주는 현지 급여를 발행할 수 있도록 국내 세금 및 사회보장당국에 특수한 “급여만” 등록을 할 수 있습니다. POR은 법인을 설립할 필요 없이 직원을 고용하고 급여를 지급하는 혜택을 제공합니다.
그러나 이 옵션을 사용하면 수익이 창출되지 않는 직원 3명만 고용할 수 있습니다. 영업 운영을 확장하고 더 많은 인원을 채용하려는 기업의 경우, 이는 장기적인 선택이 아닐 수 있습니다.
또한 사내에서 설정을 관리해야 하므로 내부 리소스에 세금이 부과될 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)
기록상 고용주(글로벌 PEO라고도 함)는 국제 근로자 고용에 대한 모든 고용주의 책임을 맡습니다.
귀하의 사업부는 후보자를 식별하고, 기록상 고용주는 모든 급여, 세금, 복리후생을 처리하여 국내 현지 법인에 해당 후보자를 고용한 후 해당 직원을 귀하의 회사에 다시 배정합니다.
전문가는 귀하를 위해 일할 것이며, 기록상 고용주는 모든 규정 준수 문제를 처리하고 모든 위험을 감수합니다.
이 국제 채용 옵션의 이점은 분명합니다. 귀사는 일 이내에 원하는 최고의 후보자를 채용하여 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하고 완벽한 HR 인프라를 제공할 수 있으며, 이 모든 것을 통해 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
다음 단계는 무엇입니까?
팀을 국제적으로 확장하기 전에 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 비즈니스 목표를 알고 있으면 국제 근로자를 고용하는 데 있어 귀사에 적합한 옵션을 결정하는 데 도움이 됩니다.
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