원격근무는 계속될 것입니다. 통신 및 기술 혁명과 코로나 팬데믹 기간 동안 강조된 재택 근무 가능성 덕분에 원격 근무는 이제 틈새 시장이 아닌 주류 옵션이 되었습니다.
포브스에서 인용된 연구에 따르면 북미의 25 모든 전문직 중 %는 년 말까지 원격 근무를 2022할 것이며 원격 근무 기회는 년까지 계속 증가할 것입니다2023. 또한 원격 근무 기회는 팬데믹 이전에 미국에서 고액 급여를 받는 모든 일자리의 4% 미만에서 년 말 약 9%로2020, 그리고 오늘날에는 15 % 이상으로 증가했습니다. 원격 및 하이브리드 업무의 이러한 급속한 증가는 개인, 지방 및 지역 당국, 지역 개발 가속기, 시골 및 주변 경제에 많은 것을 약속합니다.
원격 업무를 지원하는 기술은 지속적인 성공에 필수적입니다. 예를 들어, G-P Global Growth Platform™은 국제 기업들이 더 많은 비용이 드는 일반적인 도시뿐만 아니라 어디서나 협업 허브를 찾을 수 있도록 지원합니다. 이는 결국 시골 지역이 숙련된 사람들을 유지하고 시골의 쇠퇴를 막는 데 도움을 줄 수 있음을 의미합니다.
지역사회 내에서 높은 기술과 직업적 다양성을 가진 사람들에게 의존하는 것은 사회와 경제의 균형에 대해 매우 필요한 리밸런싱을 약속합니다. 시골 경제를 재생하고, 도시 서비스에서 압박을 해소하고, 스타트업을 위한 공평한 경쟁의 장을 마련하는 데 긍정적인 효과를 제공하는 것은 지역사회와 지역을 변화시킬 수 있는 힘입니다.
원격 근무는 은총이 아니지만 지역 경제에서 많은 사회적 문제를 해결할 수 있습니다. 이는 젊은 인구를 유지함으로써 어려움을 겪고 있는 작은 마을을 부활시키고 사회적 구조를 유지할 것을 약속합니다. 또한 젊은 근로자를 위한 저렴한 주택과 부부를 위한 가족 지원 시스템에 대한 접근성을 제공할 수 있습니다. 또한 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 통근을 없애면 개인의 정신 건강상 이점이 있으며, 차량 이동이 줄어들면 CO2 배기가스를 줄이는 데 도움이 됩니다.
일부 국가에서 원격 근무의 미래를 강화하고 개발이 지역 경제에 미치는 영향을 지원하기 위해 도입한 조치를 살펴보겠습니다.
광대역 출시 및 새로운 영국 의제
지속적인 광대역 출시의 영향과 원격 및 하이브리드 작업의 증가는 전 세계적으로 분명합니다. 예를 들어, 영국이 역사적으로 서비스가 부족한 지역에서 광대역을 출시함에 따라 연결해야 하는 원격 근로자의 수요가 크게 증가했습니다.
더 나은 광대역과 영국 정부가 추진하는 더 광범위한 \"레벨업\" 의제는 개인과 회사가 어디에서나 일할 수 있는 올바른 조건을 만들어야 합니다.
지난해 영국 정부는 전체 광섬유 광대역을 미국 전역의 시골 지역으로 출시하는 105억 파운드 규모의 프로젝트 기가비트를 발표했습니다. 이 제도의 첫 번째 계약은 년 영국 남서부2022년 9월에서 체결되었습니다.
프로젝트 기가비트는 접근하기 어려운 이 장소의 빈틈을 막아 사람들이 어디에서나 일할 수 있게 하고 스타트업이 일반적인 도시에서 벗어나도록 하는 것을 목표로 합니다.
채용 담당자인 Indeed와 화상 회의 플랫폼인 Zoom이 주도한 연구에 따르면 영국에서 세 번째로 큰 원격 및 유연 근무 성장 영역인 Stoke와 같은 소도시에게 좋은 소식입니다.
털사 시가 미국 내 원격 근무자를 표적으로 삼은 방법
미국에서 연방통신위원회는 향후 10년 동안 시골 광대역 제공업체에 미화 150억 달러를 반향시켰습니다.
오클라호마주 털사와 같은 개별 도시는 원격 근무자 프로그램을 수립하는 데 앞장서고 pre-2018있습니다. Tulsa Remote는 원격 근무자가 고려되지 않았을 수도 있는 도시와 지역으로 이주하도록 장려하기 위해 출시되었습니다. 이 프로그램은 1년 동안 이주할 사람들에게 USD와 인상적인 지역사회 혜택을 제공10,000했습니다.
이 이니셔티브는 성과를 거두었고 프로그램은 이제 명 이상의 1,600 사람들을 유치했습니다. 경제 혁신 그룹의 보고서에 따르면 이 프로그램은 년 새로운 현지 수익으로 미화 62백만 달러를 달성했으며 2021소득은 털사의 현지 경제에 세금과 지출로 부풀어 오르고 있습니다. 또한 이 분석에서는 평균적으로 이주한 원격 근무자 2명당 약 1개의 새로운 일자리가 털사에서 생성되었음을 발견했습니다. 이 보고서는 현재 성장률로 이 프로그램이 새로운 현지 수익에서 미화 500백만 달러를 창출할 수 있으며2025, 수천 명의 재배치된 원격 근무자와 최소한 1,500 새로 생성된 정규직과 동등한 현지 일자리를 포함하여 년까지 최대 개의 영향력 5,000 있는 일자리를 지원할 수 있을 것으로 예측합니다.
아일랜드의 농촌 미래 계획
아일랜드는 최근 년 동안 아일랜드 시골의 정부 전체 정책인 농촌 미래 계획을 시작했으며2021-2025, 팬데믹이 시작된 이래 유럽 국가에서 최초로 출범했습니다. 여기에는 개 이상의 400 원격 근무 허브로 구성된 네트워크를 만들고 개인뿐만 아니라 재택 근무를 지원하는 회사에 세금 공제를 도입하는 것이 포함됩니다.
또한 정부는 연말까지 300,000 공무원의 원격 근무 목표 20 비율을 설정했습니다. 다른 조치에는 사람들이 시골 마을에서 살도록 장려하기 위한 “재정 지원”과 광대역 출시 가속화가 포함됩니다. 이 계획은 10억 유로의 농촌 재생 기금을 사용하여 원격 근무를 위해 오래된 영화관, 극장 및 타운홀을 전환하고, 모두 고속 광대역을 갖추고 있습니다. 아일랜드의 시골 및 지역사회 개발부 장관인 Heather Humphreys는 앞으로 몇 년 동안 재택근무하는 공공 부문 직원의 수를 늘리겠다고 약속했습니다.
스타트업은 고가의 사무실 공간을 우회하고 어디에서나 채용하는 이니셔티브를 환영합니다. 머신 러닝 고용, 선임 개발자, 마케팅 팀 리드 등과 같은 필수 스타트업 역할에 원격 근무 가능성을 제공하는 것은 스타트업이 더 유명한 조직과 경쟁하는 데 도움이 될 것입니다.
기술 부족을 극복하기 위해 모든 인력 활용
원격 근무는 또한 최고의 기술 인력을 유치하고 현지 환경에서 기술 부족을 우회하는 회사의 능력을 향상시킵니다. 이 문제는 점점 더 심각해지고 있습니다.
5월 영국 국가통계국(ONS)은 기록 시작 이후 처음으로 영국에 실직자보다 공석이 더 많다는 사실을 밝혀냈습니다. 기업들은 특히 기술적인 측면에서 어려움을 겪고 있습니다. Virgin Media, O2 Business 및 Censuswide가 인재와의 전쟁에 대해 실시한 연구에 따르면 55 응답자의 %가 조직에 디지털 기술 기술이 부족하다는 데 동의했으며 83%는 이것이 비즈니스에 미칠 수 있는 영향에 대해 우려하고 있었습니다.
브렉시트 이후 이용 가능한 EU 근로자들이 감소함에 따라 영국의 낙담이 더욱 악화되는 반면, 현재 직원 주도 시장은 근로자들이 더 나은 것을 찾기 위해 일자리를 그만둘 수 있게 해줍니다.
그러나 많은 사람들에게 인기 있는 원격 근무 옵션을 제공하면 채용 문제에 대한 해결책을 제공할 수 있습니다. ONS의 새로운 데이터에 따르면2019, (Q4) 말과 올해 초(2022Q1) 사이에 재택근무를 하는 영국인의 수는 두 배 이상 증가하여 4.7백만 명에서 9.9백만 명으로 증가했다.
원격으로 일할 수 있는 능력은 많은 수의 영국 근로자들이 주요 도시 밖에서 일할 수 있게 하고 잠재적으로 영국 전역에 경제 기회를 확산시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 특히 초급 수준의 기술적인 역할을 맡는 졸업생들은 고향에서 기술을 키우는 동시에 기존 도시 이전 과정에서 낡은 임차료와 긴 통근을 피할 수 있습니다.
원격 수요를 충족하기 위해 기술이 진화하는 방법
원격 근무에서 협업, 참여, 사회적 고립 및 생산성, 기술자들이 해결하고자 하는 문제에 집중하는 데 어려움을 보고했습니다.
예를 들어, 채용 인텔리전스 플랫폼이 요청부터 수집 및 분석까지 후보자 추천 확인을 자동화하고 후보자 평가를 위한 도구를 제공하는 베를린 기반 HR 기술 회사인 HiPeople이 있습니다. 또 다른 독일 스타트업인 Seatti는 하이브리드 또는 원격 직원이 사무실에서 공유 데스크, 객실 및 주차 공간을 예약할 수 있도록 지원하는 유연한 업무 공간 소프트웨어 플랫폼을 만들었습니다. 또한, 팀은 하이브리드 설정을 최적화하기 위해 고용주에게 데이터를 제공하는 동시에 원격 근무 위치를 계획할 수 있습니다.
투자 커뮤니티의 관심 고취
사모펀드와 벤처 캐피털도 이 일에 관여하고 있으며 정부가 하고 있는 일을 강화하고 있습니다. 의 Private Equity Wire 설문조사2022년 7월에 따르면 대부분의 응답자(57%)는 기술이 여전히 VC 전반에서 가장 매력적인 투자 기회를 제공한다고 생각합니다.
이러한 기술 비즈니스 중 다수는 원격 근무 및 지역 허브의 잠재력을 높이는 디지털 애플리케이션 및 기술 인프라의 미래를 구축하고 있습니다.
G-P의 파트너 커뮤니티 이사인 Dhaval Gore는 이 관심을 인정하면서, 다른 주, 국가 및 지역으로 진출할 때에도 여전히 규정을 준수해야 한다고 말했습니다.
“여러 관할권에서 인재를 고용할 때 현지 고용 및 개인정보 보호법은 복잡할 수 있습니다. 현지 규정 준수 요건을 충족시키지 못하면 다음 번 투자 기회를 얻거나 올바른 시장 가치를 달성하는 데 방해가 될 수 있으므로, 스타트업과 VC 투자자 모두 규정을 준수하는 것이 최우선 순위입니다. 여기서 G-P 와 같은 신뢰할 수 있는 파트너는 그들이 진입하고 운영하는 모든 국가에서 규정을 준수하고 보안을 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.”
G-P가 도울 수 있는 방식
G-P를 사용하면 이러한 일반적인 확장 실수를 피할 수 있습니다. 글로벌 성장의 파트너로서 당사의 HR 및 법률 전문가 팀은 직원 수명 주기의 모든 단계에서 귀사를 지원합니다. 업계 최고의 SaaS 기반 Global Growth Platform™은 채용, 온보딩, 급여 및 복리후생 설정, 팀 관리 프로세스를 간소화하여 일상적인 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P의 전문성이 기업의 국제적 확장에 어떻게 도움이 되는지에 대한 자세한 내용은 리소스를 참조하십시오.
