원격 근무는 유행을 타지 않습니다.글로벌 원격 근무의 출현과 광범위한 수용 은 인류의 가장 큰 자원인 두뇌를 최대한의 영향을 위해 활용할 수 있음을 의미합니다. 글로벌 원격 근무를 통해 인간의 잠재력의 위대함을 활용하는 것은 우리 모두에게 더 나은 사회의 출현을 가능하게 할 것입니다.
미래 지향적인 기업이 후퇴하지 않는 이유
세계적인 팬데믹은 사회 시스템의 균열을 집중 조명했습니다. 그러나 이는 또한 가능한 것, 즉 사람들이 전 세계 어디에서나 공유된 사명을 위해 효율적으로 일하는 보다 연결된 글로벌 커뮤니티의 창구를 열었습니다.
대부분의 기업은 직원이 원하지 않기 때문에 사무실 우선 환경으로 돌아가지 않을 것이며, 비즈니스 관점에서도 그렇게 할 이유가 없습니다.
PwC는 CEO를 대상으로 설문조사를 실시했으며 78% 는 원격 협업이 이제 표준이라는 데 동의했으며, Gartner는 또한 80 % 이상의 기업들이 팬데믹 이후 적어도 파트타임으로 직원이 원격 근무할 수 있도록 할 계획이라고 보고했습니다. Microsoft가 의뢰한 연구에서 Boston Consulting Group 및 KRC Research는 보고된 생산성 수준을 원격 근무로 전환한 후에도 82%가 동일하게 유지되거나 증가한 것으로 나타났습니다.
조수는 돌아가고 있으며, 이는 모두에게 좋습니다. 이는 더 많은 사람들이 더 나은 솔루션을 구축할 기회가 더 많아질 것임을 의미합니다.
[bctt tweet=”대부분의 회사들은 사무실 우선 환경으로 돌아가지 않을 것입니다. 직원들이 원하지 않기 때문일 가능성이 높고, 사업적 관점에서 그렇게 할 이유가 없기 때문입니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
원격근무가 기회를 창출하는 세 가지 방법
지리와 즉각적인 네트워크는 개인의 기회를 규정하는 주요 제한 요소였습니다. 글로벌 원격근무의 광범위한 수용은 이를 변화시켰습니다.
원격 인력의 증가가 글로벌 수준에서 경쟁의 장을 공평하게 만드는데 도움을 줄 수 있는 세 가지 주요 이유가 있습니다.
- 원격 근무는 거의 없는 국가와 경제에서 일자리를 창출할 수 있습니다.
여러분이 있는 위치보다 여러분이 누구인지, 무엇을 제공하는지가 더 중요하다면 어떨까요? 위치를 제한하면 팀에 유치할 수 있는 인재를 제한하게 됩니다.
원격 최우선 기업들은 이러한 사실을 알고 있으며, 이것이 바로 그들이 사무실에서 출근할 수 있는 거리의 인재가 아닌 전세계에서 최고의 인재를 고용하기 시작한 이유입니다.
그물을 넓히면 높은 자격을 갖춘 인재 풀을 활용할 수 있습니다. 많은 인재들이 신흥 경제국에서 발견되고 있습니다. Oxford Economics 2021의 설문조사에 따르면 대학 졸업생의 54%가 인도네시아, 남아프리카, 모로코, 브라질, 멕시코를 포함한 신흥 시장에서 옵니다.
세계은행은 세계 인구가 증가함에 따라 향후 10년 동안 더 많은 일자리를 창출해야 한다고 추정 합니다. 600 “이 모든 것 이상의 일자리 창출은 신흥 국이 빈곤 을 줄이고 사람들의 삶을 개선하며 지속 가능한 개발 목표를 2030달성하는 데 있어 핵심 요소가 될 것입니다.”
국제적으로 생각할 필요도 없습니다. NPD 그룹에 따르면, 미국 인의 28 백분율 은 진행 중인 팬데믹으로 인해 이주를 고려했으며, 미국 가구는 %에서 2056 %2020로 2021 증가한 포인트로 이동할 계획 이라고 합니다.
근로자들은 원격근무를 함으로써 주요 도시에서 미국의 더 작은 도시와 시골 지역으로 이동하여 구매력이 올라가게 됩니다.
- 원격 근무는 자본의 전통적인 흐름을 방해할 수 있는 힘이 있습니다.
팬데믹이 시작되었을 때 벤처 자금과 투자 활동의 지속성에 대한 우려가 증가했습니다. 결국 창업투자회사(VC) 사업은 주로 개인의 관계와 밀접함에 의해 움직입니다.
년 봄에 하락이 예상되었지만2020, Q37분기 높은 10억 달러36.5의 투자가 이루어졌습니다.
거래 흐름과 창업투자회사(VC) 현금은 그 어느 때보다 풍부합니다. 그 이유는 무엇입니까? 벤처 자본가는 성공적인 사업 계획을 찾기 위해 기업가를 직접 만나야 할 필요가 없습니다. 오늘날, 미국 기반의 벤처 자본을 위해 국제적으로 관광지가 조성 되어 있으며, 예상 유니콘의 30 % 는 미국 외부에 있습니다.
벤처 캐피탈은 국제적인 영향력을 가지고 있습니다.현지 인재가 캐피탈에 접근할 수 있는 경우, 현지 문제를 해결하고, 현지 일자리를 창출하며, 글로벌 변화를 가져올 수 있습니다.
- 원격 업무는 아이디어, 기술 및 혁신을 글로벌 규모로 발전시킬 수 있습니다.
B.C 100년 중국에서 종이가 발명되었습니다. 하지만, 1,000년 후에서야 모든 유럽과 아시아가 종이를 사용하게 되었습니다.
기술 그 자체는 놀라운 일이지만, 그보다 더 놀라운 것은 역사상 어느 때보다 더 빠르고 효과적으로 아이디어를 퍼뜨릴 수 있는 힘입니다.
년부터 2004년까지 선진국 시장이 주도하는 혁신에 접근할 수 있는 2014신흥 경제는 국내 생산성을 연간 % 향상시켰습니다 . 0.7
지식, 아이디어, 기술의 교환은 양방향으로 흘러갑니다. 선진국에 기반을 둔 기업은 인재 격차가 점점 커지면서 성장에 큰 해를 끼칠 수 있는 기술 부족에 직면하고 있습니다. Korn Ferry Institute의 연구에 따르면 미국과 영국의 금융 및 비즈니스 서비스 산업은 인재 부족으로 인해 미화 1조 달러1.3의 매출 손실을 입을 수 있습니다.
기업은 사람에 의해 움직입니다. 사람은 혁신을 주도합니다. 원격 근무 는 최고의 기업과 가장 밝은 사람들을 하나로 모을 수 있습니다.
앞으로의 도전과제
년 현재 전 세계 인구의 %2020년 10월만이 인터넷에 액세스할 수 있었습니다. 59 글로벌 원격 인력을 지원하는 데 필요한 인프라는 완전한 전환을 위해 극복해야 하는 가장 큰 장애물 중 하나입니다.
또한, 인터넷 인프라를 갖춘 많은 지역사회가 인터넷에 액세스할 수 있는 자원을 갖추지 못하고 있습니다. 비용이 너무 높거나, 연결 기기가 없거나, 가정에 적절한 인프라가 갖춰지지 않았을 수 있습니다. 위에 해당하는 것을 모두 갖추고 있지만 원격 기반 일자리를 얻기 위해 필요한 교육을 받지 못하면 어떻게 될까요? 반드시 해결해야 할 더 심오한 문제가 있으며, 단순히 원격근무의 시대를 알리는 것만으로는 해결할 수 없습니다.
문화적 수준에서 보면 이는 위협적일 수 있습니다. 전세계와 일자리 경쟁을 한다는 아이디어는 미국처럼 기회를 쉽게 접할 수 있는 환경에서 자라온 사람들에게는 도전적으로 들리지만, 아무도 “아메리칸 드림”이 쉬웠다고 말하지 않았습니다. 아메리칸 드림은 노력하면 이룰 수 있다는 것을 약속하며, 여러분도 할 수 있습니다. 전세계 모든 사람들에게 현실이 되어서는 안 되는 이유가 있을까요?
그러나 흐름이 계속해서 바뀌고, 더 많은 기업이 원격 최우선 사고 방식을 수용함에 따라 사람들은 고향과 본국으로 다시 이전하기 시작하고, 혁신이 이를 따를 것입니다.
[bctt 트윗=”아메리칸 드림의 약속은 열심히 일하면 만들 수 있다는 것입니다. 왜 그것이 모든 사람, 모든 곳에서 현실이 되어서는 안 되나요?” 사용자 이름=”globalpeo”]
모두를 위한 기회를 창출하는 것은 가치 있는 사명입니다.
수익성 있는 비즈니스를 성장시키고 긍정적인 변화를 만들 수 있습니다. 실제로 그렇게 함으로써 세상에 상상했던 것 보다 더 좋은 일을 할 수 있습니다.
Globalization Partners의 사명은 간단합니다. 우리는 모든 사람, 모든 곳에서 장벽을 허물고자 합니다. 어디에서나 누구든지 쉽고 빠르게 채용할 수 있는 능력을 기업에 제공하고 복리후생 패키지와 HR 지원과 같은 정규직 고용의 모든 이점을 모두 제공하면, 고객이 함께하는 모든 신규 팀원과 함께 또다른 장벽을 넘을 수 있습니다.
일자리 창출부터 문화적 발전, 사람들 사이의 더 많은 연결, 더 강력한 경제까지, 그곳에서 그들을 위한 기회를 보고 모두가 이용할 수 있도록 노력하는 것은 차세대의 설립자에게 달려 있습니다.
