In Indonesia, employer of record (EOR) products and services play a crucial role in complying with the country’s complex employment regulations. They ensure that employment processes, from hiring to termination, meet local legal requirements. AI-powered EOR services cover everything from legal employment contracts to managing Indonesia payroll taxes, ensuring seamless operations for businesses.
인도네시아 고용주의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수로 인한 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.
인도네시아에서 기록상 고용주(EOR) 채용
규정준수 계약서 작성, 임금 계산 등 인도네시아의 복잡한 노동법을 다루려면 고용주 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 깊은 지역 전문성이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 고용관계의 모든 측면이 현재 규정(예: Omnibus Law, 법률 제 6 호)을 준수하도록 보장합니다 2023.
인도네시아에서의 고용 계약
인도네시아의 모든 고용 계약은 법적으로 바하사 인도네시아어로 작성해야 합니다. 이중 언어 버전이 제공될 수 있지만, 분쟁이나 불일치 시에는 항상 인도네시아어 버전이 우선합니다.
계약은 인도네시아 노동법을 준수하는 기간제(PKWT) 또는 무기한(PKWTT) 계약으로 체결할 수 있습니다. 기간제 계약은 최대 5 년까지 가능합니다. 보상, 복리후생, 해고 요건이 상세히 명시된 강력한 규정준수 근로계약서를 작성하는 것이 필수입니다. 모든 화폐 가치는 인도네시아 루피아(IDR)로 표시해야 합니다.
인도네시아의 근무 조건
인도네시아 근무 시간 및 초과 근무
인도네시아의 표준 주간 근로시간은 40 시간으로, 보통 주 5 일간 하루 8 시간 또는 주 6 일 동안 하루 7 시간으로 구성되어 있습니다. 초과 근무는 직원의 서면 동의가 필요하며, 하루에 4 시간, 주당 18 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과근무 수당은 1로 계산됩니다.5 첫 시간당 임금을, 그 다음 시간에는 2 시간당 임금을 곱합니다.
인도네시아 공휴일
직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 인도네시아 정부는 매년 장관 합동령을 통해 공휴일과 '집단 휴가'(쿠티 베르사마)의 공식 목록을 발표합니다. 주요 반복 공휴일은 다음과 같습니다:
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새해 첫날
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설날
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넜피 (발리의 침묵의 날)
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성 금요일
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노동절
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예수 그리스도 승천일
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와이삭 데이(부처님오신날)
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이드 알 피트르
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독립 기념일
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이드 알-아드하
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이슬람 새해
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무함마드 예언자의 생일
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크리스마스
인도네시아 연차 휴가
직원들은 연속 근무 기간이 12 개월이 지나면 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 정부가 지정한 단체 휴가 일수(커티 베르사마)는 일반적으로 직원의 연차 휴가 자격에서 공제됩니다.
인도네시아 병가
인도네시아에는 법정 병가 일수 수가 정해져 있지 않습니다. 아픈 직원은 의료 증명서를 제출하는 한 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 장기 질병의 경우, 직원들은 처음 4 개월 동안 전액 급여를 받고, 이후 4 개월에는 75%, 다음 4 개월은 50%, 이후에는 12개월 결근 후 허용되는 해고까지 25%로 인하됩니다.
인도네시아의 출산 휴가 및 육아 휴가
출산 부모는 3 개월간의 전 액 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 일반적으로 1로 사용됩니다.5 개월 전과 1. 출생 후5 개월, 지역 고용법 준수를 보장합니다. 출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 2 일간의 유급 육아 휴가를 받을 권리가 있습니다.
인도네시아의 보상 및 혜택
인도네시아 건강보험 및 사회보장
고용주는 두 가지 프로그램으로 구성된 인도네시아의 보편적 사회보장제도(BPJS)에 모든 직원을 등록해야 합니다: BPJS 케세하탄(건강 보험)과 BPJS 케테나가케르잔(고용 사회 보장)입니다. 이러한 프로그램은 의료, 직장 내 사고, 노령, 연금, 사망 보험금을 보장합니다.
인도네시아 종교 공휴일 수당(THR)
모든 직원에게는 의무적인 종교 공휴일 수당(퉁장간 하리 라야, THR)이 지급되어야 합니다. 12 개월 이상 근무한 직원의 경우, THR은 한 달치 월급에 해당합니다. 근무 기간이 최소 한 달 이상 12 개월 미만인 직원은 비례 지급이 적용됩니다. THR은 직원이 지정한 종교 공휴일, 즉 기본적으로 이드 알피트르(Eid al-Fitr)보다 최소 7 일 전에 급여를 받아야 합니다.
인도네시아에서의 해고 및 해체
인도네시아에서 고용을 해지하는 것은 복잡하고 옴니버스법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 무기한 계약의 경우 최대 3 개월의 수습 기간이 허용되지만 기간제 계약의 경우 수습 기간이 허용되지 않습니다.
총 해고 수당은 해고 사유에 따라 결정되며 세 가지 잠재적 구성 요소로 구성됩니다:
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퇴직금(우앙 페상곤): 근속 기간에 따라 최대 9 개월 월급까지 계산됩니다.
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장기 근속 수당(우앙 펜가간 마사 케르자): 근속 기간이 최소 3 년 이상인 직원에게 최대 10 개월의 월급을 추가로 지급하는 것으로, 규정 준수를 위해 반드시 준수해야 합니다.
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보상 권리금(우앙 펭간티안 학): 미사용 연차 휴가, 본국 송환 비용 및 기타 계약상 합의된 수당을 포함합니다.
최종 지급액은 법적 해고 사유(예: 사직, 정리해고, 심각한 위법 행위, 퇴직)에 따라 이러한 요소에 특정 배율을 적용하여 결정됩니다. 이러한 계산을 탐색하려면 규정 준수를 보장하기 위한 전문 지식이 필요하며, 고용주 기록 인도네시아는 이를 쉽게 제공할 수 있습니다.
인도네시아의 세금
인도네시아 사회보장 기여금
고용주와 직원은 BPJS 사회보장 프로그램에 기여합니다. 주요 기여 사항은 다음과 같습니다:
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건강 보험: 월급의 5% (고용주가4%, 직원이 1%).
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노령 저축: 5. 월급의7% (3.7%는 고용주, 2% 직원).
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연금: 월급의 3% (고용주가2%, 직원이 1%).
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업무상 재해: 0.24% ~ 1.74% 월급의 50%(고용주 부담, 업종별 리스크에 따라 요율 상이).
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사망 보험금: 0. 월급의3% (고용주가 지불).
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일자리 상실 보장(JKP): 이 프로그램은 정부가 기존 사회보장 기금의 재배분을 통해 자금을 지원하며; 고용주로부터 추가로 직접 기여하는 것은 없습니다.
인도네시아 개인 소득세
거주자는 누진적 소득세율을 적용받습니다:
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최대 IDR 60 백만까지: 5%
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IDR 60 백만에서 IDR 250 백만 초과: 15%
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IDR 250 백만에서 IDR 500 백만 초과: 25%
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IDR 500 백만에서 IDR 5 억 명: 30%
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IDR 5 10억 이상: 35%
왜 G-P인가?
G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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