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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
인도네시아에서의 채용
인도네시아의 현지 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 고려하는 것이 유용할 수 있습니다.
인도네시아에서의 고용 계약
인도네시아에서의 고용 계약은 인도네시아의 공식 언어인 인도네시아 바하사로 작성되어야 하며 이중언어일 수 있습니다. 고용 계약서의 이중 언어 버전에 불일치가 있는 경우, 인도네시아어 버전이 우선합니다.
인도네시아에서의 고용 계약은 고정 기간 또는 불특정 기간일 수 있습니다. 기간제 계약은 정의된 기간 동안 또는 특정 직무가 완료될 때까지 제공됩니다. 기간제 계약은 최대 5년 동안 제공될 수 있습니다.
인도네시아에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 인도네시아의 제안서 및 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 인도네시아 루피아(IDR)로 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다.
인도네시아 근무 시간
표준 인도네시아 주당 근무 40 시간은 시간이며, 주당 6 일 수는 하루 약 7 시간 또는 주당 5 일 수는 하루 8 시간입니다.
고용주가 근무일 동안 추가 시간을 요청하는 경우, 첫 시간 동안 직원의 정규 임금의 1.5 배를, 그 후 일체의 시간 동안 직원의 정규 임금의 2배를 지급해야 합니다. 임금에는 고정 수당이 포함되어야 합니다. 허용되는 최대 초과 근무 시간은 하루 3 시간 또는 주당 14 시간입니다. 고위급 직책은 초과 근무에서 제외됩니다. 초과 근무에 대한 고용주의 서면 명령과 직원에 대한 서면 동의가 있어야 합니다.
인도네시아에서의 휴일
인도네시아는 다음과 같이 직원들에게 휴가를 제공하는 15 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 설날
- 니에피, 발리 힌두 새해
- 성금요일
- 노동절
- 예수 그리스도의 암각화의 날
- 예언자 무하마드의 어센션 데이
- 와이삭의 불교 성의 날
- 그리스도 승천일
- 에이드 알-핏러
- 광복절
- 에이드 알 아다
- 이슬람 신년
- 예언자 무하마드의 생일
- 크라스마스
인도네시아 인구의 87%가 이슬람을 종교로 여기고 있으며, 그 결과 예언자 무하메드의 생일과 같은 이슬람 연휴가 인도네시아 전역에서 널리 기념되고 있다는 사실도 주목해야 합니다.
인도네시아 휴가 일수
12 연속 개월 동안 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 12 받을 자격이 있습니다.
인도네시아 정부는 Cuti Bersama 를 선언하며, 이는 \"함께 떠나는 것\"을 의미합니다. 이를 연차 휴가/휴일이라고도 합니다. Cuti Bersama 는 인도네시아 국내 관광을 촉진하고 공무원의 효율성을 높이기 위해 인도네시아 정부에 의해 도입되었습니다. 예를 들어, 공휴일이 목요일인 경우, “공동 휴가” 프로그램은 고용주가 금요일을 기점으로 할 것을 권장합니다. Cuti Bersama 의 날짜는 매년 변경되며 정부가 결정합니다.
인도네시아 병가
정해진 병가 일수의 개념은 인도네시아에 존재하지 않습니다. 직원이 질병으로 인해 장기간 결근한 경우, 퇴근한 시간에 따라 급여가 삭감될 수 있습니다.첫 4 개월 동안 직원은 급여의 100%를 받을 수 있습니다. 첫 4 개월 후에는 직원의 급여가 75%로 감소하고, 다음 4 개월 후에는 50%로, 그 다음 4 개월 후에는 직원이 해고될 때까지 25%로 감소합니다. 고용주는 또한 수12개월 동안 아픈 직원을 해고할 수 있습니다. 병가 급여는 정부가 아닌 고용주가 부담합니다.
인도네시아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 수3개월 간의 전액 유급 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 1.5 수개월은 출산 전에, 수1.5개월은 출산 후에 사용합니다.
비출산 직원은 2 일 간의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
직원들은 다음과 같은 상황에서 인도네시아에서 유급 가족휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 직원의 자녀 결혼: 2 일 유급 휴가
- 직원 자녀의 포경: 2 일 유급 휴가
- 직원의 자녀에 대한 세례: 2 일 유급 휴가
- 주요 가족 구성원(배우자, 부모/배우자, 자녀/배우자)의 사망: 2 일 유급 휴가
- 같은 집에 거주하는 다른 가족 구성원의 사망: 유급 휴가 1일
상기 상황에서 직원에게 급여 전액을 지급해야 하지만, 고용주는 직원의 출근을 조건으로 하는 수당을 지급할 의무가 없습니다.
인도네시아의 건강보험
인도네시아는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 조달하는 보편적 의료를 의무화하고 있습니다. 고용주는 이 시스템에 직원을 등록해야 합니다.
보너스
직원들은 인도네시아에서 THR(Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance)로 불리는 13개월 보너스를 의무적으로 받습니다. THR은 늦어도 종교적 휴일 7 일 전에 지급됩니다.직원의 종교에 관계없이 이슬람교적 휴일에 THR에 지급하는 것은 일반적인 관행입니다. 고용주를 위해 12 개월 미만 근무한 직원은 비례 배분된 보너스를 받을 자격이 있습니다.
인도네시아에서의 해고/해직
불특정 기간의 고용 계약에는 최대 3개월의 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 기간제 계약에는 수습 기간이 포함될 수 없습니다.
고용주와 직원 모두의 표준 통지 기간은 30 일 전의 통지입니다. 인도네시아에서 직원을 해고하는 것은 어렵고 일반적으로 고용주는 고용 계약을 종료할 정당한 사유를 설정해야 하며, 이는 높은 기준입니다.
이 법은 구체적인 해고 사유에 따라 다양한 퇴직금 수식을 제공합니다. 여기에는 징역, 사망, 퇴직, 파산 등과 같은 사건이 포함됩니다.
- 표준 퇴직금 : 1년 미만의 근속 에 대한 1개월 임금 + 매년 근속에 대한 추가 1개월 임금, 최대 9 개월의 급여.
- 장기 근속 급여: 근속 첫 3해 이후 2 개월 급여에 해당하는 금액이며, 이후 근속 3 해마다 추가로 1개월 급여를 받습니다. 근속 24 해에는 최대 10 개월 급여가 적용됩니다.
보상 급여는 다음을 보장하기 위해 지급해야 합니다.
- 만료되지 않았거나 사용하지 않은 연차 휴가
- 주택 수당 및 의료 및 의료 수당은 퇴직금 및/또는 근속 연수에 대한 보상의 15%에 상당합니다.
- 직원 및 그 가족이 모집된 장소까지의 교통비
- 고용 계약, 회사 규정 또는 해당 단체 교섭 계약(CBA)에 따라 제공되는 기타 혜택
- 산업 관계 법원이 결정하는 기타 보상 금액(여기에는 고용주와 직원 간의 특별 약정이 포함될 수 있음)
추가 팁은 고용 종료의 부담을 덜기 위해 고용주가 직원에게 제공하는 법정 지급 외에 추가로 자발적으로 지급하는 것입니다.
인도네시아 세금 납부
인도네시아는 단일 의료 시스템 하에서 모든 직원 및 거주자를 커버하는 보편적 사회 보장 시스템과 년까지 단일 고용 혜택 시스템을 구현했습니다2029. 국가 사회보장국은 다음과 같은 5 프로그램을 보장합니다.
- 건강보험 – 고용주 4%, 직원 1%
- 산업 재해 – 0.24% ~ 1.74% 고용주
- 노령 저축 – 3.7% 고용주, 2% 직원
- 연금 혜택 – 고용주 2%, 직원 1%
- 사망 보험금 – 0.3% 고용주
상기 사항 외에도 인도네시아 시민인 직원이 있는 고용주는 직원 임금의 0.46%를 프로그램에 기여하여 실직 보장 프로그램에 기여해야 합니다.
인도네시아 거주자에게는 다음과 같은 소득세가 부과됩니다.
- 최대 IDR60백만: 5%
- 60 백만 IDR부터 250백만 IDR까지: 15%
- 250 백만 IDR부터 500백만 IDR까지: 25%
- IDR 500백만 이상 최대 IDR 5십억: 30%
- IDR 5십억 이상: 35%
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