필리핀 노동법의 복잡성을 탐색하는 것은 이 역동적인 시장으로 확장할 때 중요한 과제입니다.  상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 기업이 이러한 문제를 효과적으로 탐색할 수 있는 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P EOR 솔루션은 현지 법인을 설립할 필요 없이 몇 분 만에 필리핀 인재를 고용하고 온보딩할 수 있도록 하여 확장을 단순화합니다.

글로벌 법인 인프라를 통해 G-P는 필리핀 법률 및 규정을 완전히 준수하면서 급여, 세금 준수, 복리후생 관리 및 HR 문제를 처리하는 법적 고용주 역할을 합니다. 이를 통해 고용 규정 준수 및 법적 요구 사항의 복잡성을 관리하는 동시에 팀을 관리하고 비즈니스 기회를 늘리는 데 집중할 수 있습니다.

필리핀의 직원 채용

필리핀 채용과 관련하여 AI 기반 EOR 서비스를 이해하면 강력한 채용 전략을 수립하는 데 도움이 됩니다. 이 프로세스는 현지 및 국제 고용 요구 사항을 준수하도록 보장합니다.  의 후보자에게 제안을 연장할 때 현지 문화 관습 및 규정을 이해하는 것이 중요합니다.  전문가는 일반적으로 총 급여가 아닌 순 급여(가정 수당)로 급여를 협상합니다.  이는 필리핀 직원을 고용하려는 외국 고용주에게 문제를 일으킬 수 있습니다.  필리핀에서 EOR을 사용하면 처음부터 정확한 총액 계산 및 규정 준수 제안서를 보장하여 이러한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 법적 요건에 부합하는 경우.

필리핀 고용 계약

구두 계약은 허용되지만, 영어로 된 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 계약은 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 설명해야 합니다. 모든 급여 및 보상 수치는 필리핀 페소(PHP)에 명시되어야 합니다.

노동법은 필리핀 관리직 직원과 계급 및 파일 직원을 구분합니다. 랭크앤파일 직원은 초과근무 수당, 야간 교대, 휴일 수당, 의무적인 5-day 근속 인센티브 휴가와 같은 법정 복리후생을 받을 수 있습니다. 관리직 직원은 이러한 권리를 자동으로 부여받지는 않지만, 고용주는 근로계약서에 명시된 경우 경쟁력 있는 보상 패키지의 일부로 이를 제공할 수 있습니다. EOR 제품 및 서비스는 고용주에게 필리핀 근로자의 법적 의무와 혜택을 안내하여 필요한 모든 단계가 보장되도록 합니다.

필리핀 근무 시간

필리핀에서 표준 주간 근로시간은 법률 규정에 따라 8-hour을 기준으로 40시간입니다. 8시간 이상 근무하는 직원은 시간당 요율의 125%로 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 지정된 휴식일에 수행된 작업은 정규 요금의 130%로 보상됩니다. 고용주는 일반적으로 초과 근무 수당 대신 보상 휴가를 제공할 수 없습니다. AI 기반 EOR 서비스를 사용하면 현지 및 글로벌 고용 표준을 모두 준수할 수 있습니다.

필리핀의 공휴일

필리핀은 두 가지 유형의 공휴일을 준수하며, 각각 다른 급여 규칙이 있습니다.

정부는 매년 공식 휴일을 선언합니다.   기록(EOR)은 이러한 규정을 준수하여 지역 전반에 걸쳐 일관된 준수를 보장합니다. 2025년에는 다음과 같은 휴일이 있습니다.

필리핀 정기 휴일:

필리핀의 특별(근무 외) 일수:

필리핀의 휴가 자격

필리핀 휴가

1년 이상 근무한 랭크앤파일 직원은 최소 5일의 유급 근로 인센티브 휴가(SIL)를 받을 수 있으며, 이는 휴가 또는 병가에 사용할 수 있습니다. 그러나 필리핀에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 대부분의 회사는 더 관대한 휴가를 제공하며, 15일의 휴가와 15일의 병가는 모든 직원에게 공통적인 시장 표준입니다.

필리핀의 병가

전환 가능한 SIL 외에도 법정 유급 병가는 없습니다. 그러나 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 직원은 최소 4일 동안 최소 기부금 및 감금 등 특정 기준을 충족하는 경우 사회보장제도(SSS)로부터 현금 수당을 받을 수 있습니다. 고용주는 이 프로세스를 용이하게 하고 SSS에서 환급합니다.

필리핀의 출산 및 출산 휴가

출산 휴가 연장법에 따라, 여성 직원은 모든 임신 사례에 대해 정상 출산의 경우 105일의 유급 휴가를, 유산 또는 응급 중절의 경우 60일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 혜택은 SSS를 통해 직원의 평균 일일 급여 크레딧의 100%로 지급됩니다.

아버지는 동거하는 합법적인 배우자의 첫 4회 출산에 대해 고용주가 유급 육아 휴직을 7일 동안 사용할 수 있습니다. 휴가는 자녀의 출생 후 60일 이내에 사용해야 합니다.

필리핀 건강 보험 및 추가 혜택

모든 직원은 공동 고용주 및 직원 분담금으로 자금을 지원하는 국가 건강 보험 프로그램(PhilHealth)에 등록해야 합니다. 이는 기본 보장을 제공하지만, 많은 고용주가 최고의 인재를 유치하기 위한 주요 혜택으로 추가 민간 건강 보험을 제공합니다.

기타 일반적인 복리후생에는 생활비 또는 교통 수당과 추가 생명보험 또는 장애보험이 포함됩니다. EOR은 필리핀 시장을 위한 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 설계하는 데 도움이 될 수 있으며, 패키지가 현지 및 국제 요구 사항에 모두 부합하도록 보장합니다.

필리핀의 13번째 월급

모든 직원은 법적으로 기본 연봉의 1/12에 해당하는 131/12th 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 금액은 1212월 24일일까지 지불해야 합니다. 1년 미만 근무한 필리핀 직원의 경우 일할 계산됩니다. 계산은 직원의 기본 급여를 기준으로 하며 통합되지 않은 수당은 제외됩니다. 일부 고용주는 경쟁적 특전으로 14개월 급여 또는 크리스마스 보너스도 제공합니다.

필리핀의 해고 및 해고

직원의 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 해고는 엄격하게 규제되며 정당한 또는 승인된 사유에 근거해야 합니다.

이러한 절차를 따르지 않으면 불법 해고 청구로 이어져 잠재적으로 복직, 임금 상환 및 손해를 초래할 수 있습니다.

필리핀의 급여 및 세금

필리핀의 고용주는 직원을 대신하여 여러 정부 기관에 세금과 기부금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. 이것은 기록상 고용주를 사용하여 단순화된 핵심 기능입니다. 의무 기부에는 다음이 포함됩니다.

 

G-P는 필리핀의 EOR로서 급여 계산, 원천징수 및 이러한 기관에 대한 송금을 관리하여 비즈니스가 규정을 준수하도록 할 수 있습니다.

필리핀에서 G-P를 기록의 고용주로 선택하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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