베트남에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 필수적입니다.  에서 해고에 이르기까지 고용 프로세스가 현지 법적 요구 사항을 충족하도록 보장합니다.   기반 EOR 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리에서 비즈니스 운영 규정 준수에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

EOR Vietnam의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하고 기업이 핵심 운영에 집중할 수 있도록 하며 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 해방합니다. 이로써 기업은 다양한 규제 요구 사항을 자신 있게 탐색하고 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.

EOR을 통해 베트남에서 채용

동남아시아에 위치한 베트남은 인구가 100억 명 이상인 역동적이고 빠르게 성장하는 경제입니다.   노동 시장을 성공적으로 탐색하려면 현지 관습 및 노동법에 대한 깊은 이해가 필요합니다.  의 기록상 고용주(EOR)는 현지 인재를 고용할 수 있는 간소화되고 규정을 준수하는 경로를 제공하여 해당 국가에 법인을 설립할 필요가 없습니다.

베트남에서 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 아래에 설명된 법적 요구 사항과 일반적인 시장 관행을 이해하는 것이 중요합니다.  트남 EOR 전문가는 노동법 및 현지 시장 관행을 준수하여 고용주가 규정을 준수하는 고용 계약을 개발하도록 안내하여 비즈니스를 지원합니다.

베트남 근로계약서

베트남에서는 법적으로 서면 근로계약서가 필요합니다.  은 베트남어로 이루어져야 하지만 국제 고용 표준을 준수하기 위해 국제 회사에서 이중 언어 버전을 선호합니다.  은 다음과 같은 주요 세부 정보를 포함해야 합니다.

제안서 및 근로계약서에는 급여와 모든 보상 금액이 베트남 동(VND)으로 기재되어야 합니다. 베트남의  고용주 기록은 급여 처리 및 세금 준수를 포함하여 모든 보상 및 혜택이 올바르게 처리되도록 보장합니다.

베트남 근무 시간

베트남의 표준 주간 근로시간은 하루 8시간이며 주당 48시간을 초과하지 않습니다. 주 6-day 근무는 법적으로 허용되나, 대부분의 사무실 기반 역할은 월요일부터 금요일까지 주 40-hour을 따릅니다. 직원은 주당, 일반적으로 일요일에 최소 1일의 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남 공휴일

베트남은 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 11개의 공휴일을 준수합니다. 이는 직원의 연차 휴가 자격과는 별개입니다. 가장 큰 휴일은 음력설, 즉 일반적으로 5-day의 축하 행사를 포함하는 T’t입니다.

공휴일은 다음과 같습니다.

노동법에 따라 베트남의 외국인 직원은 본국의 전통적인 새해에는 1일의 유급 휴가를, 국경일에는 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남에서 휴가 자격

베트남 연차 휴가

고용주를 위해 12개월 동안 근무한 직원은 최소 12일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 한 고용주에게 5년 동안 지속적으로 근무할 때마다 직원은 1일의 추가 휴가를 받습니다. 위험하거나 격렬한 환경에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 법률에 따라, 미사용 휴가는 연말에 지급해야 하지만, 고용주와 직원이 다음 해 33월 31일일까지 사용하지 않은 일수를 이월하는 데 동의하는 것이 일반적인 관행입니다.

베트남 개인 휴가

직원은 중요한 개인 행사에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남의 병가

유효한 진단서를 소지한 직원은 사회 보험 기금에서 지원하는 유급 병가를 받을 수 있습니다. 수당은 사회 보험 기여금이 기반을 둔 직원 급여의 75%입니다. 연간 최대 일수는 사회 보험 제도에 대한 직원의 기여 기간에 따라 다릅니다.

베트남의 출산 및 육아 휴직

산모의 경우, 이 휴가는 휴가 전 6개월 동안 직원 평균 급여의 100%로 사회 보험 기금에서 지급합니다. 베트남 고용주는 현지 노동법에 따라 출산 권리를 준수해야 합니다. 출산 휴가 중이거나 생후 12개월 미만의 자녀를 둔 직원은 해고로부터 보호됩니다. 단, 회사가 운영을 중단하는 경우는 예외입니다.

아버지는 5~14일의 유급 육아 휴직을 받을 자격이 있으며, 정확한 기간은 1회 또는 다회 출산과 같은 요인과 출산이 제왕절개를 통한 것인지 여부에 따라 다릅니다.

베트남의 보상 및 복리후생

베트남의 추가 보험

주 정부는 의무적인 건강 보험을 제공하지만 많은 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위한 경쟁적 혜택으로 추가 민간 건강 및 생명 보험을 제공합니다.

베트남 보너스

법적으로 의무화되지는 않았지만 13개월 급여 보너스는 베트남에서 보상 패키지의 매우 일반적이고 예상되는 부분입니다. 일반적으로 휴가 전에 지급되며 근무 기간이 1년 미만인 직원의 경우 비례 배분될 수 있습니다. 성과 기반 보너스도 일반적입니다.

베트남의 해고 및 해고

베트남의 수습 기간

수습 기간은 근로계약서에서 합의해야 하며 다음 한도를 초과할 수 없습니다.

베트남의 해지 및 통지 기간

베트남에서 직원을 해고하려면 법적으로 인정되는 이유와 엄격한 절차를 준수해야 합니다.  는 법정 사전 통지를 준수해야 합니다. 무기한 계약의 경우 45일, 확정 기간 계약의 경우 30일.   해고는 의무 복직, 임금 지급 및 2개월 급여에 해당하는 벌금을 포함한 처벌을 초래할 수 있습니다.

베트남의 퇴직금

12개월 이상 근무한 직원의 경우, 조직적 또는 기술적 변화로 인한 중복과 같은 특정 유형의 해고 시 각 근속 연도에 대한 반달 급여의 퇴직 수당을 지급해야 합니다.

베트남의 세금 및 사회 보험

베트남에는 질병, 출산, 업무 관련 사고, 은퇴 및 사망을 보장하는 필수 사회 보험 제도가 있습니다. 사회, 건강 및 실업 보험에 대한 기부는 고용주와 직원 모두에게 필요합니다.

이러한 기여금은 직원의 총 월 급여를 기준으로 하며 한도가 적용됩니다. 또한 고용주는 직원이 노동조합 구성원인지 여부에 관계없이 급여의 2%를 노동조합 기금에 기부해야 합니다. 직원 노동조합 수수료(1%)는 자발적입니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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