베트남에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 이들은 고용에서 해고에 이르기까지 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하도록 보장합니다. AI 기반 EOR 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리에서 비즈니스 운영 규정 준수에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

기록상 베트남 고용주 의 전문 지식을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하고 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.EOR Vietnam의  지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중할 수 있도록 하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성을 해소합니다.

베트남에서 EOR 채용

Located in Southeast Asia, Vietnam is a dynamic and rapidly growing economy with a population of over 100 million people. Successfully navigating the Vietnamese labor market requires a deep understanding of local customs and labor laws. An employer of record (EOR) in Vietnam provides a streamlined, compliant pathway to hiring local talent, avoiding the need to establish a legal entity in the country.

베트남에서 직원과 근로계약 서 및 제안서의 조건을 협상할 때 아래에 설명된 법적 요구 사항과 일반적인 시장 관행을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남 EOR 전문가는 노동법 및 현지 시장 관행을 준수하여 고용주가 규정을 준수하는 근로계약서를 개발하도록 안내함으로써 비즈니스를 지원합니다.

베트남 고용 계약

베트남에서는 법적으로 서면 근로계약서가 필요합니다.  계약은 베트남어로 이루어져야 하지만 국제 고용 표준을 준수하기 위해 국제 회사에서 이중 언어 버전을 선호합니다.  계약에는 다음과 같은 주요 세부 정보가 포함되어야 합니다.

제안서와 근로계약서에는 베트남 동(VND)으로 급여와 모든 보상 금액이 명시되어 있어야 합니다. 베트남의  고용주 기록은 급여 처리 및 세금 준수를 포함하여 모든 보상 및 혜택이 적절하게 처리되도록 보장합니다.

베트남 근무 시간

베트남의 표준 주간 근로시간은 하루 8 시간이며 주당 48 시간을 초과하지 않습니다. 주당 6-day 회 근무가 법적으로 허용되나, 대부분의 사무실 기반 역할은 월요일부터 금요일까지 40-hour 주를 따릅니다. 직원은 주당, 일반적으로 일요일에 최소 1일의 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남의 공휴일

베트남은 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 11 개의 공휴일을 준수합니다. 이는 직원의 연차 휴가 자격과는 별개입니다. 가장 큰 휴일은 음력설, 즉 일반적으로 5-day 개의 축하 행사가 열리는 T’t입니다.

공휴일은 다음과 같습니다.

노동법에 따라 베트남의 외국인 직원은 본국의 전통적인 새해에는 1일의 유급 휴가를, 국경일에는 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남의 휴가 자격

베트남의 연차 휴가

고용주를 위해 12 개월 동안 근무한 직원은 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주 한 명에게 5 년 동안 지속적으로 근무할 때마다 직원은 1일의 추가 휴가를 받습니다. 위험하거나 격렬한 환경에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 법률에 따라, 미사용 휴가는 연말에 지급해야 하지만, 고용주와 직원이 3월 31일 다음 해까지 사용하지 않는 날을 이월하는 데 동의하는 것이 일반적인 관행입니다.

베트남 개인 휴가

직원은 중요한 개인 행사에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남의 병가

유효한 진단서를 소지한 직원은 사회 보험 기금에서 자금을 지원하는 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 수당은 사회 보험 기여금이 기반을 둔 직원 급여의 75%입니다. 연간 최대 일수는 직원의 사회 보험 제도에 대한 기여 기간에 따라 다릅니다.

베트남의 출산 및 육아 휴직

산모의 경우, 이 휴가는 휴가 전 6 개월 동안 직원 평균 급여의 100%로 사회 보험 기금에서 지급합니다. 베트남 고용주는 현지 노동법에 따라 출산 권리를 준수해야 합니다. 출산 휴가 중이거나 생후 12 개월 미만의 자녀를 둔 직원은 해고로부터 보호됩니다. 단, 회사가 운영을 중단하는 경우는 예외입니다.

아버지는 5 ~14 일의 유급 육아 휴직을 받을 자격이 있으며, 정확한 기간은 독신 또는 다태 출산과 같은 요인과 출산이 제왕절개를 통한 것인지 여부에 따라 다릅니다.

베트남의 보상 및 복리후생

베트남의 추가 보험

주 정부는 의무적인 건강 보험을 제공하지만, 많은 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위한 경쟁력 있는 혜택으로 추가 민간 건강 및 생명 보험을 제공합니다.

베트남 보너스

법적으로 의무화되지는 않았지만 13개월 급여 보너스 는 베트남에서 보상 패키지의 매우 일반적이고 예상되는 부분입니다. 일반적으로 휴가 전에 지급되며 근무 기간이 1년 미만인 직원의 경우 비례 배분될 수 있습니다. 성과 기반 보너스도 일반적입니다.

베트남의 해고 및 해고

베트남의 수습 기간

수습 기간은 근로계약서에서 합의해야 하며 다음 한도를 초과할 수 없습니다.

베트남의 해지 및 통지 기간

베트남에서 직원을 해고하려면 법적으로 인정된 이유와 엄격한 절차를 준수해야 합니다. 고용주는 법정 사전 통지를 준수해야 합니다. 무기한 계약의 경우 45 일, 확정 기간 계약의 경우 30 일. 잘못된 해고는 의무 복직, 임금 상환 및 2 개월 급여에 상응하는 벌금을 포함한 처벌을 초래할 수 있습니다.

베트남의 퇴직금

12 개월 이상 근무한 직원의 경우, 조직적 또는 기술적 변화로 인한 중복성과 같은 특정 유형의 해고 시 각 근속 연도에 대한 50%의 퇴직 수당을 지급해야 합니다.

베트남의 세금 및 사회 보험

베트남에는 질병, 출산, 업무 관련 사고, 은퇴 및 사망을 보장하는 필수 사회 보험 시스템이 있습니다. 사회, 건강 및 실업 보험에 대한 기부는 고용주와 직원 모두에게 필요합니다.

이러한 분담금은 직원의 총 월 급여를 기준으로 하며, 한도가 적용됩니다. 또한 고용주는 직원이 노동조합 구성원인지 여부에 관계없이 급여의 2%를 노동조합 기금에 기부해야 합니다. 직원 노동조합 수수료(1%)는 자발적입니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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