4 sposoby, w jakie sztuczna inteligencja rozwiązuje typowe globalne wyzwania związane z zatrudnianiem

Raport G-P 2025 World at Work 2025, który zebrał wnioski 6000000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 844% menedżerów ma trudności z zatrudnianiem wykwalifikowanych talentów na istniejących rynkach. Firmy muszą dziś spojrzeć poza lokalne pule talentów, a to globalne wyzwanie związane z zatrudnianiem nie należy już wyłącznie do CHRO. To wpływa na całą organizację. Globalne zatrudnianie wymaga czasu, pieniędzy i koordynacji w zakresie prawnym, finansowym, IT i HR. Przy tak wielu elementach, jedno opóźnienie może spowodować poważne niepowodzenia.

PRACOWNICY G-P™ GK KONDURI, SVP I SZEF PRODUKTU ORAZ JIM DREWRY, VP PLATFORMY PRODUKTOWEJ, NIEDAWNO SPOTKALI SIĘ, ABY OMÓWIĆ WSPÓLNE GLOBALNE WYZWANIA ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM I JAK INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA AI MOGĄ JE ROZWIĄZAĆ. Oto cztery najczęściej omawiane przez nich globalne wyzwania związane z zatrudnianiem: 

Wyzwanie #1: Jeśli nie wiesz, od czego zacząć globalne zatrudnianie

Istnieje wiele powodów, aby rozwijać swoją firmę poza granicami. Na przykład dostęp do najlepszych globalnych talentów, których nie można znaleźć lokalnie. Według raportu G-P World at Work z 20242024 r., lokalne niedobory talentów były pierwszą przeszkodą w rozwoju firmy dla 41% kadry kierowniczej. Wiedza o tym, gdzie znaleźć odpowiednie talenty, jest dziś dużym problemem dla zespołów HR. 

Właściwa technologia może uprościć sprawę. Nasz globalny agent HR G-P Gia™, oparty na sztucznej inteligencji, „może odpowiedzieć na wszystkie pytania i udzielić wskazówek od pierwszego dnia w zakresie globalnych planów ekspansji”, mówi Konduri.

Połączenie innowacyjnej technologii HR, takiej jak Gia, z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, to najszybsza i najłatwiejsza droga do bezproblemowego globalnego zatrudniania. „G-P ma specjalistów ds. prawnych HR we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność”,  mówi Drewry. „Oni prowadzą Cię przez te normy, praktyki kulturowe i najlepsze praktyki postępowania w sytuacjach wrażliwych [przy zatrudnianiu globalnym].” Dzięki G-P zyskujesz połączenie ludzkiej wiedzy i technologii sztucznej inteligencji, aby pewnie zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie. 

Wyzwanie #22: Jeśli nie masz czasu lub środków na założenie podmiotu prawnego

Koszty szybko rosną, gdy zakładasz własny podmiot na nowym rynku. Otwarcie filii w niektórych krajach może zająć ponad 122 miesięcy. Może to wpłynąć na Twoje cele dotyczące szybkości wprowadzania produktów na rynek i wyczerpać zasoby. Koszty obejmują wszystko, od opłat prawnych i profesjonalnych po minimalne wymogi kapitałowe. Ale Konduri zauważa, że największym kosztem nie jest pieniądz. „Firma nie może wejść na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwa większa cena”.

W tym celu może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym. Dostawca usług pracodawcy formalnego wykonał już prace legionizacyjne i ma ugruntowaną globalną infrastrukturę podmiotu, z której możesz korzystać. Znają lokalny krajobraz w Twojej docelowej lokalizacji, dzięki czemu możesz rozpocząć rekrutację bez kosztów i złożoności konfiguracji podmiotu. „Możesz zatrudniać pracowników na nowych rynkach w ciągu tygodni, a nie miesięcy, i zachować zgodność z przepisami” — mówi Konduri. A jeśli potrzebujesz wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ obsługuje wszystko, od umów i ochrony przed błędną klasyfikacją po faktury i płatności w ponad 190 krajach i ponad 130 walutach. 

Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne przepisy prawa pracy są złożone i może to stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz mechanizm klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które pokazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarczają wskazówek, co należy zmienić. Oprócz unikania kar, zaoszczędzisz czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonywać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego doradcę.

Wyzwanie 33: Jeśli nie wiesz, jak wdrożyć pracowników na całym świecie

Wdrażanie nowego pracownika wymaga określenia wymogów zgodności. Lista kontrolna wdrożenia może zapewnić nowym pracownikom prawo do pracy, niezbędne wizy i odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i stale się zmieniają, ręczne śledzenie zgodności jest czasochłonne i potencjalnie obarczone błędami. 

Drewry wyjaśnia, w jaki sposób partnerzy pracodawcy formalnego, tacy jak G-P, mogą zmniejszyć ryzyko i usprawnić przepływy pracy. Narzędzia sztucznej inteligencji budują logikę na platformie, uniemożliwiając użytkownikom naruszanie przepisów dotyczących zgodności. „Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE) i działa ona za kulisami”, mówi. „Każdy ekran, z którym wchodzisz w interakcję, na którym zbieramy dane lub przekształcamy dane na platformie G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami”.

"Globalny silnik zgodności ma te zasady we wszystkich ponad 180 krajach i na wszystkich rynkach, a nawet spada do poziomu państwa, a nawet obszaru CBA" - dodaje Konduri.

Wyzwanie 44: Jeśli nie wiesz, jak radzić sobie z ciągłym monitorowaniem zgodności

Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że musisz radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach prawa pracy. Jeśli działasz w wielu krajach jednocześnie, pozostawanie na szczycie tego wszystkiego może przerodzić się w prawdziwy ból głowy. Według Drewry’ego zgodność z przepisami to złożony problem, który obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.

Podsumowuje obciążenie poznawcze, które poniesiesz Ty i Twój zespół. „Zgodność to złożony obszar, który zawsze jest w ciągłym ruchu. Dlatego właśnie fakt, że dziś przestrzegasz przepisów, nie oznacza, że jutro będziesz postępować zgodnie z przepisami, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto może pomóc Ci w bieżącym, proaktywnym monitorowaniu zgodności”. 

Prace związane z przestrzeganiem przepisów mogą spowodować lub złamać globalne plany zatrudnienia. AI może znieść presję. Na przykład Gia zapewnia natychmiastowe, fachowe wskazówki, które upraszczają zadania HR. Gia opiera się na ponad dekadzie naszej zastrzeżonej wiedzy na temat globalnego zatrudnienia. Dzięki G-P Verified jest to jedyna sztuczna inteligencja wspierana przez ponad 100 000 legalnie sprawdzonych artykułów i ponad 1500 źródeł rządowych w celu zapewnienia zgodności. Gia zapewnia zaufane wskazówki, dzięki którym możesz szybko, jasno i pewnie zarządzać globalnym działem kadr. Czy Twój zespół jest gotowy na uproszczenie globalnej zgodności? Z Gią, to już koniec.

Chcesz wziąć udział w pełnym webinarium? Obejrzyj teraz.

Raport G-P 2025 World at Work 2025, który zebrał wnioski 6000000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 844% menedżerów ma trudności z zatrudnianiem wykwalifikowanych talentów na istniejących rynkach. Firmy muszą dziś spojrzeć poza lokalne pule talentów, a to globalne wyzwanie związane z zatrudnianiem nie należy już wyłącznie do CHRO. To wpływa na całą organizację. Globalne zatrudnianie wymaga czasu, pieniędzy i koordynacji w zakresie prawnym, finansowym, IT i HR. Przy tak wielu elementach, jedno opóźnienie może spowodować poważne niepowodzenia.

PRACOWNICY G-P™ GK KONDURI, SVP I SZEF PRODUKTU ORAZ JIM DREWRY, VP PLATFORMY PRODUKTOWEJ, NIEDAWNO SPOTKALI SIĘ, ABY OMÓWIĆ WSPÓLNE GLOBALNE WYZWANIA ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM I JAK INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA AI MOGĄ JE ROZWIĄZAĆ. Oto cztery najczęściej omawiane przez nich globalne wyzwania związane z zatrudnianiem: 

Wyzwanie #1: Jeśli nie wiesz, od czego zacząć globalne zatrudnianie

Istnieje wiele powodów, aby rozwijać swoją firmę poza granicami. Na przykład dostęp do najlepszych globalnych talentów, których nie można znaleźć lokalnie. Według raportu G-P World at Work z 20242024 r., lokalne niedobory talentów były pierwszą przeszkodą w rozwoju firmy dla 41% kadry kierowniczej. Wiedza o tym, gdzie znaleźć odpowiednie talenty, jest dziś dużym problemem dla zespołów HR. 

Właściwa technologia może uprościć sprawę. Nasz globalny agent HR G-P Gia™, oparty na sztucznej inteligencji, „może odpowiedzieć na wszystkie pytania i udzielić wskazówek od pierwszego dnia w zakresie globalnych planów ekspansji”, mówi Konduri.

Połączenie innowacyjnej technologii HR, takiej jak Gia, z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, to najszybsza i najłatwiejsza droga do bezproblemowego globalnego zatrudniania. „G-P ma specjalistów ds. prawnych HR we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność”,  mówi Drewry. „Oni prowadzą Cię przez te normy, praktyki kulturowe i najlepsze praktyki postępowania w sytuacjach wrażliwych [przy zatrudnianiu globalnym].” Dzięki G-P zyskujesz połączenie ludzkiej wiedzy i technologii sztucznej inteligencji, aby pewnie zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie. 

Wyzwanie #22: Jeśli nie masz czasu lub środków na założenie podmiotu prawnego

Koszty szybko rosną, gdy zakładasz własny podmiot na nowym rynku. Otwarcie filii w niektórych krajach może zająć ponad 122 miesięcy. Może to wpłynąć na Twoje cele dotyczące szybkości wprowadzania produktów na rynek i wyczerpać zasoby. Koszty obejmują wszystko, od opłat prawnych i profesjonalnych po minimalne wymogi kapitałowe. Ale Konduri zauważa, że największym kosztem nie jest pieniądz. „Firma nie może wejść na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwa większa cena”.

W tym celu może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym. Dostawca usług pracodawcy formalnego wykonał już prace legionizacyjne i ma ugruntowaną globalną infrastrukturę podmiotu, z której możesz korzystać. Znają lokalny krajobraz w Twojej docelowej lokalizacji, dzięki czemu możesz rozpocząć rekrutację bez kosztów i złożoności konfiguracji podmiotu. „Możesz zatrudniać pracowników na nowych rynkach w ciągu tygodni, a nie miesięcy, i zachować zgodność z przepisami” — mówi Konduri. A jeśli potrzebujesz wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ obsługuje wszystko, od umów i ochrony przed błędną klasyfikacją po faktury i płatności w ponad 190 krajach i ponad 130 walutach. 

Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne przepisy prawa pracy są złożone i może to stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz mechanizm klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które pokazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarczają wskazówek, co należy zmienić. Oprócz unikania kar, zaoszczędzisz czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonywać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego doradcę.

Wyzwanie 33: Jeśli nie wiesz, jak wdrożyć pracowników na całym świecie

Wdrażanie nowego pracownika wymaga określenia wymogów zgodności. Lista kontrolna wdrożenia może zapewnić nowym pracownikom prawo do pracy, niezbędne wizy i odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i stale się zmieniają, ręczne śledzenie zgodności jest czasochłonne i potencjalnie obarczone błędami. 

Drewry wyjaśnia, w jaki sposób partnerzy pracodawcy formalnego, tacy jak G-P, mogą zmniejszyć ryzyko i usprawnić przepływy pracy. Narzędzia sztucznej inteligencji budują logikę na platformie, uniemożliwiając użytkownikom naruszanie przepisów dotyczących zgodności. „Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE) i działa ona za kulisami”, mówi. „Każdy ekran, z którym wchodzisz w interakcję, na którym zbieramy dane lub przekształcamy dane na platformie G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami”.

"Globalny silnik zgodności ma te zasady we wszystkich ponad 180 krajach i na wszystkich rynkach, a nawet spada do poziomu państwa, a nawet obszaru CBA" - dodaje Konduri.

Wyzwanie 44: Jeśli nie wiesz, jak radzić sobie z ciągłym monitorowaniem zgodności

Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że musisz radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach prawa pracy. Jeśli działasz w wielu krajach jednocześnie, pozostawanie na szczycie tego wszystkiego może przerodzić się w prawdziwy ból głowy. Według Drewry’ego zgodność z przepisami to złożony problem, który obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.

Podsumowuje obciążenie poznawcze, które poniesiesz Ty i Twój zespół. „Zgodność to złożony obszar, który zawsze jest w ciągłym ruchu. Dlatego właśnie fakt, że dziś przestrzegasz przepisów, nie oznacza, że jutro będziesz postępować zgodnie z przepisami, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto może pomóc Ci w bieżącym, proaktywnym monitorowaniu zgodności”. 

Prace związane z przestrzeganiem przepisów mogą spowodować lub złamać globalne plany zatrudnienia. AI może znieść presję. Na przykład Gia zapewnia natychmiastowe, fachowe wskazówki, które upraszczają zadania HR. Gia opiera się na ponad dekadzie naszej zastrzeżonej wiedzy na temat globalnego zatrudnienia. Dzięki G-P Verified jest to jedyna sztuczna inteligencja wspierana przez ponad 100 000 legalnie sprawdzonych artykułów i ponad 1500 źródeł rządowych w celu zapewnienia zgodności. Gia zapewnia zaufane wskazówki, dzięki którym możesz szybko, jasno i pewnie zarządzać globalnym działem kadr. Czy Twój zespół jest gotowy na uproszczenie globalnej zgodności? Z Gią, to już koniec.

Chcesz wziąć udział w pełnym webinarium? Obejrzyj teraz.