Ponieważ firmy poszukują możliwości zatrudnienia poza granicami kraju, obowiązki dzisiejszego Chief Financial Officer szybko ewoluują.
Według badania przeprowadzonego przez firmę 2023 McKinsey ponad 39% dyrektorów finansowych uważa zarządzanie zmianami za najważniejszą umiejętność w przyszłości, podkreślając rosnącą potrzebę wieloaspektowego podejścia do zarządzania finansami. Zarządzanie zróżnicowanymi środowiskami regulacyjnymi, warunkami ekonomicznymi i niuansami kulturowymi wymaga od dyrektorów finansowych przyjęcia bardziej strategicznego podejścia do globalnej ekspansji i zatrudniania.
Nasz 2024Globalny przewodnik po zatrudnieniu wyjaśnia, w jaki sposób współpraca z pracodawcą formalnym (EOR) może pomóc kadrze kierowniczej wyższego szczebla w osiągnięciu płynniejszego, szybszego i bardziej zgodnego z przepisami wejścia na nowe rynki.
Przyjrzyjmy się bliżej temu, w jaki sposób dyrektorzy finansowi mogą w szczególności wykorzystać tę współpracę do napędzania udanego globalnego wzrostu.
Jak dyrektorzy finansowi przyczyniają się do nowoczesnych strategii ekspansji
Dyrektorzy finansowi nie są tylko opiekunami stabilności finansowej; odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu strategicznego kierunku firmy i ogólnej wydajności podczas ekspansji globalnej. Ich decyzje mają bezpośredni wpływ na:
- Schematy wynagrodzeń i świadczeń: Poruszanie się po globalnym zatrudnianiu polega na tworzeniu atrakcyjnych i zgodnych z przepisami pakietów wynagrodzeń zgodnych z różnymi wymogami rynkowymi i ramami regulacyjnymi. Często wymaga to gruntownych badań rynkowych i współpracy z lokalnymi ekspertami.
- Alokacja budżetu: Podczas przydzielania budżetów na globalne pozyskiwanie talentów dyrektorzy finansowi muszą zrównoważyć zasoby potrzebne do zatrudniania i zatrzymywania talentów bez narażania innych inwestycji biznesowych. Obejmuje to strategiczne decyzje dotyczące alokacji funduszy i przydzielanie zasobów na sytuacje awaryjne, takie jak wahania kursów walut lub nieoczekiwane zmiany regulacyjne.
- Zarządzanie zasobami: Skuteczne zarządzanie zasobami poprawia przejrzystość finansową, wzmacniając zaufanie do kierownictwa i zwiększając atrakcyjność firmy dla potencjalnych inwestorów i partnerów.
Wpływ finansowy zatrudniania na całym świecie
Podczas ekspansji firmy globalne wyzwania związane z zatrudnianiem są nieuniknione, a dyrektorzy finansowi muszą aktywnie nimi zarządzać, aby zapobiec negatywnym wpływom finansowym. Typowe scenariusze obejmują:
Opóźnienia w zatrudnieniu
Opóźnienia w zatrudnianiu często stanowią ryzyko przy globalnej ekspansji. Równoważenie kosztów z potrzebą zabezpieczenia wykwalifikowanych talentów może prowadzić do wydłużenia procesów zatrudniania. Opóźnienia te mogą spowodować utratę możliwości, zakłócenia w działalności biznesowej, a w konsekwencji wolniejsze wejście na rynek i wolniejsze tempo ekspansji. Aby zarządzać tym ryzykiem, dyrektorzy finansowi muszą być w stanie tworzyć dokładne prognozy kosztów pracowników, jednocześnie ściśle współpracując z działem kadr w celu zapewnienia, że strategie rekrutacji są wydajne i skuteczne.
Niedobór talentów
Ograniczenia finansowe mogą ograniczać zdolność firmy do oferowania konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń, co utrudnia przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników na kluczowych rynkach. Może to być szczególnie trudne w wyspecjalizowanych branżach, w których popyt na wykwalifikowanych specjalistów przewyższa podaż. Niedobór talentów może mieć efekt domina, wpływając na wszystko, od terminów rozwoju produktów po jakość obsługi klienta. Dyrektorzy finansowi muszą rozwiązać ten problem, badając alternatywne pule talentów i inwestując w programy rozwoju pracowników.
Luki operacyjne
Długoterminowe konsekwencje finansowe niezabezpieczenia odpowiednich talentów mogą być znaczące. Słabe decyzje o zatrudnieniu lub opóźnienia w obsadzeniu kluczowych stanowisk mogą prowadzić do nieefektywności operacyjnej, zmniejszenia innowacyjności i zmniejszenia przewagi konkurencyjnej. Ostatecznie problemy te wpływają na przychody i zmniejszają wartość dla akcjonariuszy. Dyrektorzy finansowi muszą zapewnić odpowiednie strategie i zasoby, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników.
Priorytety dyrektora finansowego: kluczowe obszary sukcesu globalnego zatrudniania
Aby skutecznie poruszać się po globalnym rynku, dyrektorzy finansowi powinni zintegrować kilka kluczowych obszarów w celu zapewnienia wydajności finansowej:
- Badania rynkowe i analizy porównawcze: Badania rynkowe mają kluczowe znaczenie dla dyrektorów finansowych, aby zrozumieć globalną konkurencyjność rynkową, śledzić kursy wymiany walut oraz porównywać praktyki w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia. Twórz strategie zarządzania globalną listą płac, gromadząc dane na temat trendów płacowych,świadczeń i niuansów kulturowych.
- Elastyczne pakiety wynagrodzeń: Elastyczność w zakresie wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów na różnych rynkach globalnych. Organizacje muszą oferować składniki wynagrodzenia zmiennego, takie jak premie uzależnione od wyników, opcje kapitałowe lub świadczenia dostosowane do różnych regionalnych preferencji pracowników. Aby usprawnić ten proces, nasz pakiet G-P Meridian Suite™ z globalnymi produktami pracowniczymi ułatwia oferowanie globalnym zespołom konkurencyjnych i aktualnych świadczeń, które spełniają zasady i normy krajów, w których zatrudniasz pracowników.
- Planowanie siły roboczej: Strategiczne planowanie siły roboczej dostosowuje strategie zatrudniania do celów biznesowych, określając kluczowe role i potrzebne umiejętności, prognozując przyszłe potrzeby rekrutacyjne i opracowując pulę talentów. Firmy muszą również inwestować w planowanie sukcesji i rozwój talentów, aby zapewnić stałe dostawy wykwalifikowanych specjalistów na kluczowe stanowiska.
- Analityka danych: Analiza danych ma kluczowe znaczenie dla dyrektorów finansowych. Analizując wyniki pracowników, trendy rynkowe i wskaźniki finansowe, dyrektorzy finansowi zdobywają cenne informacje, aby podejmować świadome decyzje. Analityka pomaga również identyfikować zagrożenia i możliwości oraz odkrywać trendy w rotacji pracowników.
Łatwa globalna ekspansja dzięki G-P
Zatrudnianie pracowników na całym świecie oferuje znaczące możliwości rozwoju, a także wyzwania, ale dyrektorzy finansowi mogą skutecznie radzić sobie z tymi trudnościami, współpracując z pracodawcą formalnym (EOR).
Pracodawca formalny, taki jak G-P, dysponuje technologią i wiedzą niezbędną do zatrudniania, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, a wszystko to z gwarantowaną lokalną zgodnością i niezrównaną szybkością wprowadzania na rynek.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania EOR, G-P Meridian EOR Prime™ i G-P Meridian EOR Core™, są wyposażone w narzędzia takie jak Kalkulator obciążenia pracodawcy, aby pomóc dyrektorom finansowym podejmować mądrzejsze decyzje dotyczące ekspansji.
Aby uzyskać więcej informacji na temat budowania zgodności ról na poziomie C, pobierz 2024Globalny przewodnik po zatrudnieniu. Aby uzyskać więcej informacji na temat szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudniania zespołów globalnych i zarządzania nimi, skontaktuj się z nami już dziś lub zarezerwuj demonstrację.
