Globalne zatrudnianie i zgodność w branży CPG: jak formalny pracodawca formalny może być strategicznym sojusznikiem

W szybko rozwijającej się branży pakowanych towarów konsumpcyjnych (CPG) firmy nieustannie ścigają się, aby sprostać zmieniającym się preferencjom konsumentów, rosnącym wymaganiom zrównoważonego rozwoju i szybkiemu wzrostowi platform e-commerce. Według niedawnego raportu McKinsey & Companydzisiejsi konsumenci wydają więcej, ale kupują mniej: w roku Amerykanie wydali 10o % więcej na artykuły spożywcze2023, ale kupili 4o % mniej artykułów. 

W rezultacie możliwość identyfikacji kieszeni na zrównoważony rozwój jest bardziej kluczowa niż kiedykolwiek wcześniej dla firm z sektora CPG. Dlatego wiele firm z branży spożywczej, napojów i higieny osobistej skupiło się na rynkach wschodzących, na których rosną populacja i dochody jednorazowego użytku klasy średniej; jednak poruszanie się po nieznanych rynkach nie jest łatwym zadaniem. 

Od różnych przepisów prawa pracy po sprzeczne zobowiązania podatkowe i wymogi sprawozdawcze — stawka jest wysoka. Jeden błąd w przestrzeganiu przepisów może skutkować wysokimi grzywnami, opóźnieniami operacyjnymi lub utratą reputacji.

W czasach elastyczności rynkowej firmy CPG potrzebują szybkiego i łatwego rozwiązania zapewniającego zgodność z przepisami wejścia na rynek: tutaj wkracza pracodawca formalny (EOR). W tym blogu przyjrzymy się wyzwaniom związanym ze zgodnością z przepisami, przed którymi stoją firmy CPG na rynkach globalnych, oraz sposobowi, w jaki pracodawca formalny może być strategicznym sojusznikiem.

Wyzwania związane z globalną zgodnością z przepisami o zatrudnieniu w branży CPG

Globalna ekspansja oferuje ogromne możliwości, ale niesie ze sobą również mnóstwo złożonych przepisów. Każdy rynek ma swój własny zestaw przepisów prawa pracy, zobowiązań podatkowych, wymogów umowy o pracę i oczekiwań dotyczących świadczeń pracowniczych. Dla branży CPG zachowanie zgodności z przepisami na różnych rynkach może szybko stać się koszmarem logistycznym, operacyjnym i prawnym.

Do najważniejszych wyzwań związanych ze zgodnością należą:

1. Międzynarodowe prawo pracy: w każdym kraju obowiązują odrębne zasady dotyczące zatrudniania, godzin pracy, wynagrodzenia, minimalnego wynagrodzenia i rozwiązania stosunku pracy.
2. Zobowiązania podatkowe: globalne zarządzanie listą płac wymaga zrozumienia lokalnych struktur podatkowych i składek na ubezpieczenie społeczne.
3. Umowy o pracę: Wszystkie umowy o pracę muszą być zgodne z lokalnymi przepisami i odzwierciedlać zasady firmy.
4. Prywatność danych: przepisy krajowe mogą się różnić i zwiększać złożoność zarządzania międzynarodowymi danymi pracowników.

Firmy działające w wielu krajach CPG są narażone na zwiększone ryzyko błędnej interpretacji lokalnych przepisów, co może spowolnić wejście na rynek i wpłynąć na wydajność operacyjną, a także ogólną wydajność biznesową.

Kluczowe trendy w branży CPG: Gdzie jest talent?

Najlepsze regiony i rynki dla firm CPG w branży żywności, napojów i higieny osobistej to zazwyczaj regiony o dużych, rosnących bazach konsumentów, wysokim dochodzie jednorazowym i dynamicznym środowisku detalicznym. Kluczowe regiony dojrzałe dla pracowników CPG to: 

• Ameryka Północna: USA i Kanada. Popularne role to między innymi kierownicy marek, kierownicy kategorii produktów i kierownicy sprzedaży.
• Europa: Niemcy, Francja, Holandia i Wielka Brytania. Popularne role obejmują planistów popytu i kierowników ds. rozwoju biznesu.
• Azja i Pacyfik: Chiny, Indie, Japonia i Australia. Popularne stanowiska to naukowcy ds. żywności, kierownicy produkcji i kierownicy ds. kontroli jakości.
• Ameryka Łacińska: Brazylia. Popularne role to kierownicy produktów, specjaliści ds. pozyskiwania talentów, analitycy danych i specjaliści ds. zaopatrzenia.
• Bliski Wschód i Afryka: ZEA, Arabia Saudyjska i Republika Południowej Afryki. Popularne role to kierownicy ds. regulacyjnych, kierownicy ds. zgodności z przepisami i inżynierowie produktów.

Dla zespołów kierowniczych CPG zrozumienie regionalnych trendów jest podstawą sukcesu. 

• Rozwój handlu elektronicznego: we wszystkich regionach wymienionych powyżej wzrost handlu elektronicznego zmienia sposób, w jaki firmy CPG docierają do konsumentów, szczególnie w krajach takich jak Chiny, USA i Wielka Brytania.
• Rosnące obawy dotyczące zrównoważonego rozwoju: Na całym świecie rośnie zapotrzebowanie na ekologiczne, zrównoważone i przyjazne dla zdrowia produkty, szczególnie w regionach takich jak Europa i Ameryka Północna.
• Zwiększona lokalizacja produktów: firmy odnoszące sukcesy w CPG dostosowują swoje produkty do regionalnych upodobań, szczególnie na różnych rynkach, takich jak Indie, Brazylia i Chiny.

Kim jest pracodawca formalny (EOR)?

Pracodawca formalny (EOR) legalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy, umożliwiając globalne zatrudnianie bez konieczności zakładania podmiotu prawnego. Podczas gdy firmy CPG mają pełną kontrolę nad codziennymi operacjami, pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zarządzanie zgodnością i całym cyklem zatrudnienia, w tym wszystko, od listy płac, podatków i świadczeń po zapewnienie przestrzegania i egzekwowania lokalnych przepisów prawa pracy.

Jak pracodawca formalny może być strategicznym sojusznikiem dla firm z grupy CPG

W przypadku firm z branży spożywczej i napojów CPG pracodawca formalny oferuje coś więcej niż tylko zgodność z przepisami — zapewnia strategiczną przewagę w globalnej optymalizacji i ekspansji. Współpraca z pracodawcą formalnym przynosi następujące korzyści:

1. Ograniczanie ryzyka: pracodawca formalny usuwa ciężar zrozumienia lokalnych przepisów prawa pracy i zapewnia zgodność z regulacjami, minimalizując ryzyko dla firm z grupy CPG.
2. Efektywność kosztowa: Utworzenie podmiotów prawnych na każdym nowym rynku może być kosztowne i czasochłonne. Pracodawca formalny umożliwia firmom z sektora CPG wejście na nowe rynki bez włączania, oszczędzając czas i pieniądze.
3. Płynne wejście na rynek: dzięki pracodawcy formalnemu zarządzającemu legalnością zatrudniania i zatrudniania firmy z branży spożywczej, napojów i higieny osobistej CPG mogą szybko wdrażać utalentowanych pracowników i rozpoczynać działalność na nowych rynkach w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
4. Kompleksowe wskazówki: Pracodawca formalny, taki jak G-P, ma solidny zespół ekspertów ds. kadr i prawa, którzy pomagają usprawnić i uprościć wejście na nowy rynek i ekspansję. Dzięki temu firmy zajmujące się opakowaniami konsumenckimi mogą skupić się na kluczowych działaniach, takich jak opracowywanie produktów, marketing, zrównoważony rozwój i rozwijanie bazy klientów.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego dla swojej firmy CPG

Przy wyborze pracodawcy formalnego wybór partnera o bogatej wiedzy specjalistycznej w branży CPG ma kluczowe znaczenie. Odpowiedni pracodawca formalny będzie zarządzał zgodnością z przepisami oraz dostarczałinformacje o danych i narzędzia do raportowania, aby informować o strategii ekspansji. Wśród kluczowych kwestii dla firm badających rozwiązania pracodawcy formalnego znajdują się:

• Doświadczenie w branży: Istnieje wiele pracodawców formalnych, więc nawiąż współpracę z wiodącym w branży dostawcą. Zbadaj raporty zewnętrznych analityków i upewnij się, że pracodawca formalny ma doświadczenie we współpracy z firmami branżowymi CPG i rozumie wyjątkowe wyzwania stojące przed branżą.
• Specjalistyczna wiedza regionalna: wybierz pracodawcę formalnego z globalną infrastrukturą jednostki i sprawdzonymi osiągnięciami w krajach docelowej ekspansji.
• Długoterminowa skalowalność: Współpracuj z pracodawcą formalnym, korzystając z rozwiązań, które można skalować wraz z firmą i wspierają zespoły w przyszłych inicjatywach biznesowych.

Buduj globalne zespoły szybko i zgodnie z G-P .

Jeśli Twoja firma CPG chce zatrudnić specjalistyczne talenty lub szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki, G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny i uznany lider globalnego zatrudnienia zapewniamy wsparcie kadrowe, prawne i w zakresie zgodności z przepisami, dzięki czemu możesz budować zespoły w dowolnym miejscu. 

Dzięki naszemu wiodącemu w branży pakietowi globalnych produktów pracowniczych firmy różnej wielkości mogą zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach. Współpracuj z nami już dziś, aby uwolnić globalne talenty i objąć kluczowe role CPG w badaniach rynku, zarządzaniu łańcuchem dostaw, prognozowaniu i planowaniu popytu, naukach o żywności, zapewnieniu jakości i nie tylko. 

 Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj wersję demonstracyjną.