Przewodnik HR po globalnych fuzjach i przejęciach: jak pracodawca formalny wspiera zmiany kadrowe

Podczas fuzji i przejęć (M&A) Dyrektorzy ds. Zasobów Ludzkich (CHRO) mają za zadanie kierować zespołami poprzez delikatny i złożony proces integracji talentów. M&A często wiążą się ze znacznymi zmianami kadrowymi, a niewłaściwe podejście może wykolejić umowę.

CHRO muszą zachować równowagę między utrzymaniem najlepszych talentów a tworzeniem jednolitej kultury firmy. Pracodawca formalny (EOR) może być świetnym partnerem zapewniającym płynne fuzje i przejęcia.

Współpracując z pracodawcą formalnym, liderzy HR mogą z łatwością radzić sobie z globalnymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem i osiągać udane przejścia.

Przyjrzyjmy się bliżej temu, w jaki sposób pracodawca formalny może wspierać i kierować CHRO w całym globalnym procesie fuzji i przejęć.

3 najważniejsze globalne wyzwania 3 związane z M&A dla CHRO

Menedżerowie HR napotykają wyjątkowe wyzwania, które mogą powodować zakłócenia, jeśli nie zostaną potraktowane strategicznie. Od analizy due diligence działu kadr po zapewnienie pozytywnego doświadczenia w zakresie wdrażania pracowników, obowiązki CHRO podczas fuzji i przejęć są zróżnicowane:

• Analiza due diligence działu kadr: Przeprowadzenie analizy due diligence w zakresie praktyk HR, świadczeń i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia stanowi wyzwanie w przypadku fuzji transgranicznych. Brakujące kluczowe szczegóły mogą prowadzić do nieoczekiwanego ryzyka i potencjalnych sporów prawnych.
• Wdrażanie pracowników: Integracja pracowników o różnych oczekiwaniach dotyczących zatrudnienia może być skomplikowana. Bezproblemowy proces wdrażania ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia pozytywnego przejścia i zminimalizowania zakłóceń.
• Zatrzymanie i stabilność siły roboczej: Utrzymanie talentów jest niezbędne do utrzymania produktywności i zapobiegania brakowi zaangażowania pracowników. W przypadku dyrektorów ds. zasobów ludzkich uspokajanie pracowników w okresie przejściowym jest podstawą utrzymania.

W jaki sposób pracodawca formalny upraszcza globalne fuzje i przejęcia dla zespołów HR

Pracodawca formalny (EOR) zapewnia wsparcie dla liderów kadr wykonawczych zarządzających globalnymi transakcjami fuzji i przejęć. EOR zmniejszają stres związany z transgranicznymi przejściami pracowników poprzez:

• Centralizacja zarządzania zgodnością: pracodawcy formalni mają doświadczenie w zarządzaniu zgodnością w różnych regionach, zmniejszając ryzyko naruszeń i grzywien.
• Usprawnienie procesu wdrażania: pracodawcy formalni ułatwiają szybkie i skuteczne wdrożenie, zapewniając, że wszyscy pracownicy, niezależnie od lokalizacji, otrzymują jednolite doświadczenie w zakresie wdrażania.
• Poprawa strategicznego dopasowania: współpraca z pracodawcą formalnym pozwala dyrektorom ds. kadrowych i regulacyjnych skupić się na ważnych inicjatywach i strategicznym dostosowaniu do szerszych celów finansowych, operacyjnych i prawnych organizacji.
• Ochrona własności intelektualnej: pracodawcy formalni zapewniają, że umowy z pracownikami w każdym regionie zawierają istotne klauzule chroniące własność intelektualną (IP). Zabezpiecza to innowacje firmy i informacje zastrzeżone, zmniejszając ryzyko sporów dotyczących własności intelektualnej po fuzji.

Utrzymanie talentów i utrzymanie stabilności siły roboczej po fuzji i przejęć

Stabilność siły roboczej jest najwyższym priorytetem dla CHRO. Utrata kluczowych talentów może podważyć wartość fuzji i przejęć oraz spowodować niestabilność, która wpływa na morale i produktywność.

Pracodawca formalny może pomóc, zapewniając:

• Spójne świadczenia i wynagrodzenie: pracodawcy formalni zarządzają wynagrodzeniami i świadczeniami na różnych rynkach. Pracownicy mają pewność, że ich potrzeby zostaną zaspokojone w trakcie i po zmianie.
• Wsparcie integracji kulturowej: partner formalny z doświadczeniem w różnych regionach może doradzać w zakresie dostosowań odpowiednich kulturowo w zakresie wdrażania i doświadczeń pracowników, co może pomóc zjednoczyć pracowników z różnych środowisk i regionów.

Rozwiązania pracodawcy formalnego w zakresie globalnej zgodności z przepisami HR w zakresie fuzji i przejęć

Globalna zgodność z przepisami jest kluczowym problemem w przypadku transgranicznych fuzji i przejęć, ponieważ każdy kraj ma własne, złożone przepisy dotyczące zatrudnienia. EOR odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu zgodności poprzez:

1. Aktualizowanie lokalnych przepisów: pracodawcy formalni pozostają na bieżąco z lokalnymi przepisami prawa pracy, zmniejszając ryzyko błędów w zakresie zgodności w takich obszarach, jak prawo pracy, podatki, płace i świadczenia.
2. Ułatwienie skutecznego zarządzania dokumentacją i raportowaniem: obsługa dokumentacji pracowników, umów i świadczeń w wielu regionach jest uproszczona dzięki pracodawcy formalnemu, który pomaga dyrektorowi ds. kadr w prowadzeniu dokładnej i zgodnej z przepisami dokumentacji.
3. Łagodzenie ryzyka prawnego: Dzięki pracodawcy formalnemu zarządzającemu zgodnością kadra kierownicza HR może skupić się na strategicznym i wizjonerskim przywództwie, mając pewność i zaufanie, że ryzyko regulacyjne jest zminimalizowane.

Współpraca z G-P w celu osiągnięcia globalnego sukcesu w zakresie fuzji i przejęć.

EOR usprawniają przechodzenie pracowników i zmniejszają ryzyko HR w globalnych fuzjach i przejęciach. Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu dostarczamy wiodące w branży produkty do zatrudnienia i rozwiązania pracodawcy formalnego, wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności, dzięki czemu możesz zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach – niezależnie od statusu podmiotu.

Aby dowiedzieć się, jak poruszać się po integracji pracowników podczas fuzji i przejęć, pobierz nasz Podręcznik fuzji i przejęć. Jeśli jesteś CHRO i chcesz zatrudniać pracowników na całym świecie lub zwiększyć czas na wartość podczas transakcji transgranicznych, skontaktuj się z nami lub zarezerwuj prezentację.