W ramach naszego nieustannego zaangażowania w dostarczanie najnowszych globalnych informacji na temat zatrudnienia, niedawno opublikowaliśmy raport World at Work2024, który oferuje dogłębną analizę najważniejszych trendów wpływających na firmy różnej wielkości. Dzięki tym informacjom możesz przygotować swoją firmę do konkurowania w globalnym środowisku biznesowym i dostarczania tego, czego szukają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy w nowym świecie pracy.
Od nowych wyzwań biznesowych po talenty i innowacje technologiczne oraz rozwój sztucznej inteligencji w pracy – nasz raport czerpie spostrzeżenia od 2000 członków kadry kierowniczej i 4000 aby zapewnić Ci ekskluzywny wgląd w obecny stan globalnego zatrudnienia. Przyjrzyjmy się pięciu przełomowym trendom przedstawionym w raporcie.
1. Ustanowienie globalnego zasięgu jest niezbędne.
Niektóre z najbardziej oszałamiających statystyk w raporcie podkreślają znaczenie obecności na świecie. Ustanowienie globalnego zasięgu może dla niektórych oznaczać zatrudnianie z międzynarodowych puli talentów, ale może również oznaczać wejście na nowe rynki, skalowanie działalności, eksplorowanie przejęć lub wykorzystanie nowych technologii w celu poprawy tempa działalności.
To globalne nastawienie znajduje odzwierciedlenie w rosnącym pragnieniu pracowników do pracy dla globalnych firm oraz w planach kadry kierowniczej dotyczących rozwoju ich działalności. W rzeczywistości 80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.
Dowiedz się, dlaczego prawie wszyscy dyrektorzy zgadzają się, że ustanowienie obecności na rynku w wielu krajach jest niezbędne do utrzymania konkurencyjności w raporcie.
80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.
Raport World at Work
2. Nadal trudno jest znaleźć utalentowanych pracowników.
Jedną z największych przeszkód, o których wspomnieliśmy w naszej ankiecie, były lokalne niedobory talentów, a 46% kierowników uważa, że bardzo lub niezwykle trudno jest znaleźć wykwalifikowanych talentów na istniejących rynkach.
46% kadry kierowniczej uważa, że znalezienie wykwalifikowanych talentów na istniejących rynkach jest bardzo lub niezwykle trudne.
Raport World at Work
Nie jest to nowy projekt, ale tegoroczny raport podkreśla, że nadal stanowi wyzwanie dla firm każdej wielkości. Jednak wiele firm wypełnia te luki w umiejętnościach, szukając utalentowanych pracowników na całym świecie.
Dowiedz się w naszym raporcie, w jaki sposób firmy znajdują talenty, których potrzebują do pełnienia wysoko wykwalifikowanych stanowisk.
3. Nadeszła era pracy Gen Global.
Raport opisuje również nowe pokolenie, które pojawiło się w kontekście globalnego biznesu: „Gen Global”. Osoby te chcą różnych doświadczeń, elastyczności w miejscu pracy i niezależności związanej z globalnymi firmami.
Chociaż „Gen Global” nie jest powiązany z określoną grupą wiekową, młodsi pracownicy zazwyczaj bardziej cenią globalne firmy niż ich starsi odpowiednicy. Nasza ankieta wykazała, że 85% pracowników uważa, że firmy zatrudniające pracowników z wielu krajów oferują więcej możliwości rozwoju kariery.
Dowiedz się, jak każda grupa wiekowa postrzega w raporcie firmy globalne.
85% pracowników uważa, że firmy zatrudniające pracowników z wielu krajów oferują więcej możliwości rozwoju kariery.
Raport World at Work
4. Sztuczna inteligencja będzie miała daleko idące zastosowania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
SI zmienia sposób działania świata. Coraz więcej dyrektorów wykorzystuje nowe rozwiązania technologiczne do usprawnienia lub zautomatyzowania procesów biznesowych. Nasz raport pokazał, że 92% pracowników jest również podekscytowanych potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji, przewidując, że AI poprawi ich codzienne życie zawodowe. Od wprowadzania innowacji po zwiększanie produktywności, każdy skorzysta na postępach w dziedzinie sztucznej inteligencji.
Tutaj dowiesz się, jak AI zmieni świat globalnego zatrudnienia.
92% pracowników jest podekscytowanych potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji.
Raport World at Work
5. Firmy zwracają się do pracodawców formalnych, aby ułatwić globalne zatrudnienie.
Preferowanym rozwiązaniem do zatrudniania na nowych rynkach i rozwiązywania globalnych problemów związanych z zatrudnieniem jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR). Przypadki użycia obejmują ekspansję na nowe rynki, zatrudnianie globalnych talentów, upraszczanie transakcji fuzji i przejęć, wspieranie racjonalizacji jednostek, angażowanie i opłacanie wykonawców, zapewnianie klasyfikacji pracowników. Raport wykazał, że pracodawcy formalni oferują szybkie i łatwe globalne rozwiązanie w zakresie zatrudnienia, ale świadomość i edukacja są nadal potrzebne.
Jest to jasne z ustaleń, które pokazują, że tylko 26% pracowników dobrze rozumie, czym jest pracodawca formalny i jak może mu pomóc w zabezpieczeniu ról w firmach z siedzibą w innych krajach.
Zobacz tutaj, jak pracodawca formalny może pomóc Twojej firmie w zaakceptowaniu przyszłości pracy.
Zaledwie 26% pracowników dobrze rozumie, czym jest pracodawca formalny.
Raport World at Work
Teraz jest najlepszy czas, aby wejść na rynek globalny.
Wykorzystywanie globalnych talentów i zatrudnianie z szybkością i elastycznością zapewnia firmom unikalną przewagę na dzisiejszym konkurencyjnym rynku.
Nasz wiodący w branży pakiet globalnych produktów pracowniczych ułatwia budowanie globalnych zespołów i zarządzanie nimi oraz rozwijanie się w miarę ewolucji świata pracy. Jeśli chcesz zatrudnić tego, kogo chcesz, gdziekolwiek chcesz — bez zakładania nowych podmiotów — skontaktuj się z nami już dziś.
Aby uzyskać więcej informacji na temat obecnego stanu globalnego zatrudnienia, pobierz pełny raport World at Work.
