G-P Gia™ w porównaniu z LLM w zakresie globalnej zgodności z przepisami HR

Ogólne LLM nie mogą nadążyć za globalną zgodnością z przepisami HR. Zobacz, jak Gia, wyspecjalizowana alternatywa, zapewnia zaufaną, precyzyjną pracę zespołów HR na poziomie prawnym.

Rewolucja AI jest tutaj, a specjaliści HR są liderem. Według raportu 2025 AI at Work, 82% respondentów w USA uważa, że sztuczna inteligencja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu ich firmy. Wiele zespołów HR korzysta ze sztucznej inteligencji do sporządzania opisów stanowisk i szablonów wiadomości e-mail. 

Globalni liderzy HR zarządzają zespołami w różnych krajach. Zgodność jest ruchomym celem, a zasady zmieniają się z minuty na minutę. To sprawia, że szybkie wyszukiwanie stron internetowych lub ogólne chatboty AI są ryzykowne. Użytkownicy mogą uzyskać nieaktualne lub niekompletne informacje, które prowadzą do niezgodności, ryzyka prawnego i kosztownych błędów. 

Duże modele językowe (LLM) są potężne, ale złożony i zmieniający się krajobraz międzynarodowego prawa pracy wymaga zniuansowanych wskazówek i sprawdzonych danych. Firmy potrzebują precyzji i niezawodności, aby się rozwijać. I tu właśnie wkracza G-P Gia™ . Gia jest globalnym agentem HR opartym na sztucznej inteligencji, który może odpowiedzieć na pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i w ciągu kilku sekund sporządzić dokumenty HR zgodne z przepisami. 

W przeciwieństwie do ogólnych LLM, Gia stosuje podejście oparte na RAG (pobieranie rozszerzonej generacji), które opiera się na odpowiedziach G-P G Verified Sources. Przeanalizujmy różnice między Gia a LLM. 

Czym są LLM?

LLM, takie jak ChatGPT, Gemini i Microsoft Co-Pilot, są szkoleni w zakresie szerokich zbiorów danych w celu zrozumienia i generowania tekstu podobnego do ludzkiego. Doskonale nadają się do burzy mózgów lub przygotowywania ogólnych wiadomości e-mail.

Ale dla globalnego HR te LLM mają poważne wady:

• Potrafią „halucynować”. Wiadomo, że LLM wymyślają fakty, a to jest przełom, jeśli chodzi o zgodność.

• Brakuje im wiarygodnych źródeł. Ogólne narzędzia sztucznej inteligencji pobierają informacje z Internetu, więc nie ma gwarancji, że dane są dokładne, aktualne lub zgodne z prawem. 

• Mogą one odnosić się do przestarzałych przepisów. Ogólne LLM nie nadążają za zmieniającymi się przepisami i regulacjami - i nie ma siatki bezpieczeństwa, aby zapewnić, że informacje, do których się odnoszą, są najnowsze lub specyficzne dla kontekstu.

• Ich bezpieczeństwo jest często słabe. Obsługa wrażliwych danych pracowników wymaga bezpieczeństwa klasy korporacyjnej i prywatności danych, a wiele ogólnych LLM nie spełnia tych wymagań.

Gia to sprawdzona przez eksperta alternatywa LLM dla globalnego działu HR

Nasza agentyczna sztuczna inteligencja została stworzona specjalnie dla liderów HR zarządzających zespołami globalnymi. W przeciwieństwie do innych LLM, Gia nie jest tylko chatbotem. Został zaprojektowany, aby zapewnić natychmiastowe, sprawdzone przez ekspertów wskazówki i generować zgodne z prawem dokumenty. Krótko mówiąc, Gia jest dla liderów HR, którzy nie mogą sobie pozwolić na ryzyko związane z ogólną sztuczną inteligencją.

Giaodpowiedzi są 10 razy lepsze niż standard branżowy AI. Zbudowane na zastrzeżonej bazie wiedzy ponad 100 000 legalnie sprawdzonych artykułów i ponad 1500 źródeł rządowych, wskazówki są skrupulatnie weryfikowane przez ekspertów HR i prawnych. To podejście „człowiek w pętli” zapewnia, że cała zawartość jest zweryfikowana G-P dzięki czemu użytkownicy mogą ufać Gia, za pierwszym razem i za każdym razem.

Gia vs. LLM: bezpośrednie porównanie

Zobacz, jak Gia wypada na tle ogólnych LLM w obszarach, które mają największe znaczenie dla HR i liderów biznesowych.

Inne domysły AI. Gia wie.

Właściwa sztuczna inteligencja dla globalnego działu HR to więcej niż oszczędność czasu – zmniejsza ryzyko i napędza strategiczną wartość.

Gia może pomóc zespołom:

• Zmniejsz globalne ryzyko związane ze zgodnością z przepisami. Uzyskaj nadzór oparty na sztucznej inteligencji w celu zmniejszenia ryzyka prawnego poprzez proaktywne monitorowanie polityk pod kątem globalnych przepisów dotyczących zgodności. GiaBaza wiedzy firmy jest regularnie aktualizowana o najnowsze informacje, aby mieć pewność, że zawsze masz dostęp do najbardziej aktualnych i dokładnych odpowiedzi.

• Zwiększ wydajność i zmniejsz koszty. Gia może skrócić czas i obniżyć koszty przestrzegania przepisów nawet o 95%, a także zredukować koszty ogólne zarządzania polityką o 50%.

• Wprowadź strategię do działu HR. Zautomatyzuj zadania związane ze zgodnością z wysokimi stawkami, aby zespoły mogły skupić się na inicjatywach, takich jak zatrzymywanie talentów i planowanie siły roboczej.

• Wyeliminuj opóźnienia konsultantów : Uzyskaj natychmiastowe odpowiedzi na złożone pytania HR i ogranicz opóźnienia konsultantów zewnętrznych.

Zacznij korzystać z odpowiedniej sztucznej inteligencji dla działu HR

Gia opiera się na wiedzy prawnej, a nie na domysłach AI. Nasza agentyczna sztuczna inteligencja została uznana przez kadrę kierowniczą za najlepszy produkt HR 20252025 roku za zdolność do zmiany sposobu pracy zespołów HR. Koniec z przeszkodami prawnymi i kosztownymi godzinami rozliczania. Z Gią, to już koniec.

Chcesz zobaczyć, jak Gia może przekształcić Twoje globalne operacje HR? Poproś o prezentację, aby poznać niestandardowe rozwiązania dla Twojej organizacji.

Twoje dane są bezpieczne Gia

Nasz raport AI at Work wykazał, że 95% menedżerów uważa, że narzędzia AI, takie jak ChatGPT i Google Gemini, są bardziej skuteczne w badaniach i wyszukiwaniu informacji niż wyszukiwarki takie jak Google. Ale z wielką mocą wiąże się wielka odpowiedzialność. 

Platformy ogólnej sztucznej inteligencji często przechowują i przetwarzają dane w sposób, który może nie być zgodny ze ścisłymi standardami prywatności. Może to narazić Twoje wrażliwe dane na ryzyko. Wyobraź sobie, że Twój zespół HR korzysta ze sztucznej inteligencji do sporządzania umów z pracownikami lub przetwarzania szczegółów listy płac. Jeśli dane te nie są odpowiednio zabezpieczone, może to prowadzić do naruszeń ujawniających dane osobowe, takie jak pensje, numery ubezpieczenia społecznego lub przeglądy wyników.

Każda interakcja i informacja powinny być bezpieczne i spełniać globalne standardy. Gia oferuje solidne funkcje bezpieczeństwa, których nie mogą dorównać inne platformy AI:

• Scentralizowana kontrola: Definiowanie ról użytkowników i uprawnień dostępu za pomocą obsługi pojedynczego logowania (SSO). Dane są szyfrowane podczas przesyłania i w spoczynku. Użytkownicy mogą żądać pełnego usunięcia danych.

• Bezpieczne zarządzanie danymi : Bezpieczne przesyłanie dokumentów w celu uzyskania ujednoliconej bazy wiedzy firmy, do której Gia może się odnieść.

• Poufność : tworzenie odizolowanych środowisk dla poufnych projektów i bezpieczna kontrola udostępniania zewnętrznego.

• Ścisła segregacja danych : Wszystkie dane użytkownika są izolowane na podstawie identyfikatora użytkownika, więc żadna zawartość użytkownika nie jest dostępna dla innej osoby.

• Brak dużego modelu językowego (LLM): Nie szkolimy LLM z danymi użytkownika. Stosujemy podejście oparte na RAG, które opiera się na odpowiedziach na dane dostarczone przez G-P.

• Dzienniki audytu : Uzyskaj pełny wgląd w działania użytkownika w zakresie zgodności i śledzenia bezpieczeństwa (na żądanie).

Te praktyki zarządzania danymi zapewniają ochronę danych użytkownika za pomocą Gia. 

Zgodność z przepisami to coś więcej niż tylko generalista 

Ogólne LLM mogą być przydatne, ale trudno im zaufać złożoności globalnej zgodności z przepisami HR. Wysokie stawki prawa pracy wymagają precyzji na poziomie prawnym, weryfikowalnych źródeł i solidnego bezpieczeństwa.

Gia to rozwiązanie SI dla globalnego działu HR, które jest specjalnie zbudowane na zastrzeżonych danych i spostrzeżeniach G-P . Porzuć zgadywanie i uzyskaj praktyczne wskazówki, których potrzebujesz, aby pewnie zarządzać międzynarodową siłą roboczą.