Podczas gdy większość rozwiązań pracodawcy formalnego (EOR) obsługuje administracyjną stronę globalnego zatrudniania, nie wszyscy dostawcy są tacy sami. Udane wejście na rynek zależy od wyboru odpowiedniego partnera.

G-P i Omnipresent są niezawodnymi pracodawcami formalnymi. Dzięki niedawnemu przejęciu firmy Omnipresent przez firmę Deel, firmy stają teraz przed nowym krajobrazem przy ocenie opcji pracodawcy formalnego. Integracja z większym podmiotem, takim jak Deel, może wprowadzić komplikacje i niepewności dla obecnych i potencjalnych klientów.

 G-P stworzył branżę pracodawców formalnych. Oferujemy wiedzę specjalistyczną w zakresie zgodności z przepisami w regionie oraz platformę opartą na sztucznej inteligencji, aby usprawnić cały cykl zatrudnienia. Firma Omnipresent oferuje również rozwiązanie dla pracodawców formalnych. Są młodszą firmą znaną z prostej platformy i spersonalizowanego wsparcia.

Porównajmy obu dostawców, abyś mógł zdecydować, który z nich najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy.

Przegląd G-P vs. Omnipresent

Przegląd G-P vs. Omnipresent

G-P was established in 2012 to help companies hire talent anywhere in the world. Posiadamy jedną z największych sieci podmiotów na świecie, która obsługuje operacje w ponad 180 krajach. Nasi krajowi eksperci ułatwiają szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie utalentowanych pracowników na całym świecie. 

Główne mocne strony G-P EOR to:

  • Globalna wiedza na temat zgodności: Łączymy ludzką wiedzę z precyzją technologii, aby zapewnić zgodność. Nasi regionalni eksperci ds. kadr i prawa zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowego. Po stronie technicznej nasz globalny mechanizm zgodności (GCE) napędza naszą platformę. GCE działa w tle jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, pozwalając Ci zatrudniać w dowolnym miejscu bez obaw.

  • Bezproblemowe wdrażanie pracowników: nasze rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji oferują samodzielny proces wdrażania, dzięki czemu możesz dodawać członków globalnego zespołu w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

  • Agentyczne wskazówki i funkcje AI : W przeciwieństwie do Omnipresent, jesteśmy innowatorami w AI. G-P Assist zapewnia wsparcie AI na platformie i upraszcza przepływy pracy. G-P Gia™ to nasz samodzielny produkt AI. Gia to pierwsze w swoim rodzaju agentyczne rozwiązanie AI , które odpowiada na pytania dotyczące zgodności, generuje dokumenty kadrowe i weryfikuje umowy pod kątem zgodności.

  • Wiodące partnerstwo w branży : współpracujemy z wiodącymi rozwiązaniami w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), profesjonalnymi organizacjami pracodawców (PEO) i firmami zajmującymi się oprogramowaniem do płac, aby oferować najlepsze w swojej klasie technologie HR.

Firma Omnipresent została założona w 2019 roku. Przejęcie przez Deel sprowadza go pod większy parasol, co może zmienić doświadczenie klienta, z którego wcześniej znana była firma Omnipresent. Główne atuty Omnipresent to:

  • Prosta platforma : Omnipresent oferuje przyjazną dla użytkownika, dobrze zorganizowaną platformę.

  • Responsywna obsługa klienta: Klienci doceniają responsywne, przyjazne i profesjonalne wsparcie Omnipresent. 

  • Elastyczne usługi : Wszechobecne usługi obejmują usługi pracodawcy formalnego, organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i organizacji wirtualnego pracodawcy (VEO).

Wszechobecne vs. G-P: dogłębne porównanie

Oto bardziej szczegółowe spojrzenie na to, jak G-P wypada w porównaniu z Omnipresent.

1. Zgodność i ograniczanie ryzyka

G-P oferuje podejście oparte na zgodności z przepisami. Nasza platforma bezserwerowa, zaawansowana sztuczna inteligencja agentyjna oraz zespół ekspertów ds. kadr i prawa zapewniają bezproblemowe globalne zatrudnienie w ponad 180 krajach.

Nasze globalne zespoły są na bieżąco ze zmianami w prawie pracy. Na pewno przekażemy Ci najnowsze informacje. G-P ma 100% wskaźnik zaliczenia dla audytów, dochodzeń i przeglądów.

Firma Omnipresent zdecydowała się skoncentrować swoją strategię zgodności przede wszystkim na monitorowaniu przepisów prawa pracy, przeprowadzaniu regularnych audytów zgodności i korzystaniu z wewnętrznych ekspertów prawnych z lokalną wiedzą.

2. Ekspertyza krajowa i wsparcie klienta

G-P ma 96% ocenę zadowolenia klientów. Oferujemy sztuczną inteligencję do wykonywania zadań HR, ale nigdy nie zapominamy o znaczeniu ludzkiego dotyku. Nasi eksperci ds. kadr i prawa są dostępni przez całą dobę, aby odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania. Dzięki sieci ekspertów na całym świecie zapewniamy niuanse zrozumienia lokalnego prawa pracy.

Omnipresent ma dedykowany zespół wsparcia, ale ich pomoc jest zazwyczaj ograniczona do standardowych godzin pracy, więc klienci mogą nie uzyskać natychmiastowych odpowiedzi na pilne pytania dotyczące zgodności. Użytkownicy mogą jednak uzyskać dostęp do centrum zasobów i bazy wiedzy obejmującej 160 krajów.

3. Globalny zasięg i skalowalność

G-P jest wiodącym rozwiązaniem umożliwiającym wejście na nowe rynki i szybkie zbudowanie globalnego zespołu. Eliminujemy potrzebę założenia podmiotu prawnego i natychmiast pomagamy Ci wdrożyć członków globalnego zespołu. Z nami możesz skalować niemal w dowolnym miejscu na świecie. Zajmujemy się zawiłościami, takimi jak tworzenie zgodnych z przepisami umów, tworzenie świadczeń i listy płac. Współpracujemy z firmami każdej wielkości, od startupów po dobrze ugruntowane przedsiębiorstwa.

Wspieramy również wiele przypadków użycia poza globalnym zatrudnieniem, w tym likwidację podmiotów, fuzje i przejęcia,  zatrudnienie podwykonawców i wiele innych. Nasi klienci mogą testować nowe rynki i szybko zwiększać lub zmniejszać swoją globalną obecność w miarę zmieniania się możliwości i priorytetów strategicznych.

Omnipresent oferuje również skalowalność dzięki dużej sieci ekspertów HR i prawnych. Ich obecność w ponad 160 krajach zapewnia dostęp do wielu rynków i wiedzy na miejscu. Firma oferuje elastyczne modele zatrudnienia, aby pomóc firmom w skalowaniu.

G-P Pracodawca formalny usprawnia globalny cykl zatrudnienia

4. Cennik

Ponieważ każda firma ma inne cele, a ceny różnią się w zależności od regionu, prosimy potencjalnych klientów o złożenie wniosku. W ten sposób możemy rozbić koszty dostosowane do Twoich potrzeb.

Priorytetowo traktujemy przejrzyste ceny dla naszych klientów. Nasz zespół ds. sprzedaży upewnia się, że rozumiesz każdy wydatek i szybko uzyskujesz informacje o cenach.

Podobnie jak G-P, Omnipresent stawia na przejrzystość. Oferują zryczałtowaną opłatę miesięczną, a także niestandardowe opcje cenowe.

5. Technologia

Używamy technologii, aby uprościć globalne zatrudnianie i zgodność z przepisami dla naszych klientów. Analitycy branżowi, tacy jak Grupa IEC, uznają nas za lidera w branży w zakresie globalnej technologii zatrudnienia. Wyznaczamy standardy dla technologii pracodawcy formalnego. Nasza global employment platform działalność jest napędzana przez:

  • Zawsze przestrzegaj naszego Globalnego mechanizmu zgodności (GCE)

  • Możliwości agentycznej sztucznej inteligencji

  • Architektura bezserwerowa/oparta na zdarzeniach

  • Projektowanie oparte na interfejsie API

Nasza technologia AI jest wspierana przez zastrzeżoną bazę wiedzy i dane, którym możesz zaufać. Przekształcamy sposób, w jaki duże i małe firmy wchodzą na nowe rynki.

Podczas gdy Omnipresent oferuje standardową platformę HR do usprawnienia wdrażania i zarządzania talentami, G-P jest uznawany za lidera branży w EOR, napędzanego przez autorską, agentyczną sztuczną inteligencję.

Idealni klienci dla G-P i Omnipresent

Twoje cele i potrzeby będą miały wpływ na to, czy będziesz współpracować z G-P , czy wszechobecny.

Kto powinien stosować G-P?

Firmy każdej wielkości mogą korzystać z G-P , aby szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki. Od małych i średnich firm po duże — nasza technologia i zespół ekspertów ds. kadr zapewniają sprawne działanie w dowolnym miejscu, w tym w krajach o złożonych przepisach dotyczących zatrudnienia. 

Jako nasz klient będziesz mieć dostęp do najbardziej innowacyjnej technologii, która przyspieszy zatrudnianie pracowników za granicą, od wdrożenia do zakończenia współpracy. Jeśli szukasz technologii EOR opartej na sztucznej inteligencji z wiodącymi w branży integracjami, G-P to Twój kolejny krok.

doświadczyć najnowocześniejszej technologii zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji

Kto może preferować wszechobecne?

Ten pracodawca formalny może być najlepszy dla firm poszukujących usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego lub VEO.

Co mówią klienci?

Recenzje i referencje klientów zapewniają cenny wgląd w formalnych pracodawców. Nie możemy mówić w imieniu firmy Omnipresent, ale zachęcamy do zapoznania się z naszymi studiami przypadków i sprawdzenia, w jaki sposób klienci korzystają z naszej technologii pracodawcy formalnego.

Liczne odznaki G2 odzwierciedlają naszą wiodącą pozycję w branży i jakość usług świadczonych naszym klientom

2025 G G-P G2 Odznaki

Jak rozpocząć pracę G-P G EOR

Jeśli jesteś gotowy na globalną współpracę z G-P EOR, oto jak zacząć:

  1. Skontaktuj się z naszym zespołem : Skontaktuj się z naszym zespołem i powiedz nam więcej o swoich celach biznesowych. Podziel się tym, gdzie chcesz zatrudnić i jakie role pełni Twoja firma. Wyjaśnimy kwestie związane z przestrzeganiem przepisów i opracujemy dla Ciebie plan. 

  2. Zaloguj się do naszego global employment platform : wprowadź dane swojego pracownika, w tym lokalizację, dane kontaktowe, opisy stanowisk i wynagrodzenie, w naszym global employment platform systemie. Możesz skorzystać z naszego Generatora umów o pracę, aby w ciągu kilku minut utworzyć lokalnie zgodne umowy. 

  3. Wdrażanie nowych pracowników : postępuj zgodnie z naszym procesem wdrażania, aby zebrać niezbędne dokumenty. Udostępnij członkom swojego zespołu dostęp do narzędzi do płac, świadczeń i wydatków. Teraz Twój zespół może korzystać z całodobowego globalnego wsparcia zatrudnienia.

  4. Prowadzenie działalności i zachowanie zgodności z przepisami: G-P G EOR zajmuje się wszystkimi aspektami zatrudnienia, takimi jak płace, podatki i świadczenia, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami. Zajmiemy się trudną częścią, abyś mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Co sprawia, że G-P jest najlepszym dostawcą usług pracodawcy formalnego?

Chociaż firma Omnipresent jest wiarygodnym pracodawcą formalnym, jej przejęcie przez firmę Deel sygnalizuje zmianę w branży i wprowadza potencjał zmian w ich modelu usług.

Nasza stabilność i ciągłe innowacje zapewniają, że klienci G-P otrzymują usprawnione usługi, bez żadnych zakłóceń związanych z przejęciami.

Od Gia po nasze integracje z wiodącymi partnerami, zmieniamy sposób, w jaki firmy zatrudniają pracowników na całym świecie. Klienci mają spokój, wiedząc, że nasza technologia jest wspierana przez rzeczywiste zasoby ludzkie i wiedzę prawną. Firmy analityczne nadal nazywają nas liderem branży pracodawców formalnych.

Dlaczego warto wybrać G-P zamiast Wszechobecnego lub innego pracodawcy formalnego? Liczby mówią same za siebie:

  • Ocena zadowolenia klientów na poziomie 96%

  • 100% wskaźnik pozytywnych wyników we wszystkich przeglądach zgodności, audytach i dochodzeniach

  • Ponad dziesięcioletnie doświadczenie w branży pracodawców formalnych – więcej niż jakikolwiek inny konkurent

  • Pokrycie w ponad 180 krajach

Jeśli chcesz zmienić sposób, w jaki zatrudniasz pracowników na całym świecie , skontaktuj się z nami lub zarezerwuj prezentację.

G-P najlepszy dostawca usług pracodawcy formalnego

Często zadawane pytania (FAQ)