G-P vs. Omnipresent: Przewodnik porównawczy dla pracodawcy formalnego

Podczas gdy większość rozwiązań pracodawcy formalnego (EOR) zajmuje się stroną administracyjną globalnego zatrudniania, nie wszyscy dostawcy są tacy sami. Udane wejście na rynek zależy od wyboru odpowiedniego partnera.

G-P i Omnipresent są niezawodnymi pracodawcami formalnymi. W wyniku niedawnego przejęcia firmy Omnipresent przez Deel, firmy stają teraz przed nowym krajobrazem przy ocenie opcji pracodawcy formalnego. Integracja z większym podmiotem, takim jak Deel, może wprowadzić komplikacje i niepewności dla obecnych i potencjalnych klientów.

 Firma G-P stworzyła branżę pracodawców formalnych. Oferujemy wiedzę specjalistyczną w zakresie zgodności z przepisami w regionie oraz platformę opartą na sztucznej inteligencji, aby usprawnić cały cykl zatrudnienia. Firma Omnipresent oferuje również rozwiązanie dla pracodawców formalnych. Są młodszą firmą znaną z prostej platformy i spersonalizowanego wsparcia.

Porównajmy obu dostawców, abyś mógł zdecydować, który z nich najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy.

Przegląd G-P vs. Omnipresent

Firma G-P została założona w 2012, aby pomóc firmom zatrudniać utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie. Posiadamy jedną z największych sieci podmiotów na świecie, która obsługuje operacje w ponad 180 krajach. Nasi krajowi eksperci ułatwiają szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie utalentowanych pracowników na całym świecie. 

Główne mocne strony G-P EOR to:

• Globalna wiedza na temat zgodności: Łączymy ludzką wiedzę z precyzją technologii, aby zapewnić zgodność. Nasi regionalni eksperci ds. kadr i prawa zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i przepisami podatkowymi. Po stronie technicznej nasz Globalny Mechanizm Zgodności (GCE) napędza naszą platformę. GCE działa w tle jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, pozwalając na zatrudnienie w dowolnym miejscu bez obaw.

• Bezproblemowe wdrażanie pracowników: Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji oferują samodzielny proces wdrażania, dzięki czemu możesz dodawać członków globalnego zespołu w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

• Agentyczne wskazówki i funkcje AI: W przeciwieństwie do Omnipresent, jesteśmy innowatorami w AI. G-P Assist zapewnia wsparcie AI na platformie i upraszcza przepływy pracy. G-P ^Gia™ to nasz samodzielny produkt AI. Gia to pierwsze w swoim rodzaju agentowe rozwiązanie AI, które odpowiada na pytania dotyczące zgodności, generuje dokumenty kadrowe i weryfikuje umowy pod kątem zgodności.

• Wiodące w branży partnerstwa: Współpracujemy z wiodącymi rozwiązaniami w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), profesjonalnymi organizacjami pracodawców (PEO) i firmami zajmującymi się oprogramowaniem do obsługi płac, aby oferować najlepsze w swojej klasie technologie HR.

Firma Omnipresent została założona w 2019. Przejęcie przez Deel sprowadza ją pod większy parasol, co może zmienić doświadczenie klienta, z którego wcześniej znana była firma Omnipresent. Główne atuty Omnipresent to:

• Prosta platforma: Omnipresent oferuje przyjazną dla użytkownika, dobrze zorganizowaną platformę.

• Responsywna obsługa klienta: Klienci doceniają responsywne, przyjazne i profesjonalne wsparcie Omnipresent. 

• Elastyczne usługi: Omnipresent oferuje usługi EOR, PEO i organizacji wirtualnego pracodawcy (VEO).

Omnipresent vs. G-P: dogłębne porównanie

Oto bardziej szczegółowe spojrzenie na to, jak G-P wypada w porównaniu z Omnipresent.

1. Zgodność i ograniczanie ryzyka

G-P oferuje podejście oparte na zgodności. Nasza platforma bezserwerowa, zaawansowana agentowa sztuczna inteligencja oraz zespół ekspertów ds. kadr i prawa zapewniają bezproblemowe globalne zatrudnienie w ponad 180 krajach.

Nasze globalne zespoły są na bieżąco ze zmianami w prawie pracy. Na pewno przekażemy Ci najnowsze informacje. G-P ma 100% wskaźnik zdawalności dla audytów, dochodzeń i przeglądów.

Firma Omnipresent zdecydowała się skoncentrować swoją strategię zgodności przede wszystkim na monitorowaniu przepisów prawa pracy, przeprowadzaniu regularnych audytów zgodności i korzystaniu z wewnętrznych ekspertów prawnych z lokalną wiedzą.

2. Ekspertyza krajowa i wsparcie klienta

G-P ma 96% ocenę zadowolenia klientów. Oferujemy agentową sztuczną inteligencję do wykonywania zadań HR, ale nigdy nie zapominamy o znaczeniu ludzkiego dotyku. Nasi eksperci ds. kadr i prawa są dostępni przez całą dobę, aby odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania. Dzięki sieci ekspertów na całym świecie zapewniamy dogłębne zrozumienie lokalnego prawa pracy.

Omnipresent ma dedykowany zespół wsparcia, ale ich pomoc jest zazwyczaj ograniczona do standardowych godzin pracy, więc klienci mogą nie uzyskać natychmiastowych odpowiedzi na pilne pytania dotyczące zgodności. Użytkownicy mogą jednak uzyskać dostęp do centrum zasobów i bazy wiedzy obejmującej 160 krajów.

3. Globalny zasięg i skalowalność

G-P jest wiodącym rozwiązaniem umożliwiającym wejście na nowe rynki i szybkie zbudowanie globalnego zespołu. Eliminujemy potrzebę założenia podmiotu prawnego i natychmiast pomagamy wdrożyć członków globalnego zespołu. Z nami możesz skalować niemal w dowolnym miejscu na świecie. Zajmujemy się zawiłościami, takimi jak tworzenie zgodnych z przepisami umów, ustanawianie świadczeń i listy płac. Współpracujemy z firmami każdej wielkości, od startupów po dobrze ugruntowane przedsiębiorstwa.

Wspieramy również wiele przypadków użycia poza globalnym zatrudnieniem, w tym likwidację podmiotów, fuzje i przejęcia,  zatrudnienie podwykonawców i wiele innych. Nasi klienci mogą testować nowe rynki i szybko zwiększać lub zmniejszać swoją globalną obecność w miarę zmieniających się możliwości i priorytetów strategicznych.

Omnipresent oferuje również skalowalność dzięki dużej sieci ekspertów HR i prawnych. Ich obecność w ponad 160 krajach zapewnia dostęp do wielu rynków i wiedzy na miejscu. Firma oferuje elastyczne modele zatrudnienia, aby pomóc firmom w skalowaniu.

4. Cennik

Ponieważ każda firma ma inne cele, a ceny różnią się w zależności od regionu, prosimy potencjalnych klientów o złożenie wniosku. W ten sposób możemy podzielić koszty dostosowane do Twoich potrzeb.

Priorytetowo traktujemy przejrzyste ceny dla naszych klientów. Nasz zespół ds. sprzedaży upewnia się, że rozumiesz każdy wydatek i szybko uzyskujesz informacje o cenach.

Podobnie jak G-P, Omnipresent stawia na przejrzystość. Oferują zryczałtowaną miesięczną opłatę, a także niestandardowe opcje cenowe.

5. Technologia

Używamy technologii, aby uprościć globalne zatrudnianie i zgodność z przepisami dla naszych klientów. Analitycy branżowi, tacy jak Grupa IEC, uznają nas za lidera branży w zakresie globalnej technologii zatrudnienia. Wyznaczamy standardy dla technologii EOR. Nasza globalna platforma zatrudnienia jest zasilana przez:

• Ciągła zgodność z naszym Globalnym Mechanizmem Zgodności (GCE)

• Możliwości agentycznej sztucznej inteligencji

• Architektura bezserwerowa/oparta na zdarzeniach

• Projektowanie oparte na interfejsie API

Nasza technologia AI jest wspierana przez zastrzeżoną bazę wiedzy i dane, którym możesz zaufać. Zmieniamy sposób, w jaki firmy — duże i małe — wchodzą na nowe rynki.

Podczas gdy Omnipresent oferuje standardową platformę HR do usprawnienia wdrażania i zarządzania talentami, G-P jest uznawany za lidera branży EOR, napędzanego przez autorską, agentyczną sztuczną inteligencję.

Idealni klienci dla G-P i Omnipresent

Twoje cele i potrzeby będą miały wpływ na to, czy współpracujesz z G-P, czy z Omnipresent.

Kto powinien stosować G-P?

Firmy każdej wielkości mogą korzystać z G-P, aby szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki. Od małych i średnich firm po duże — nasza technologia i zespół ekspertów ds. kadr zapewniają sprawne działanie w dowolnym miejscu, w tym w krajach o złożonych przepisach dotyczących zatrudnienia. 

Jako nasz klient będziesz mieć dostęp do najbardziej innowacyjnej technologii, która przyspieszy zatrudnianie międzynarodowe, od wdrożenia do zakończenia współpracy. Jeśli szukasz technologii EOR opartej na sztucznej inteligencji z wiodącymi w branży integracjami, G-P to Twój kolejny krok.

Kto może preferować Omnipresent?

Ten pracodawca formalny może być najlepszy dla firm poszukujących usług PEO lub VEO.

Co mówią klienci?

Recenzje i referencje klientów zapewniają cenny wgląd w formalnych pracodawców. Nie możemy mówić w imieniu firmy Omnipresent, ale zachęcamy do zapoznania się z naszymi studiami przypadków i sprawdzenia, w jaki sposób klienci korzystają z naszej technologii pracodawcy formalnego.

Liczne G2 odznaki odzwierciedlają naszą wiodącą pozycję w branży i jakość usług świadczonych naszym klientom.

Jak rozpocząć pracę z G-P EOR

Jeśli jesteś gotowy na globalną współpracę z G-P EOR, oto jak zacząć:

1. Skontaktuj się z naszym zespołem: Skontaktuj się z naszym zespołem i powiedz nam więcej o swoich celach biznesowych. Powiedz, gdzie chcesz zatrudnić i jakie role pełni Twoja firma. Wyjaśnimy kwestie związane z przestrzeganiem przepisów i opracujemy dla Ciebie plan. 

2. Zaloguj się do naszej globalnej platformy zatrudnienia: wprowadź dane swojego pracownika, w tym lokalizację, dane kontaktowe, opisy stanowisk i wynagrodzenie, na naszej globalnej platformie zatrudnienia. Możesz skorzystać z naszego Generatora umów o pracę, aby w ciągu kilku minut utworzyć lokalnie zgodne umowy. 

3. Wdrażaj nowych pracowników: postępuj zgodnie z naszym procesem wdrażania, aby zebrać niezbędne dokumenty. Udostępnij członkom swojego zespołu dostęp do narzędzi do płac, świadczeń i wydatków. Teraz Twój zespół może korzystać z całodobowego globalnego wsparcia zatrudnienia.

4. Prowadź działalność operacyjną i zachowaj zgodność: G-P EOR zajmuje się wszystkimi aspektami zatrudnienia, takimi jak płace, podatki i świadczenia, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami. Zajmiemy się trudną częścią, abyś mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Co sprawia, że G-P jest najlepszym dostawcą usług pracodawcy formalnego?

Podczas gdy firma Omnipresent jest wiarygodnym pracodawcą formalnym, jej przejęcie przez firmę Deel sygnalizuje zmianę w branży i wprowadza potencjał zmian w ich modelu usług.

Nasza stabilność i ciągłe innowacje zapewniają, że klienci G-P otrzymują usprawnione usługi, bez żadnych zakłóceń związanych z przejęciami.

Od Gia po nasze integracje z wiodącymi partnerami, zmieniamy sposób, w jaki firmy zatrudniają pracowników na całym świecie. Klienci mają spokój, wiedząc, że nasza technologia jest wspierana przez rzeczywistą wiedzę z zakresu HR i prawa. Firmy analityczne nadal nazywają nas liderem branży EOR.

Dlaczego warto wybrać G-P zamiast Omnipresent lub innych EOR? Liczby mówią same za siebie:

• 96% w ocenie satysfakcji klientów

• 100% wskaźnik pozytywnych wyników we wszystkich przeglądach zgodności, audytach i dochodzeniach

• Ponad dziesięcioletnie doświadczenie w branży EOR – więcej niż jakikolwiek inny konkurent

• Pokrycie w ponad 180 krajach

Jeśli chcesz zmienić sposób, w jaki zatrudniasz pracowników na całym świecie, skontaktuj się z nami lub zarezerwuj prezentację.

Często zadawane pytania (FAQ)