Podczas gdy większość rozwiązań pracodawca of record (pracodawca formalny) zajmuje się administracyjną stroną globalnego zatrudniania, nie wszyscy dostawcy są tacy sami. Pomyślne wejście na rynek zależy od wyboru właściwego partnera.
G-P i Omnipresent to oba wiarygodne EOR. Dzięki niedawnemu przejęciu Omnipresent przez Deel, firmy stoją teraz przed nowym krajobrazem przy ocenie opcji pracodawca formalny. Integracja z większą jednostką, taką jak Deel, może wprowadzać złożoności i niepewności dla istniejących i potencjalnych Klienci.
G-P stworzył przemysł formalny pracodawcy. Oferujemy specjalistyczną wiedzę z zakresu zgodności z przepisami w regionie oraz platformę opartą na zaawansowanej inteligencji, która usprawnia cały cykl zatrudnienia. Wszechobecny oferuje również pracodawcy rozwiązanie formalne. To młoda firma, znana z prostej platformy i spersonalizowanego wsparcia.
Porównajmy obu dostawców, aby mogli Państwo zdecydować, który z nich najlepiej odpowiada potrzebom Państwa firmy.
Przegląd G-P vs. Omnipresent
G-P została założona w 2012 roku, aby wspierać firmy Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy na całym świecie. Posiadamy jedną z największych sieci podmiotów na świecie, która obsługuje operacje w ponad 180 krajach. Nasi eksperci w kraju ułatwiają szybkie i zgodne z przepisami wdrożenie globalnych pracowników Utalentowani.
Główne mocne strony G-P pracodawca formalny obejmują:
- Ekspertyza w zakresie zgodności z przepisami na całym świecie: Łączymy wiedzę ludzką z precyzją technologii, aby zapewnić zgodność z przepisami. Nasi eksperci KADRY i prawni z regionu dbają o zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i podatków. Od strony technicznej naszą platformę napędza Global Compliance Engine (GCE) . GCE działa w tle jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, pozwalając Ci organizować zatrudnienie w dowolnym miejscu z pełnym spokojem ducha.
- Effortless pracownik Wdrażanie pracowników: Nasze usługi oferujące usługi formalne oparte na sztucznej inteligencji oferują samodzielny proces wprowadzania do miejsca pracy, dzięki czemu możesz dodać członków zespołu globalny w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
- Wskazówki i funkcje Agentic sztuczna inteligencja: W przeciwieństwie do Everywhere, jesteśmy innowatorami w sztucznej inteligencji. G-P Assist zapewnia wsparcie sztuczna inteligencja na platformie i upraszcza przepływy pracy. G-P Gia™ jest naszym samodzielnym produktem sztuczna inteligencja. Gia to pierwsze tego typu agencja sztuczna inteligencja Rozwiązanie , która odpowiada na pytania dotyczące zgodności, generuje dokumenty KADRY oraz przegląda umowy pod kątem zgodności.
- Wiodące partnerstwa branżowe: Współpracujemy z wiodącymi rozwiązaniami kapitał ludzki management (ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM), profesjonalnymi firmami pracodawca (PEO) oraz firmami oferującymi oprogramowanie płacowe, aby oferować najwyższej klasy technologie KADRY.
Firma Omnipresent została założona w 2019. Przejęcie przez Deel przenosi ją pod większy parasol, co może zmienić doświadczenia klientów, z których Omnipresent był wcześniej znany. Główne atuty Omnipresent to:
- Prosta platforma: Omnipresent oferuje przyjazną dla użytkownika, dobrze zorganizowaną platformę.
- Responsywne wsparcie klienta: Klienci doceniają responsywne, przyjazne i profesjonalne wsparcie Omnipresent.
- Elastyczne usługi: Omnipresent oferuje pracodawca formalny, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz wirtualnych usług pracodawca (VEO).
Wszechobecny kontra G-P: szczegółowe porównanie
Oto bardziej szczegółowe spojrzenie na porównanie G-P z Omnipresent.
1. Zgodność i łagodzenie ryzyka
G-P oferuje podejście oparte na zgodności. Nasza platforma bezserwerowa, zaawansowana sztuczna inteligencja agentowa oraz ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych zapewniają bezproblemowe zatrudnienie na całym świecie w 180+ krajach.
Nasze globalne zespoły są na bieżąco ze zmianami w prawie pracy. Na pewno przekażemy Ci najnowsze informacje. G-P ma 100% wskaźnik zdawalności audytów, dochodzeń i przeglądów.
Omnipresent postanowił skoncentrować swoją strategię zgodności przede wszystkim na monitorowaniu przepisów prawa pracy, przeprowadzaniu regularnych audytów zgodności i korzystaniu z usług ekspertów prawnych Wewnętrzny posiadających wiedzę lokalną.
2. Wiedza specjalistyczna w danym kraju i wsparcie klienta
G-P ma 96% wskaźnik satysfakcji klientów. Oferujemy agentyczną sztuczną inteligencję do realizacji zadań KADRY, ale nigdy nie zapominamy o znaczeniu ludzkiego dotyku. Nasi eksperci KADRY i prawni są dostępni przez całą dobę , aby odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania. Dzięki sieci ekspertów na całym świecie wnosimy zniuansowane zrozumienie miejscowe prawo pracy.
Omnipresent dysponuje dedykowanym zespołem wsparcia technicznego ZESPÓŁ, ale ich pomoc jest zazwyczaj ograniczona do standardowych godzin pracy, więc Klienci mogą nie otrzymać natychmiastowych odpowiedzi na pilne pytania dotyczące zgodności. Jednak użytkownicy mają dostęp do centrum zasobów i bazy wiedzy obejmującej 160 kraje.
3. Globalny zasięg i skalowalność
G-P jest wiodącym rozwiązaniem do wejścia na nowe rynki i szybkiego budowania zespołu globalnego. Eliminujemy potrzebę zakładania podmiotu prawnego i pomagamy Ci natychmiast wprowadzić członków zespołu globalny. Z nami możesz działać niemal w każdym miejscu na świecie. Zajmujemy się złożonościami, takimi jak tworzenie umów zgodność z przepisami, ustalanie świadczeń i płac. Współpracujemy z firmami każdej wielkości, od start-upów po dobrze prosperujące przedsiębiorstwa.
Wspieramy także wiele zastosowań poza globalnym zatrudnieniem, w tym likwidację podmiotów, fuzje i przejęcia, zatrudnianie wykonawców i inne. Nasi klienci mogą testować nowe rynki i szybko skalować swoją globalną obecność w górę lub w dół, gdy zmieniają się możliwości i priorytety strategiczne.
Omnipresent oferuje również skalowalność dzięki dużej sieci ekspertów KADRY i ekspertów prawnych. Ich obecność w ponad 160 krajach zapewnia dostęp do wielu rynków i wiedzę w terenie. Firma oferuje elastyczne modele zatrudnienia, aby pomóc firmom w skalowaniu.
4. Wycena
Ponieważ każda firma ma inne cele, a ceny różnią się w zależności od regionu, prosimy potencjalnych klientów o złożenie oferty. Dzięki temu możemy rozbić koszty na części odpowiadające Twoim potrzebom.
Dla naszych Klientów priorytetowo traktujemy przejrzyste ceny. Nasz ZESPÓŁ sprzedaży zadba o to, abyś zrozumiał każdy wydatek i szybko otrzymał informacje o cenach.
Podobnie jak G-P, Omnipresent stawia na przejrzystość. Oferują stałą miesięczną opłatę oraz opcje indywidualnych cen.
5. Technologia
Wykorzystujemy technologię, aby uprościć globalne zatrudnianie i zgodność dla naszego Klienci. Analitycy branżowi, tacy jak IEC Group, uznają nas za lidera globalna technologia zatrudniania. Ustalamy standard dla pracodawca formalny tech. Nasza Globalna platforma zatrudniania opiera się na:
- Stała zgodność z przepisami dzięki naszemu mechanizmowi Global Compliance Engine (GCE)
- Możliwości agentowej sztucznej inteligencji
- Architektura bezserwerowa / sterowana zdarzeniami
- interfejs programowania aplikacji-first design
Nasza sztuczna inteligencja oparta jest na zastrzeżonej bazie wiedzy i danych, którym możesz zaufać. Zmieniamy sposób, w jaki firmy — duże i małe — wchodzą na nowe rynki.
Podczas gdy Omnipresent oferuje standardową platformę KADRY w celu usprawnienia zarządzania Wdrażaniem pracowników i Utalentowanymi pracownikami, G-P jest uznawany za lidera w branży pracodawca formalny, zasilany przez zastrzeżoną agentową sztuczną inteligencję.
Idealni Klienci dla G-P i Omnipresent
Twoje cele i potrzeby będą miały wpływ na to, czy nawiążesz współpracę z G-P czy Omnipresent.
Kto powinien korzystać G-P?
Firmy każdej wielkości mogą wykorzystać G-P do szybkiego i zgodnego z przepisami wejścia na nowe rynki. Od małych do średnich i dużych firm, nasza technologia i eksperci ZESPÓŁ of KADRY zapewniają płynne operacje w dowolnym miejscu, w tym w krajach o złożonych przepisach dotyczących zatrudnienia.
Jako nasz klient, będą Państwo mieli dostęp do najbardziej innowacyjnych technologii w celu przyspieszenia zatrudniania międzynarodowego, od Wdrażania pracowników do odejścia z miejsca pracy. Jeśli szukają Państwo sztucznej inteligencji opartej na technologii pracodawcy formalnego z wiodącymi w branży integracjami, G-P jest kolejnym krokiem.
Kto może woleć Omnipresent?
Ten formalny pracodawca może być najlepszy dla firm poszukujących Organizacji ds. usługi specjalistycznego czy VEO.
Co mówią Klienci?
Opinie i rekomendacje klientów dostarczają cennych informacji na temat EOR. Nie możemy wypowiadać się w imieniu Omnipresent, ale zachęcamy do zapoznania się z naszymi studiami przypadków i zapoznania się, jak Klienci wykorzystują naszą technologię pracodawca formalny.
Wiele odznak G2 odzwierciedla naszą pozycję lidera w branży i jakość usług świadczonych naszym Klientom
Jak rozpocząć pracę z G-P pracodawca formalny
Jeśli są Państwo gotowi wejść na rynek globalny z G-P pracodawca formalny, oto jak zacząć:
- Skontaktuj się z naszym ZESPÓŁ: Skontaktuj się z naszym ZESPÓŁ i opowiedz nam więcej o swoich celach biznesowych. Podziel się, gdzie chcesz Organizacja zatrudnienia i jakie stanowiska obsadza Twoja firma. Wyjaśnimy kwestie zgodności i stworzymy dla Ciebie plan.
- Zaloguj się na naszej platformie Globalna zatrudniania: Wprowadź dane swojej Organizacji zatrudnienia, w tym lokalizację, dane kontaktowe, opisy stanowisk oraz wynagrodzenie, na naszej Globalnej platformie zatrudnienia. Możesz skorzystać z naszego Generatora Umów o Pracę, aby tworzyć lokalne zgodność z przepisami w kilka minut.
- Wdrażanie nowych pracowników: Korzystaj z naszego prowadzonego procesu wprowadzania do miejsca pracy, aby zebrać niezbędne dokumenty. Udostępnij dostęp do narzędzi dotyczących płac, świadczeń i wydatków z członkami ZESPOŁ. Teraz Twój ZESPÓŁ może korzystać z 24/7 globalnego wsparcia zatrudnienia.
- Zarządzaj operacjami i pozostań zgodność z przepisami: G-P pracodawca formalnie zajmuje się wszystkimi aspektami zatrudnienia, takimi jak płace, podatki i świadczenia, jednocześnie dbając o lokalną zgodność. Zajmiemy się najtrudniejszą częścią, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na prowadzeniu swojego biznesu.
Co sprawia, że G-P jest najlepszym pracodawcą formalnym?
Chociaż Omnipresent była rzetelną firmą roboczą, przejęcie jej przez Deel sygnalizuje zmianę w branży i otwiera możliwość zmian w ich modelu świadczenia usług.
Nasza stabilność i ciągłe innowacje zapewniają, że G-P Klienci otrzymują usprawnione usługi, bez żadnych zakłóceń związanych z przejęciami.
Od Gia po nasze integracje z wiodącymi partnerami, zmieniamy sposób, w jaki firmy organizują zatrudnienia na całym świecie. Klienci mają spokój ducha, wiedząc, że nasza technologia jest wspierana przez praktyczną wiedzę KADRY i prawniczą. Firmy analityczne nadal nazywają nas liderem branży #1 pracodawca formalny.
Dlaczego warto wybrać G-P zamiast Omnipresent lub innych EOR? Liczby mówią same za siebie:
- 96% w ocenie satysfakcji klientów
- 100% zdawalności wszystkich przeglądów, audytów i dochodzeń zgodności
- Ponad dekada doświadczenia w branży formalnej – więcej niż jakikolwiek inny konkurent
- Zasięg w ponad 180 krajach
Jeśli jesteś gotów zmienić sposób organizowania zatrudnienia na całym świecie, skontaktuj się z nami lub umów się na prezentację.
