Pracodawca formalny (EOR) upraszcza globalne zatrudnienie, zarządzając zgodnością, listą płac i świadczeniami dla międzynarodowego zespołu.
G-P i Remote to dwaj czołowi dostawcy usług pracodawcy formalnego. Obie pomagają firmom budować globalne zespoły i zarządzać nimi bez konieczności zakładania podmiotu. G-P wspiera zatrudnianie w ponad 180 krajach i usprawnia cały cykl życia pracowników dzięki globalnej sztucznej inteligencji. global employment platform Praca zdalna obejmuje również globalne potrzeby związane z zatrudnianiem i koncentruje się na świadczeniach pracowniczych i zgodności z przepisami.
Niniejszy przewodnik porównawczy dla pracodawców formalnych zawiera przegląd G-P i Remote, dzięki czemu możesz wybrać odpowiedniego partnera dla swojej globalnej siły roboczej.
Przegląd funkcji Remote vs. G-P
Jako dostawcy usług formalnych G-P i Remote zarządzają potrzebami regulacyjnymi, zmniejszają ryzyko prawne oraz upraszczają listę płac i świadczenia. Porównajmy kluczowe cechy obu dostawców:
|
Funkcja |
G-P |
Zdalne |
|---|---|---|
|
Globalny zasięg |
Ponad 180 krajów |
Ponad 150 krajów |
|
Obsługa klienta |
24/7/365 z ekspertami krajowymi i wsparciem AI dla wszystkich klientów |
Wsparcie wielopoziomowe, pomoc na żywo różni się w zależności od planu |
|
Ceny |
Przejrzysty — od początkowej propozycji do każdej miesięcznej opłaty |
Stosuje ceny ryczałtowe, odpowiednie dla mniejszych budżetów |
|
Kluczowa technologia |
AI na platformie, globalny mechanizm zgodności (GCE), natywna analityka i API |
Prosty interfejs użytkownika i zarządzanie kapitałem własnym |
G-P oferuje oparty na sztucznej inteligencji global employment platform zespół ekspertów ds. kadr i prawnych:
-
Założona w 2012
-
Twórca branży pracodawców formalnych
-
Usprawnia wielowalutową listę płac
-
Wspiera zarówno pracowników, jak i wykonawców
-
Oferuje kompleksowe wsparcie w całym cyklu życia pracownika
-
Integracja z systemami HRIS, ERP i niestandardowymi systemami korporacyjnymi
Remote to opłacalna platforma pracodawcy formalnego z możliwością skalowania i łatwą integracją:
-
Założona w 2019
-
Ma prosty interfejs użytkownika
-
Oferuje automatyczną obsługę podatkową
-
Ma funkcję zarządzania kapitałem własnym pracowników
Dogłębne porównanie
Zarówno G-P , jak i Remote oferują globalne usługi pracodawcy formalnego, ale ich mocne strony różnią się w zależności od potrzeb i skali. To porównanie pokazuje, w jaki sposób każdy dostawca wspiera zgodność, zatrudnianie i skalowalność. Sprawdź, który pracodawca formalny najlepiej odpowiada Twoim potrzebom w zakresie międzynarodowej siły roboczej:
1. Zgodność i ograniczanie ryzyka
G-P łączy ludzką wiedzę z technologią sztucznej inteligencji w celu usprawnienia zgodności w całym cyklu życia pracownika. Nasz globalny mechanizm zgodności (GCE) to tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, która weryfikuje, czy każde zadanie związane z zatrudnieniem jest zgodne z lokalnymi przepisami. GCE zasila naszą platformę i działa za kulisami, dzięki czemu firmy mogą rozwijać się globalnie z pełnym spokojem ducha.
Mamy również duży zespół ekspertów ds. HR i prawnych w złożonych sytuacjach, które wymagają ludzkiego dotyku.
Dział zdalny zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa, w tym przepisami podatkowymi, listami płac i prawami pracowników. Firma jest właścicielem podmiotów prawnych, w których działa, co pomaga kontrolować proces i chronić własność intelektualną (IP). Jednak Remote oferuje bardziej ograniczony zasięg (ponad 150 krajów) w porównaniu do G-P (ponad 180 krajów).
2. Wsparcie klienta
G-P ma 96% ocenę zadowolenia klientów. Oferujemy całodobowe wsparcie AI na platformie, aby poprowadzić klientów i specjalistów przez przepływy pracy i wykonywać zadania, takie jak wdrażanie. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających pomocy ludzkiej klienci mogą polegać na Zespole ds . Sukcesu Klienta G-P .
Zdalny zapewnia lokalne wsparcie z wewnętrznymi ekspertami prawnymi, kadrowymi i podatkowymi. Oferują szczegółowe wytyczne krajowe, ale wsparcie na żywo może się różnić w zależności od planu.
3. Możliwość dostosowania
G-P wspiera szybkie globalne zatrudnianie i jest zbudowany w skali . Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, w tym start-upy, małe firmy, średnie firmy i przedsiębiorstwa. Z nami możesz zaoferować konkurencyjne pakiety świadczeń dostosowane do danego kraju, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników z zagranicy. A dzięki zautomatyzowanym umowom o pracę wydawanie ofert jest szybkie, łatwe i zgodne z przepisami.
Pilot jest odpowiedni do prostych potrzeb pracodawcy formalnego. G-P posiada zastrzeżoną infrastrukturę i zaawansowaną technologię SI, aby wspierać szybkość i złożoność na poziomie przedsiębiorstwa wymaganą we wszystkich rozmiarach firmy.
4. Cennik
G-P oferuje niestandardowe wyceny w zależności od kraju, roli i potrzeb serwisowych. W naszej strukturze cenowej priorytetem jest przejrzystość — od pierwszej propozycji po każdą miesięczną opłatę. Zespół sprzedaży przedstawia i wyjaśnia każdy wydatek, aby klienci mogli cieszyć się finansową przewidywalnością w zakresie alokacji zasobów.
Zdalny oferuje przejrzyste, stałe ceny na swojej stronie internetowej. Stawki różnią się w zależności od rodzaju usługi i regionu, a rabaty są dostępne w przypadku zatrudnienia zbiorowego.
5. Technologia
G-P jest liderem w branży globalnej technologii zatrudnienia. Od ponad dziesięciu lat pomagamy firmom wdrażać pracowników i zarządzać nimi w ponad 180 krajach. Kontynuujemy wprowadzanie innowacji i redefinicję HR dzięki wprowadzeniu G-P Gia™, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji.
G-P wyznacza standardy w zakresie innowacji technologicznych, łącząc zgodność, sztuczną inteligencję i wiedzę ludzką w jedno, bezproblemowe doświadczenie. Nasza platforma jest zasilana przez:
-
Zawsze przestrzegaj naszego Globalnego mechanizmu zgodności (GCE)
-
Możliwości agentycznej sztucznej inteligencji
-
Projektowanie oparte na interfejsie API
-
Architektura bezserwerowa / oparta na zdarzeniach
Remote to przyjazna dla użytkownika, samoobsługowa platforma, która wspiera wdrażanie, płace i zarządzanie dokumentami za pośrednictwem scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego. G-P to bardziej niezawodne rozwiązanie, zapewniające poziom elastyczności technicznej i dostosowania niezbędne do złożonych operacji globalnych.
6. Łatwość użycia
Platforma G-P została zaprojektowana z myślą o prostocie. Nasz interfejs prowadzi Cię przez proces wdrażania, listy płac, świadczenia i zgodność z przepisami bez konieczności posiadania dogłębnej wiedzy prawnej lub kadrowej. Funkcje takie jak automatyczne generowanie umów i przejrzyste pulpity nawigacyjne sprawiają, że zarządzanie globalnym zespołem jest proste.
Zdalny nacisk kładzie się na łatwość obsługi dzięki platformie, która centralizuje kadrę, płace i świadczenia. Jego konstrukcja jest dobra dla startupów i mniejszych zespołów, które szukają doświadczenia opartego na technologii cyfrowej.
Kto powinien wybrać G-P?
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego międzynarodowego pracownika, czy rozszerzasz działalność na kilka rynków, G-P doskonale pasuje do firm, które potrzebują elastyczności, szybkości i pełnego wsparcia w różnych krajach. Nasze ponad 100 podmiotów będących w całości własnością zapewnia infrastrukturę potrzebną do rozwiązania problemów związanych z ekspansją i złożonymi potrzebami w zakresie zgodności.
Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji i autorski globalny mechanizm zgodności (GCE) zostały stworzone w celu automatyzacji i proaktywnego zarządzania ryzykiem związanym ze zgodnością w czasie rzeczywistym. Ta dobrze zaprojektowana, natywna dla chmury podstawa zapewnia bardziej skalowalne i zwinne rozwiązanie, zapewniając szybsze czasy wdrażania.
Jeśli chcesz wdrożyć członków zespołu w wielu krajach, szybko skalować lub uzyskać dostęp do niszowych umiejętności, G-P ma to dla Ciebie.
Kto może preferować Remote?
Zdalny może być dobrym rozwiązaniem, jeśli wolisz stałe ceny, podstawowe usługi pracodawcy formalnego i bezpośrednią kontrolę za pośrednictwem usprawnionej platformy. Działa dobrze dla startupów, małych firm i rozwijających się zespołów, które muszą zarządzać kilkoma pracownikami w wybranych krajach. Dodatkowo, Remote oferuje bezpłatne EOR dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
Firmy z dużymi wewnętrznymi zespołami HR lub prawnymi mogą preferować rozwiązania zdalne. Zdalny odwołuje się również do firm zajmujących się zarządzaniem wykonawcami lub ochroną własności intelektualnej w określonych regionach.
Studia przypadków i referencje
Studia przypadków i historie sukcesu dają wgląd w to, jak to jest pracować z konkretnym dostawcą. Poszukaj przykładów, w których pracodawca formalny pomógł firmom szybko się rozwijać, poruszać się po lokalnych przepisach prawa pracy lub poprawić zgodność z przepisami. Możesz również zapoznać się z opiniami, które omawiają szybkość reakcji, wdrażanie i wartość wiedzy specjalistycznej w danym kraju.
Jak wybrać pracodawcę formalnego
Wybór odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego jest ważnym krokiem w budowaniu i zarządzaniu globalnym personelem. Odpowiedni dostawca powinien dostosować się do Twoich planów zatrudnienia, wspierać Twoje potrzeby w zakresie zgodności z przepisami i skalować współpracę z Twoją firmą. Zapytaj swojego pracodawcę formalnego:
-
Czy jesteś właścicielem lokalnych podmiotów w swoich krajach działalności?
-
Jakich standardów dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych przestrzegasz?
-
Czy Twoja platforma może zostać zintegrowana z naszym obecnym HCM lub partnerami ds. płac?
-
Jaka jest Twoja ocena zadowolenia klienta?
-
Czy oferujesz ochronę prawną, taką jak odszkodowanie lub ubezpieczenie od ryzyka związanego z umową?
Dlaczego warto wybrać G-P
Wybór odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego zależy od celów związanych z zatrudnieniem, zasobów wewnętrznych i długoterminowych potrzeb. Zarówno G-P , jak i Zdalny pracodawca formalny pomagają zatrudniać pracowników na całym świecie bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów, ale ich podejście jest inne. G-P wyróżnia się szerokim zasięgiem globalnym, wiedzą krajową, platformą opartą na sztucznej inteligencji i całodobową obsługą klienta. Wspieramy firmy każdej wielkości, zwłaszcza te zatrudniające na dużą skalę lub na złożonych rynkach.
G-P ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w poruszaniu się po skomplikowanych przepisach prawa pracy i zmianach rynkowych. Wybór G-P ma wiele zalet:
-
Globalny zasięg i szybkość: G-P obsługuje globalne zatrudnianie w ponad 180 krajach, dzięki czemu możesz wdrażać utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut, a nie miesięcy – bez konieczności zakładania podmiotów prawnych. Przyspiesza to globalną ekspansję i zmniejsza obciążenia administracyjne.
-
Efektywność kosztowa :G-P eliminuje potrzebę zakładania lokalnych filii i zarządzania skomplikowaną międzynarodową zgodnością, oszczędzając zasoby i czas firmy.
-
Platforma oparta na sztucznej inteligencji: Nasza technologia usprawnia przepływy pracy i upraszcza wszystko, od wdrożenia do zakończenia współpracy.
-
Silna infrastruktura prawna : G-P posiada ponad 100 podmiotów na całym świecie, co zmniejsza ryzyko prawne podczas ekspansji.
-
Zapewnienie zgodności : G-P ma 100% wskaźnik zdawalności dla przeglądów, audytów i dochodzeń.
Współpraca z G-P: niekwestionowanym liderem EOR
Ugruntowana obecność w ponad 180 krajach, duży zespół ekspertów prawnych, technologia oparta na sztucznej inteligencji, ocena zadowolenia klientów na poziomie 96% oraz wskaźnik zaliczenia na poziomie 100% dla recenzji, audytów i dochodzeń sprawiają, że G-P jest niekwestionowanym liderem EOR.
Nasze zrozumienie branży pochodzi z ponad dekady globalnego doświadczenia w zatrudnieniu. Znamy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają.
Zarezerwuj demo , aby w prosty sposób doświadczyć globalnego zatrudnienia.
