Globalna zgodność z przepisami HR nie jest tylko złożona, ale jest stale zmieniającym się celem. Jest to szczególnie ważne w przypadku zatrudniania i zarządzania międzynarodową siłą roboczą. Przepisy są regularnie aktualizowane, przepisy różnią się między granicami, a stawka jest wysoka. Wyprzedzanie tych problemów może pomóc uniknąć komplikacji i obniżyć koszty i profil ryzyka.
Dlatego stworzyliśmy G-P Gia™, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji, który natychmiast rozwiązuje problemy związane z przestrzeganiem przepisów związanych z zatrudnieniem. Wcześni użytkownicy Gia Beta już teraz widzą, że ich koszty prawne i czas administracyjny zostały obniżone nawet o 9595%.
Opracowaliśmy Gia z naszą zastrzeżoną bazą wiedzy i głęboką wiedzą w zakresie sztucznej inteligencji, aby jednoznacznie rozwiązywać złożone problemy, zmniejszać ryzyko i zmniejszać potrzebę polegania organizacji HR na ręcznych procesach lub zewnętrznych konsultantach.
Nicole Sahin
CEO i założyciel, G-P
Często zadawane pytania
Jeśli jesteś specjalistą ds. HR lub partnerem biznesowym HR w małej lub średniej firmie żonglującej globalnym wdrażaniem i zarządzaniem pracownikami, Gia została stworzona z myślą o Tobie.
Publiczna beta Gia jest już dostępna. Możesz zarejestrować się, aby uzyskać dostęp i zobaczyć moc naszego globalnego agenta HR w akcji. Zebraliśmy najczęściej zadawane pytania i odpowiedzieliśmy na nie tutaj. Dowiedz się, co Gia może zrobić dla Twoich operacji HR.
Co dokładnie robi Gia?
Gia zapewnia wskazówki dotyczące prawa pracy i zgodności z przepisami kadrowymi w 500 krajach i wszystkich 5050 stanach USA wykorzystujących zaawansowaną technologię AI. Może przeglądać dokumenty i podkreślać potencjalne problemy ze zgodnością, a także opracowywać nowe dokumenty, listy kontrolne, szablony i wiele innych.
Jestem naprawdę pod wrażeniem ogólnej wydajności Gii - jej solidność, głębia i dokładność wyróżniają się. Zapewnia wiele wiarygodnych informacji i ułatwia dostęp do treści związanych z HR w wielu dziedzinach, w tym w prawie pracy, wynagrodzeniu, płacach i świadczeniach. Gia oferuje wgląd w regiony, od polityki stanowej po politykę międzynarodową, zapewniając użytkownikom możliwość znalezienia potrzebnych informacji za pomocą jednego kliknięcia.
Lawrence H
Menedżer HR, Produkcja, USA
Czym Gia różni się od innych narzędzi AI?
Unikalny, zastrzeżony model rozumowania oparty na sztucznej inteligencji firmy Gia łączy w sobie głębokie możliwości myślenia z codziennymi spostrzeżeniami zdobytymi w ramach rozwiązywania problemów HR w świecie rzeczywistym. A wszystko to jest poparte zweryfikowanymi przez G-P, recenzowanymi przez ekspertów źródłami.
Tylko G-P Gia oferuje:
- Niezrównana wiedza i spostrzeżenia z prawie miliona rzeczywistych scenariuszy, które pomogą Ci rozwiązać wszystko, od codziennych zadań po złożone problemy.
- Szybkie, dokładne odpowiedzi, które interpretują podstawowe znaczenie pytań bez konieczności specjalistycznej wiedzy w zakresie sztucznej inteligencji.
- Doświadczenie w zakresie umów o pracę w 500 krajach i we wszystkich 500 stanach USA.
- Zminimalizowane halucynacje AI dzięki naszemu zastrzeżonemu modelowi RAG i modelowi agentycznemu, które zapewniają 10x lepsze wyniki niż standard branżowy AI.
- Zaufane, aktualne informacje z legalnie sprawdzonych artykułów i źródeł rządowych zamiast nierzetelnego skrobania Internetu.
Gia wyróżnia się dostarczaniem szczegółowych informacji i zadawaniem pytań wyjaśniających w celu zapewnienia precyzyjnych, praktycznych porad. Gia konsekwentnie dostarcza dobrze zbadane, aktualne i istotne informacje, dzięki czemu jest niezbędnym atutem dla specjalistów HR i prawników.
Walter P
Budownictwo, USA
Jak dokładny jest system Gia i jak mogę mieć pewność, że otrzymana odpowiedź jest prawidłowa?
Gia jest zbudowana na sprawdzonych źródłach danych, aby zapewnić dokładność. Informacje, które otrzymujesz od Gia, zawierają wyraźne cytaty źródłowe, które pomogą Ci ocenić wiarygodność jego odpowiedzi. W przeciwieństwie do innych narzędzi sztucznej inteligencji, które czerpią z niewiarygodnych źródeł internetowych, Gia opiera się na zastrzeżonej bazie wiedzy G-P, ponad 100 00000 000 legalnie sprawdzonych artykułów i ponad 150000 źródeł rządowych.
Byłem zdumiony tym, jak dokładnie wskazówki Gia odzwierciedlają porady, które wcześniej otrzymaliśmy od ludzkiego eksperta - tylko tym razem reakcja była natychmiastowa, a nie 24-godzinne oczekiwanie.
Iain M
Produkcja, Wielka Brytania
Gia jest zbudowana na źródłach recenzowanych przez ekspertów. Dzięki temu możesz podejmować świadome decyzje dotyczące zgodności na podstawie zweryfikowanych, aktualnych informacji G-P.
Jestem pod szczególnym wrażeniem narzędzia doradcy ds. zgodności Gii i jego jasnych podsumowań czynników niskiego i wysokiego ryzyka. Jest to niezwykle cenne podczas przesyłania dokumentów kontraktowych dla naszych pracowników w wielu krajach. Gia konsekwentnie udziela precyzyjnych odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące warunków umownych i przepisów prawa pracy w różnych regionach.
Jeanette F
Bankowość, Wielka Brytania
Informacje zwrotne od użytkowników odgrywają kluczową rolę w identyfikowaniu błędów podczas testów beta. Informacje zwrotne pomagają nam ulepszać jakość odpowiedzi.
Zapisz się na Gia Beta już dziś.
Większość specjalistów HR wchodzi do branży, ponieważ kochają ludzi, a nie biurokrację i papierkową robotę. Dzięki Gia liderzy HR mogą wreszcie wrócić do tego, co robią najlepiej – wspierania ludzi, którzy czynią organizację wspaniałą.
Czy jesteś gotowy, aby zmienić sposób pracy Twojego zespołu HR? Możesz teraz wypróbować Gia Beta i przekonać się, jak eliminuje ona złożoność, zmniejsza ryzyko związane ze zgodnością i uwalnia od kosztownych konsultantów. Zarejestruj się bezpłatnie już dziś.
