Globalna zgodność z przepisami jest ruchomym celem. Zespoły HR walczą ze zmieniającymi się przepisami i podatnym na błędy zarządzaniem dokumentami. Jest to praca wysokiego ryzyka i nigdy nie kończąca się. 

W przypadku przedsiębiorstw stawka jest jeszcze wyższa. Dążenie do utrzymania spójności i gotowości do audytu w różnych regionach powoduje drenaż zasobów i kreatywności.

W przeszłości jedynym wyjściem były procesy manualne i kosztowni konsultanci. Teraz jest Gia: globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, który natychmiast rozwiązuje problemy związane z przestrzeganiem przepisów związanych z zatrudnieniem.

A po szeroko zakrojonych testach beta, dziś udostępniamy Ci Gię.

Rozpocznij bezpłatny okres próbny

Inne narzędzia AI zgadują. Gia wie.

Twoje zespoły HR potrzebują niezawodnych, skalowalnych rozwiązań technologicznych. Ogólne narzędzia AI czerpią z niezweryfikowanych źródeł internetowych. Nie rozumieją niuansów globalnego prawa pracy i często podają nieaktualne lub nieprawidłowe informacje. Nie ma kontroli jakości ani moderatorów. Jedyne, co Ci pozostaje, to zgadywanie. A domysły nie ochronią Cię przed karami i awariami zgodności.

Gia jest inna. Opiera się na dekadzie globalnej wiedzy G-P na temat zatrudnienia i zastrzeżonej bazie wiedzy, która obejmuje prawie milion rzeczywistych scenariuszy, ponad 100 00000 000 legalnie sprawdzonych artykułów i ponad 1500 źródeł rządowych. Dzięki zaawansowanemu, wieloetapowemu rozumowaniu opartemu na sztucznej inteligencji Gia myśli jak prawnik i przekazuje dokładne informacje za pośrednictwem G-P Verified Sources – zatwierdzonych przez naszych ekspertów – dzięki czemu możesz zaufać każdej odpowiedzi.

Dzięki Gia możesz:

  • Eliminacja przestojów konsultantów: Uzyskaj natychmiastowe odpowiedzi na złożone pytania kadrowe oraz obniż koszty zewnętrznych konsultantów i czas administracyjny nawet o 955%.

  • Twórz zgodne z przepisami dokumenty kadrowe w kilka minut: generuj zgodne z lokalnymi przepisami umowy, listy z ofertami, polityki, podręczniki dla pracowników i nie tylko.

  • Przewidywanie ryzyka związanego ze zgodnością: Prześlij swoje polityki i umowy w celu sprawdzenia zgodności. Gia identyfikuje potencjalne problemy prawne, przedstawia szczegółową analizę ryzyka i oferuje praktyczne zalecenia w ciągu kilku minut, a nie tygodni.

“
Dzięki Gii znacznie obniżyliśmy koszty przestrzegania przepisów. Jeśli muszę napisać politykę, podłączam parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Jeśli muszę porównać przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w 122 stanach, wpisuję monit, a Gia zwraca przydatną tabelę porównawczą.

Katy Burris

Starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w Herb Pharm

Dowiedz się, jak Herb Pharm skraca czas przestrzegania przepisów i obniża koszty prawne dzięki Gia. Przeczytaj studium przypadku ->

Globalna zgodność z przepisami na wyciągnięcie ręki

Sztuczna inteligencja Gii, która oczekuje na opatentowanie, została stworzona, aby być precyzyjna. Zapewnia wyniki, które są 10x lepsze niż standard branżowy. Nasz autorski model RAG i struktura agentyczna umożliwiają Gia zapewnienie wskazówek wykraczających poza odpowiedzi na poziomie powierzchniowym. Gia naprawdę rozumie niuanse Twoich pytań, dzięki czemu możesz pewnie zarządzać swoją globalną siłą roboczą.

Gia pomaga zespołom HR pracować szybciej i mądrzej. Oto jak: 

1. Tworzenie dokumentów

Tworzenie zgodnych z przepisami dokumentów kadrowych od podstaw jest czasochłonne. Musisz upewnić się, że spełniasz przepisy, ale badanie lokalnych przepisów może potrwać kilka dni lub nawet tygodni w przypadku złożonych jurysdykcji. Od listów ofertowych i podręczników dla pracowników po polityki i umowy, Gia automatyzuje proces i dostosowuje każdy dokument do kraju docelowego i języka.

Wprowadź to w życie. Wypróbuj następujące wskazówki, aby rozpocząć:

  • „Utwórz zgodny z przepisami list z ofertą pracy na stanowisku [job title] w [country].”

  • „Przetłumacz tę umowę na [język] przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności”.

  • „Stwórz politykę dotyczącą pracy zdalnej, która jest zgodna z przepisami obowiązującymi w [kraj].”

2. Zarządzanie polityką

Ręczne zarządzanie politykami w różnych krajach jest czasochłonne i zwiększa ryzyko błędów i niespójności. Gia zapewnia skalowalną inteligencję, dzięki czemu można zarządzać zmianami regulacyjnymi i zmniejszyć koszty zarządzania polityką o 5050%.  Może przeglądać istniejące polityki pod kątem zgodności, odwoływać się do przesłanych polityk, oznaczać potencjalne zagrożenia i generować nowe polityki, które są zgodne z lokalnymi przepisami – w ułamku czasu. 

Wprowadź to w życie. Wypróbuj następujące wskazówki, aby rozpocząć:

  • „Sprawdź ten dokument HR pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w [kraj]”.

  • „Zapoznaj się z niniejszą polityką firmy, aby uzyskać informacje na temat zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w [kraj]”.

  • „Wygeneruj listę kontrolną dla [temat zgodności] w oparciu o przepisy [krajowe].

3. Kontrole zgodności z analizą ryzyka i zaleceniami

Ryzyko regulacyjne istnieje w całym cyklu życia pracownika. Gia sygnalizuje brakujące klauzule umowne, niewłaściwe procedury lub naruszenia wymogów dotyczących należytego procesu – i sugeruje zmiany w zakresie zgodności.

Wprowadź to w życie. Wypróbuj następujące wskazówki, aby rozpocząć:

  • „Jakie są wymogi podatkowe dotyczące premii w [kraj]?”

  • „Czy ta rola kwalifikuje się jako pracownik lub wykonawca w [kraj]?

  • „Zapoznaj się z niniejszą umową o pracę pod kątem zgodności z przepisami prawa [kraj]”.

“
Wbudowane narzędzia do sporządzania i przeglądania dokumentów dotyczących zatrudnienia, umów i podręczników są niezwykle intuicyjne i wydajne. Udało nam się stworzyć zgodną z przepisami, zindywidualizowaną dokumentację w ułamku czasu, który kiedyś zajmowała, a wszystko to bez konieczności zlecania na zewnątrz drogich konsultantów prawnych.

Kenneth Hill

Kierownik ds. płac, Opentrons Labworks

Gotowość do skalowania dla zespołów HR przedsiębiorstwa

Prywatność i bezpieczeństwo danych to główne problemy dla firm każdej wielkości. Gia oferuje solidne funkcje bezpieczeństwa, aby zapewnić, że Twoje dane są zawsze chronione:

  • Scentralizowana kontrola: Definiowanie ról użytkowników i uprawnień dostępu dzięki obsłudze pojedynczego logowania (SSO). Dane są szyfrowane podczas przesyłania i w spoczynku. Użytkownicy mogą żądać pełnego usunięcia danych.

  • Bezpieczne zarządzanie danymi: Bezpieczne przesyłanie dokumentów w celu uzyskania ujednoliconej bazy wiedzy firmy, do której Gia może się odwołać.

  • Poufność: tworzenie odizolowanych środowisk dla poufnych projektów i bezpieczna kontrola udostępniania zewnętrznego.

Dla przedsiębiorstw Gia jest strategicznym partnerem w zakresie zgodności. Zapewnia pełną ścieżkę audytu w zakresie zarządzania i zgodności. Aby chronić Twoją firmę, Gia oferuje zabezpieczenia na poziomie korporacyjnym z ścisłą separacją najemców, dzięki czemu Twoje dane są odizolowane i bezpieczne. Wszystkie informacje są szyfrowane zarówno podczas przesyłania, jak i w spoczynku, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Twoje wrażliwe dane kadrowe są chronione.

“
Poruszanie się po ciągle zmieniającym się krajobrazie prawa pracy jest przytłaczające, szczególnie podczas zarządzania zespołami w wielu krajach i stanach USA. Gia uratowała życie naszemu działowi HR. Zapewnia natychmiastowe, niezawodne odpowiedzi na najbardziej złożone pytania dotyczące zgodności z przepisami HR, oszczędzając nam godzin badań i dając nam pewność w każdej podejmowanej przez nas decyzji.

Kenneth Hill

Kierownik ds. płac, Opentrons Labworks

Rozpocznij bezpłatny okres próbny już dziś

Zmiany w przepisach i groźba nieprzestrzegania przepisów zbyt długo ugrzęzły w zespołach HR. Czas na coś nowego. 

Gia to nie tylko kolejne narzędzie sztucznej inteligencji, a branża zauważyła. Nasza agentyczna sztuczna inteligencja została uznana przez kadrę kierowniczą za najlepszy produkt HR 20252025 roku za zdolność do zmiany sposobu pracy zespołów HR. Zgłoszona do opatentowania technologia AI firmy Gia została zaprojektowana tak, aby sprostać najtrudniejszym wyzwaniom kadrowym. 

Koniec z przeszkodami prawnymi i kosztownymi godzinami rozliczania. Z Gią, to już koniec. 

Zapisz się na bezpłatny okres próbny już dziś.