Sztuczna inteligencja (AI) stała się integralną częścią naszego codziennego życia i na zawsze zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Liderzy ścigają się, aby wykorzystać prawdziwy potencjał sztucznej inteligencji i zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zwiększyć produktywność, elastyczność w miejscu pracy i innowacyjność. Jednak globalne firmy dopiero drapią powierzchnię sztucznej inteligencji. Możliwości sztucznej inteligencji są ogromne, ale pytanie brzmi: w jaki sposób liderzy je wykorzystają?
Nicole Sahin, założycielka i CEO G-P, oraz Nela Richardson, dyrektor ds. ekonomistyki i ESG w ADP, spotkali się ostatnio, aby zbadać głęboki wpływ sztucznej inteligencji na globalne zatrudnienie oraz to, jak ewolucja edukacji i rozwoju umiejętności musi się odbywać, aby nadążyć za postępem technologicznym. Ich rozmowa rzuca światło na to, jak liderzy mogą poruszać się w tym terenie, rozumiejąc prawdziwy wpływ sztucznej inteligencji na pracowników i społeczeństwo.
Przyjrzyjmy się bliżej faktom i liczbom, które kształtują tę transformację, i sprawdźmy, jak liderzy mogą dostosować się do zachowania konkurencyjności w przyszłości dzięki sztucznej inteligencji.
Globalne zatrudnienie nigdy nie było tak obiecujące.
W raporcie G-P World at Work za rok 2024 wzięło udział 2000 dyrektorów i 4000 zatrudnionych specjalistów na całym świecie. Jednym z głównych wniosków z badań jest to, że nigdy nie było lepszego czasu na budowanie globalnych zespołów i zarządzanie nimi. Prawie wszyscy (98%) członkowie kadry kierowniczej planują rozszerzyć swoją obecność na całym świecie w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Inne kluczowe dane z raportu obejmują:
- 72% liderów jest gotowych do poszukiwania innych krajów w celu zaspokojenia swoich potrzeb w zakresie talentów.
- 4 spośród 5 pracowników woli pracować w firmie globalnej.
- 49% dyrektorów uważa, że sztuczna inteligencja pomoże im przewidzieć wyzwania biznesowe na nowych rynkach.
Przeczytaj szczegółowy raport, aby zapoznać się z tymi wnioskami i nie tylko.
Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj globalnymi zespołami dzięki G-P jako globalnemu partnerowi ds. zatrudnienia.
Jako uznany lider globalnego zatrudnienia, G-P może pomóc Ci w pokonywaniu wyzwań i wykorzystywaniu bieżących możliwości rynkowych. Nasze wiodące w branży rozwiązania oparte na SaaS obejmują produkty pracodawcy formalnego (EOR), wykonawcy i doradcy, poparte ponad dziesięcioletnim doświadczeniem. G-P ma największy zespół krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności. Co więcej, spostrzeżenia z naszej zastrzeżonej bazy wiedzy zapewniają wszystko, czego potrzebujesz, aby zarządzać całym cyklem życia pracowników.
Sztuczna inteligencja to przyszłość pracy. Zmienia to sposób, w jaki globalne firmy działają, zatrudniają i planują przyszłą ekspansję i potrzeby pracowników. Planowanie następnej ery HR musi obejmować koncentrację na edukacji i podnoszeniu kwalifikacji, aby czerpać korzyści z tej tektonicznej zmiany technologii. Dzięki G-P zyskujesz ponad dekadę wiedzy i spostrzeżeń, we współpracy z najlepszymi w swojej klasie dostawcami, takimi jak ADP. G-P wykorzystuje tę połączoną wiedzę specjalistyczną, aby być liderem w następnej erze HR i AI.
