Czym jest globalne zarządzanie zasobami ludzkimi?

Od nawigacji po krajowych przepisach prawa pracy po spełnianie zróżnicowanych oczekiwań pracowników — globalne zarządzanie zasobami ludzkimi (strategia GHRM jest Twoim przewodnikiem w walce ze złożonością globalnego zatrudnienia. Dobra strategia powinna być globalnie spójna, ale lokalnie responsywna. 

W tym artykule wyjaśniono, czym jest GHRM i opisano najlepsze praktyki, które pomogą Ci zbudować globalny zespół i zarządzać nim.

Najważniejsze wnioski

• Znaczenie i zakres: GHRM to strategiczne  zarządzanie zasobami ludzkimi w skali globalnej. Polega ona na tworzeniu polityk zgodnych z centralnymi celami biznesowymi przy jednoczesnym dostosowaniu do lokalnych kontekstów.

• Główne wyzwania: Główne wyzwania w GHRM to poruszanie się po różnych przepisach, administrowanie listą płac i świadczeniami w wielu krajach oraz zarządzanie różnymi językami i kulturami.

• Podejście strategiczne : Najbardziej skuteczną strategią jest myślenie globalne i działanie lokalne. Oznacza to zrównoważenie spójnych ram HR przy jednoczesnym dostosowaniu do lokalnych przepisów i oczekiwań.

• Niezbędne rozwiązania: Współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), który łączy agentyczną sztuczną inteligencję z zespołem ekspertów prawnych i kadrowych, może usprawnić GHRM, jednocześnie ograniczając ryzyko.

Co oznacza globalne zarządzanie zasobami ludzkimi?

GHRM to strategiczne podejście do zarządzania funkcjami kadrowymi firmy w skali międzynarodowej. To polityki i praktyki HR, które utrzymują globalną siłę roboczą podczas realizacji celów biznesowych.

Podczas gdy krajowy dział kadr koncentruje się na systemie kadrowym i prawnym w jednym kraju, globalny dział kadr obejmuje poruszanie się po różnych przepisach prawa pracy, językach i praktykach biznesowych w każdym kraju, w którym prowadzisz działalność. GHRM jest również znany jako międzynarodowy HRM.

Celem GHRM jest zbudowanie siły roboczej, która jest zarówno spójna, jak i elastyczna. Udany GHRM wspiera podstawowe wartości firmy, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów i norm. Wymaga to głębokiego zrozumienia Twojej firmy i rynków pracy, na które wchodzisz. Dzięki właściwemu GHRM możesz stworzyć pozytywne doświadczenie dla swojego globalnego zespołu i w pełni wykorzystać jego różnorodne umiejętności. 

Kluczowe elementy globalnego zarządzania zasobami ludzkimi

GHRM obejmuje każdy etap cyklu zatrudnienia. Jego podstawowe komponenty obejmują:

1. Globalne zatrudnianie i mobilność: GHRM obejmuje tworzenie zgodnych umów, planów świadczeń i listy płac dla pracowników globalnych. GHRM obejmuje również sposób, w jaki Twoja firma zarządza relokacją pracowników, oraz strategie stosowane w celu zapewnienia sukcesu w nowych lokalizacjach. Silne globalne rozwiązanie w zakresie zatrudniania zapewnia umiejętności potrzebne do utrzymania odporności na globalnym rynku.

2. Uczenie się i rozwój pracowników : Ten komponent obejmuje tworzenie i wdrażanie programów podnoszących kwalifikacje zespołu. Zasoby szkoleniowe muszą odzwierciedlać wartości całej firmy, biorąc pod uwagę różne potrzeby i wyzwania w każdej lokalizacji zatrudniającej.

3. Zarządzanie i szkolenia międzykulturowe : GHRM wdraża programy, które wypełniają luki kulturowe poprzez poprawę komunikacji i zrozumienia. Chodzi o budowanie lokalnego lub cyfrowego środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany. To poczucie szacunku i przynależności jest kluczem do produktywności.

4. Międzynarodowe wynagrodzenie i świadczenia: Projektowanie pakietów wynagrodzeń i świadczeń dla globalnego zespołu może stanowić wyzwanie. Musisz oferować wynagrodzenie, które jest konkurencyjne i sprawiedliwe na różnych rynkach lokalnych, przestrzegając przepisów dotyczących świadczeń ustawowych.

5. Globalne zarządzanie wynikami: Globalne zarządzanie wynikami obejmuje stworzenie znormalizowanego systemu, który ocenia każdego członka zespołu pod kątem tych samych podstawowych kompetencji, przy jednoczesnym uwzględnieniu kontekstu lokalnego. Na przykład kierownicy mogą przekazywać informacje zwrotne w oparciu o lokalne normy komunikacji.

6. Zgodność międzynarodowa : Każdy kraj ma własne zasady dotyczące umów, godzin pracy, rozwiązania umowy i innych aspektów HR. Zachowanie zgodności z przepisami chroni firmę przed ryzykiem prawnym i tworzy pozytywne doświadczenie zawodowe.

Znaczenie globalnego zarządzania zasobami ludzkimi

Dobrze wykonana międzynarodowa strategia zarządzania zasobami ludzkimi może oznaczać różnicę między walką a sukcesem międzynarodowym. Oto cztery korzyści:

1. Przejrzystość w zatrudnianiu globalnym : Solidne ramy HR pomagają szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki. Zapewnia legalne zatrudnianie talentów i silną obecność od pierwszego dnia.

2. Przewaga konkurencyjna : Strategia GHRM tworzy podstawę dla połączonej siły roboczej. Wspiera produktywność i innowacyjność pracowników oraz pomaga budować globalną bazę klientów.

3. Ograniczanie ryzyka: Wraz ze zmianą międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudnienia GHRM pomaga nadążyć za przepisami prawa pracy, regulacjami podatkowymi i zasadami ochrony danych. Może to zapobiec kosztownym karom i chronić reputację Twojej firmy.

4. Sukces firmy i pracowników: Silne globalne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększa zyski firmy, a także zaangażowanie i retencję pracowników. Według Gallupa firmy zatrudniające najbardziej zaangażowanych pracowników osiągają o 23% wyższe zyski w porównaniu z firmami zatrudniającymi najmniej zaangażowanych pracowników. Pozytywne doświadczenia pracowników zmniejszają rotację i pielęgnują zdrowszą kulturę korporacyjną.

Jakie wyzwania stoją przed HRM w globalnym środowisku?

Rozszerzenie zespołu o ponad granicami wprowadza wyjątkowe wyzwania HR. Typowe przeszkody to:

• Poruszanie się po różnych krajobrazach prawnych i regulacyjnych : Każdy kraj ma własne przepisy prawa pracy, kodeksy podatkowe i przepisy dotyczące prywatności danych. Zasady te regulują wszystko, od umów o pracę i godzin pracy po procedury rozwiązania stosunku pracy i odprawy. Najlepszym sposobem na przestrzeganie tych przepisów jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym G-P takim jak G. Dysponujemy największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych w branży oraz najbardziej innowacyjną technologią sztucznej inteligencji, dzięki czemu możesz zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu bez obaw.

• Zarządzanie listą płac i świadczeniami zgodnymi z przepisami: Dokładne i terminowe płacenie globalnemu zespołowi jest trudne przy zarządzaniu wieloma walutami, zmiennymi kursami wymiany i różnymi harmonogramami płatności. Należy również zapewnić konkurencyjne i zgodne z przepisami pakiety świadczeń.

• Utrzymanie spójnej kultury firmy : Budowanie jednolitej kultury wymaga celowego wysiłku i jasnej komunikacji ze strony kierownictwa, w tym wrażliwych kulturowo globalnych dokumentów kadrowych.

• Zapewnienie bezpieczeństwa i prywatności danych: gdy działasz na całym świecie, musisz przestrzegać przepisów dotyczących prywatności danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych w Europie i prawo o ochronie danych osobowych w Chinach. Zapewnienie, że zbierasz, przechowujesz i przetwarzasz dane pracowników w sposób zgodny z przepisami, ma kluczowe znaczenie dla ochrony zarówno członków Twojego zespołu, jak i Twojej firmy.

• Zarządzanie różnicami kulturowymi i językowymi : Komunikacja jest sercem każdego udanego zespołu, ale jest bardziej złożona w środowisku globalnym. Różne normy kulturowe mogą mieć wpływ na wszystko, od stylów zarządzania po sposób, w jaki członkowie zespołu przekazują i otrzymują informacje zwrotne. GHRM wspiera komunikację międzykulturową, aby utrzymać zespół w sprawności i łączności.

Najlepsze praktyki w budowaniu zglobalizowanej strategii zarządzania zasobami ludzkimi

Możesz wdrożyć skuteczną międzynarodową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami. 

1. Myśl globalnie. Działaj lokalnie.

Najbardziej skuteczne globalne strategie HR zapewniają równowagę między globalną spójnością a lokalną elastycznością. Zacznij od podstawowej struktury HR, która odzwierciedla wartości i cele Twojej firmy. Może to obejmować globalny kodeks postępowania i zasady zarządzania wynikami. Następnie dostosuj globalne polityki do lokalnych przepisów i oczekiwań. 

Na przykład Twoja firma może oferować płatny urlop w celu zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale Twoja polityka urlopowa musi spełniać standardy prawne obowiązujące w każdym kraju.

2. Wykorzystaj technologię AI

Sztuczna inteligencja może zmienić zasady zarządzania globalną siłą roboczą. Może scentralizować dane kadrowe, usprawnić procesy i zapewnić zgodność we wszystkich lokalizacjach. 

Na przykład G-P EOR jest wspierany przez Global Compliance Engine (GCE ) – system oparty na sztucznej inteligencji, który sprawdza każdą politykę, umowę i korzyści pod kątem zgodności z lokalnymi przepisami w czasie rzeczywistym. Tymczasem G-P Gia™ , pierwsza w swoim rodzaju agentyczna sztuczna inteligencja dla globalnego HRM, może odpowiadać na pytania dotyczące zgodności, udzielać wskazówek kadrowych, generować zgodne z przepisami umowy i dostosowywać globalne dokumenty polityk do lokalnych standardów. 

Sztuczna inteligencja automatyzuje zadania administracyjne, zmniejsza liczbę błędów ludzkich i pozwala zespołowi HR skupić się na innych ważnych zadaniach. 

3. Traktuj priorytetowo komunikację i szkolenia międzykulturowe 

Zainwestuj w programy szkoleniowe, które wspierają świadomość kulturową, w tym warsztaty komunikacyjne, szkolenia w zakresie integracji lub zajęcia językowe. Gdy członkowie Twojego zespołu rozumieją i szanują swoje pochodzenie, są lepiej przygotowani do współpracy i wprowadzania innowacji w różnych strefach czasowych.

4. Standaryzacja tam, gdzie to możliwe i dostosowywanie w razie potrzeby

Nie wszystko trzeba dostosowywać. Standaryzacja podstawowych procesów może zapewnić wydajność i jedność w całej organizacji. Na przykład możesz ustandaryzować swoje podejście do zarządzania wynikami za pomocą jasnego kodeksu postępowania. Jednak elementy takie jak wynagrodzenie i świadczenia muszą być zgodne z filozofią firmy, a jednocześnie dostosowane do lokalnych rynków. 

Technologia może tu również pomóc. Gia może generować zgodne z przepisami dokumenty kadrowe dostosowane do konkretnych potrzeb — od umów i podręczników dla pracowników po polityki, opisy stanowisk i szablony. Każdy dokument jest automatycznie dostosowywany do odpowiedniej jurysdykcji, co zapewnia pewność, że każdy szczegół jest zgodny z lokalnymi przepisami.

5. Współpraca z ekspertami

Dzięki globalnemu ekspertowi ds. zatrudnienia, takiemu jak G-P , zyskasz dostęp do rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji G-P jak G EOR, a także duży zespół ekspertów ds. HR i prawnych. To podejście „ludzkie w pętli” pozwala zatrudniać pracowników w nowych krajach, jednocześnie minimalizując ryzyko związane ze zgodnością z przepisami. 

Zaufanie G-P do globalnego zarządzania zasobami ludzkimi

Globalne zarządzanie zasobami ludzkimi jest proste dzięki odpowiedniemu partnerowi. G-P upraszcza złożoność globalnego zatrudnienia, dzięki czemu możesz skupić się na swojej firmie.

Nasze globalne produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji oraz rozwiązania pracodawcy formalnego ułatwiają zatrudnianie i zarządzanie talentami w dowolnym miejscu na świecie, bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów. Nasze produkty łączą szybkość innowacyjnych technologii do rutynowych zadań z fachowym wsparciem ludzi w złożonych sytuacjach. 

Jeśli chcesz usprawnić globalne zarządzanie zasobami ludzkimi , zarezerwuj prezentację już dziś.

Często zadawane pytania