Przestrzeń pracodawcy formalnego (EOR) staje się coraz bardziej konkurencyjna. Ponieważ firmy każdej wielkości korzystają z rozwiązań pracodawcy formalnego w celu budowania globalnych zespołów, nastąpił wzrost liczby nowych graczy w branży. Pomimo rosnącej konkurencji, najlepsi analitycy nadal uznają G-P za niekwestionowanego lidera w globalnym zatrudnieniu.
Każdego roku firmy analityczne – w tym NelsonHall, Everest Group i The IEC Group – tworzą raporty branżowe oceniające firmy w przestrzeni pracodawcy formalnego. Dzięki naszej doskonałości w zakresie technologii, sztucznej inteligencji, innowacji i partnerstw strategicznych firma G-P od momentu powstania tych raportów jest konsekwentnie mianowana liderem pracodawców formalnych.
Każda z firm podkreśla kluczowe czynniki, które kryją się za jej decyzją o mianowaniu G-P numerem 1 wśród pracodawców formalnych rok po roku. Przyjrzyjmy się bliżej niektórym z tych wyróżników.
Globalne produkty związane z zatrudnieniem, które umożliwiają globalne zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie zespołem
G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracowników, oferując solidny pakiet produktów, w tym pierwszego na świecie globalnego doradcę ds. zgodności z przepisami HR opartego na sztucznej inteligencji, G-P Gia™ oraz produkty EOR i wykonawców z obsługą sztucznej inteligencji.
Wspieramy zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym w kraju zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz niezrównaną zastrzeżoną bazą wiedzy.
Analitycy branżowi konsekwentnie uznają nasze innowacyjne globalne produkty związane z zatrudnieniem za kluczowy wyróżnik.
Reagująca technologia firmy [G-P] i infrastruktura zgodności umożliwiają klientom zarządzanie całym cyklem życia pracowników, ograniczanie ryzyka i globalne zarządzanie zgodnością, podatkami, świadczeniami i listami płac, niezależnie od statusu podmiotu.
NelsonHall
Innowacje w zakresie sztucznej inteligencji zmieniają przyszłość globalnego zatrudnienia
Możliwości G-P w zakresie sztucznej inteligencji zapewniają natychmiastowe korzyści dla obecnych klientów i będą nadal spełniać przyszłe wymagania. Wprowadzenie na rynek Gia, najbardziej inteligentnego globalnego doradcy ds. zgodności, oznacza, że firmy mogą obniżyć koszty i skrócić czas globalnej zgodności nawet o 955%.
Opierając się na wiedzy setek specjalistów ds. kadr, finansów i prawa, oczekującej na opatentowanie sztucznej inteligencji oraz jednej z najsilniejszych baz wiedzy HR i zgodności – Gia przenosi naszą ofertę AI na nowy poziom.
Grupa Everest podkreśliła nasze zaangażowanie w doskonałość AI, powołując się na globalne zatrudnianie i wdrażanie oparte na sztucznej inteligencji jako jedną z naszych największych zalet w ocenie krajobrazu pracodawców formalnych.
Strategiczne partnerstwa oferujące kompleksowe rozwiązania
Podczas gdy wielu dostawców usług formalnych oferuje kompleksowe rozwiązanie, G-P współpracuje z najlepszymi w swojej klasie dostawcami usług HCM i płacowych, aby zapewnić większą personalizację, elastyczność i zmniejszone ryzyko przy wyborze rozwiązań technologicznych HR.
Strategia ta umożliwia klientom dostęp do najlepszych produktów i usług, niezawodność, zgodność z przepisami i bezproblemową integrację bez utraty jakości. Łącząc mocne strony naszej globalnej oferty zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji z naszymi najlepszymi w swojej klasie partnerami w zakresie HCM i płac, oferujemy najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne HR dla klientów na całym świecie.
Integracja G-P z rosnącą listą popularnych platform HCM, takich jak Workday, Bamboo HR, HiBob, Ceridian i Greenhouse, zapewnia płynną łączność.
Grupa IEC
G-P pozostaje pracodawcą formalnym nr 1.
Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w zatrudnianiu na całym świecie, największemu zespołowi ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności z przepisami oraz niezrównanej zastrzeżonej bazie wiedzy, nic dziwnego, że G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu. Te i inne czynniki konsekwentnie stawiają nas na szczycie wszystkich raportów analityków EOR i odzwierciedlają nasze zaangażowanie w ciągłą doskonałość i innowacje.
Czy jesteś gotów na zbudowanie zespołu globalnego? Dzięki G-P jako zaufanemu globalnemu pilotowi ds. zatrudnienia możesz szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać, wdrażać i zarządzać talentami w ponad 180 krajach.
Zapoznaj się z naszym solidnym pakietem globalnych produktów związanych z zatrudnieniemi rozwiązaniami pracodawcy formalnego, w tym pierwszym na świecie globalnym doradcą ds. zgodności z przepisami HR opartym na sztucznej inteligencji, Gią i naszą ofertą dla wykonawców.
