Przewodnik po zatrudnianiu we Francji

Francja jest największym krajem w UE. Jest to trzecia co do wielkości gospodarka w Europie i PKB w wysokości około 18T00 EUR. Kraj posiada wysoko wykwalifikowaną pulę talentów w przemyśle lotniczym, motoryzacyjnym oraz rolno-spożywczym i winiarskim.

Przed rozpoczęciem ekspansji do Francji musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu we Francji. 

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem we Francji

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Francję, musisz znać ważne wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania we Francji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 500 krajach – w tym we Francji – i we wszystkich 5050 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu we Francji.

1. Układy zbiorowe (CBA) we Francji

CBA są powszechne we Francji. Umowy te są zawierane między związkami zawodowymi a pracodawcami. Obejmują one warunki pracy i świadczenia. Umowy CBA mogą dotyczyć jednej firmy, grupy firm, a nawet całej branży. 

Układy zbiorowe mogą dotyczyć Twojej firmy, nawet jeśli nie należysz do stowarzyszenia pracodawcy. Przed zatrudnieniem we Francji sprawdź, czy umowa CBA dotyczy Twojej branży.

2. Godziny pracy i płaca minimalna we Francji

We Francji standardowy tydzień pracy wynosi 355 godzin. Pracownicy nie mogą pracować:

• Ponad 10 godzin dziennie

• Ponad 48 godzin tygodniowo

• Ponad 44 godziny tygodniowo uśrednione w ciągu kolejnych 12-tygodniowych okresów 

Pracownicy otrzymują 11-hour dzienny okres odpoczynku i 3535-hour tygodniowy okres odpoczynku. Po sześciu godzinach pracy wymagana jest 20-minute przerwa.

Nadgodziny to cokolwiek ponad 355 godzin tygodniowo. Pierwsze 8 godzin nadliczbowych płatne jest w 125%. 125 Za każdą kolejną godzinę płaci się 15050%. Układy zbiorowe mogą ustalać wyższe stawki, ale nigdy nie niższe niż 100% premii. Limit nadgodzin wynosi 222200 godzin na pracownika rocznie. Układy zbiorowe mogą zmienić te limity i reguły dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny.

Od 20252025 r. krajowa płaca minimalna we Francji wynosi 11,801.8001,80 EUR miesięcznie. Układy zbiorowe mogą określać wyższą płacę minimalną. Pracownicy we Francji otrzymują jednorazową wypłatę na koniec każdego miesiąca.

3. Płatny urlop i wakacje we Francji

Pracownicy otrzymują co najmniej pięć tygodni płatnego urlopu rocznie. Więcej czasu wolnego jest możliwe na podstawie stażu pracy lub układów zbiorowych.

Francja ma 111 świąt narodowych. Święto Pracy 1 maj jest jedynym obowiązkowym świętem narodowym, które wszyscy pracownicy wysiadają. Jednak w praktyce są one negocjowane przez układy zbiorowe, a większość pracowników otrzymuje wszystkie 111 świąt państwowych:

• Nowy Rok

• Poniedziałek Wielkanocny 

• Święto Pracy

• Dzień Zwycięstwa w Europie 

• Dzień Wniebowstąpienia 

• Biały Poniedziałek 

• Dzień Bastylii 

• Święto Wniebowzięcia NMP

• Dzień Wszystkich Świętych 

• Dzień zawieszenia broni 

• Dzień Bożego Narodzenia 

W przypadku choroby pracownicy potrzebują notatki lekarskiej w ciągu 488 godzin. Bez nich jest to nieuzasadniony urlop. Wynagrodzenie chorobowe zwykle rozpoczyna się czwartego dnia. Zarówno ubezpieczenie społeczne, jak i pracodawca pokrywają wynagrodzenie chorobowe. Kwota zależy od długości stażu pracy.

4. Urlop macierzyński i ojcowski we Francji

Wszyscy pracownicy w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju umowy lub stażu pracy. 

• W przypadku pierwszego lub drugiego dziecka: 166 tygodni (6 tygodni przed urodzeniem i 100 tygodni po urodzeniu)

• Dla trzeciego dziecka lub więcej: 266 tygodni (8 przed i 188 po)

• Dla bliźniąt: 344 tygodnie (122 przed i 22 22 po) 

• Dla trojaczków lub więcej: 46 tygodni (2244 przed i 22 22 po)

Francuski Urząd Ubezpieczeń Społecznych (CPAM) wypłaca zasiłki macierzyńskie. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, przez cały okres urlopu macierzyńskiego i przez 100 tygodni po powrocie.

Ojcowie lub drugich rodziców (w tym małżonkowie, partnerzy PACS (pacte civil de solidarité) lub partnerzy współżyjący) otrzymują.

• Trzy dni robocze urlopu macierzyńskiego opłaconego przez pracodawcę

• 255 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego i opiekuńczego (32 dni32 w przypadku porodu mnogiego) opłacanego przez Urząd Ubezpieczeń Społecznych

Pierwsze cztery dni urlopu ojcowskiego są obowiązkowe i muszą być zgodne z urlopem macierzyńskim. Pozostałe dni można podzielić na dwa okresy po co najmniej pięć dni każdy. Należy je przyjąć w ciągu sześciu miesięcy od porodu.

Każdy rodzic z co najmniej jednym rokiem służby w momencie porodu lub adopcji może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski trwa do jednego roku i może być odnawiany dwukrotnie do trzecich urodzin dziecka lub trzech lat po adopcji. Urlop rodzicielski jest zazwyczaj bezpłatny.

5. Podatki i programy pomocy społecznej we Francji

Francja ma progresywny system podatku dochodowego, co oznacza, że osoby o wyższych dochodach płacą większy procent swoich dochodów w podatkach. Pracodawcy odliczają ten podatek od wypłat pracowników.

Pracownicy i pracodawcy przyczyniają się do kompleksowego systemu ubezpieczeń społecznych we Francji. Obejmuje to opiekę zdrowotną, świadczenia rodzinne, bezrobocie, wypadki w miejscu pracy i emerytury. Pracownicy płacą około 222% swojego wynagrodzenia brutto. Pracodawcy płacą 43 proc. 43 Stawki te mogą się różnić.

Francuski system opieki zdrowotnej jest głównie finansowany przez rząd poprzez ubezpieczenie społeczne. Podczas gdy państwo pokrywa większość kosztów opieki zdrowotnej, pacjenci płacą część. Jest to refundowane przez prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia wszystkim pracownikom dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy muszą zapłacić co najmniej 500% składki na pokrycie wydatków własnych.

Najlepsze centra rekrutacyjne we Francji

Niektóre miasta we Francji znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić się na zatrudnianiu we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe centra talentów we Francji to:

• Paryż jest stolicą i największym miastem we Francji. Paryż i okoliczne regiony mają największą liczbę miejsc pracy. Paryż jest najważniejszym ośrodkiem finansów, technologii, mody, dóbr luksusowych i międzynarodowego biznesu.

• Lyon jest głównym ośrodkiem talentów gospodarczych i wykwalifikowanych w południowo-wschodniej Francji. Znana jest z bankowości, farmaceutyków, biotechnologii i przemysłu cyfrowego. Lyon jest konsekwentnie w rankingu jako najlepsze miasto do życia i pracy we Francji.

• Tuluza jest znana jako stolica lotnictwa i kosmonautyki w Europie. Airbus, Thales i Centrum Kosmiczne CNES znajdują się tutaj. Jest to najlepsze miejsce do zatrudniania inżynierów.

• Bordeaux to miasto wpisane na listę UNESCO, słynące z wina. Przemysł rolno-spożywczy, lotnictwo i technologie cyfrowe to inne silne sektory w mieście. Słynne firmy, takie jak Ford i Michelin, prowadzą tu działalność. 

• Marsylia to największe miasto portowe we Francji. Znana jest z logistyki, żeglugi, handlu i turystyki, z rosnącymi możliwościami w branży technologicznej i usługowej. 

Kluczowe branże we Francji

Zrozumienie głównych branż we Francji pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd, aby dokonać mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją siłę roboczą. 

Główne branże we Francji to:

• Lotnictwo i kosmonautyka: Francja jest światowym liderem w dziedzinie lotnictwa i kosmonautyki. Kraj ten znany jest z produkcji samolotów komercyjnych, satelitów i sprzętu obronnego. Airbus i Dassault Aviation to duże firmy zlokalizowane we Francji. Talenty specjalistyczne obejmują inżynierów, techników i specjalistów ds. badań i rozwoju.

• Motoryzacja: Francja produkuje pojazdy, części samochodowe i jest aktywna w badaniach i rozwoju pojazdów elektrycznych i autonomicznych. Renault, Peugeot i Citroën to główni producenci. Specjalistyczne talenty to inżynierowie, projektanci i eksperci ds. łańcucha dostaw.

• Luksusowe towary i moda: Francja jest światowym liderem w branży dóbr luksusowych, mody i kosmetyków. LVMH, Chanel, Hermès i L’Oréal to wiodące światowe marki. Specjalistyczne talenty obejmują kreatywnych projektantów, ekspertów ds. zarządzania luksusowymi markami oraz specjalistów ds. rozwoju produktów i merchandisingu.

• Żywność i wino: Francja jest głównym producentem i eksporterem produktów rolnych i przetworzonej żywności. Szczególnie słynie z przemysłu winiarskiego i serowego. Duże gospodarstwa w północnej Francji produkują pszenicę i inne ziarna. Specjalistyczne talenty obejmują agronomów, naukowców żywności i biotechnologów.

• Farmaceutyka i opieka zdrowotna: Francja ma silny sektor farmaceutyczny i biotechnologiczny. Kraj ten jest liderem w dziedzinie badań medycznych i usług opieki zdrowotnej. Sanofi i Servier to duże firmy zlokalizowane tutaj. Specjalistyczne talenty obejmują badaczy farmaceutycznych, specjalistów ds. zapewnienia jakości i kontroli oraz inżynierów urządzeń medycznych.

Koszt zatrudnienia pracownika we Francji

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół we Francji, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami we Francji

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Francji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych

• Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenia wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według G-P Verified Sources fromGia, wskaźnik obciążenia pracodawcy we Francji, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, waha się od 40–455%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.

Co musi zrobić firma, aby zatrudnić pracowników we Francji?

Przed rozszerzeniem zespołu we Francji upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:

• Uzyskaj SIREN (numer rejestracyjny firmy) i SIRET (numer identyfikacyjny siedziby) od Francuskiego Narodowego Instytutu Statystyki i Studiów Ekonomicznych (INSEE).

• Rejestracja w odpowiednim organie zabezpieczenia społecznego (URSSAF dla większości sektorów, MSA dla rolnictwa).

• Otwórz lokalne konto bankowe.

• Przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie prześlij do URSSAF formularz DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche).

• Podmiot stowarzyszony z akredytowaną służbą medycyny pracy w celu zorganizowania obowiązkowej kontroli zdrowia pracowników.

• Uzyskać ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy, aby pokryć koszty pracowników w przypadku urazów związanych z pracą.

• Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników muszą ustanowić wewnętrzne regulacje.

Założenie filii we Francji może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Użyj G-P EOR do zatrudniania pracowników pełnoetatowych we Francji bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania we Francji

Proces zatrudniania we Francji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenie ofert pracy

Nie ma prawnego obowiązku publicznego publikowania ofert pracy we Francji. Jednak reklama jest zdecydowanie zalecana jako najlepsza praktyka w zakresie przejrzystości i równych szans. Popularne platformy pracy obejmują France Travail, APEC (dla stanowisk kierowniczych) i inne międzynarodowe portale rekrutacyjne, takie jak Linkedin. 

Upewnij się, że Twoja oferta pracy jest jasna, obiektywna i wolna od dyskryminującego języka. Reklamy pracy nie mogą zawierać żadnej bezpośredniej ani pośredniej dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, sytuację rodzinną, ciążę, zdrowie, niepełnosprawność, religię, poglądy polityczne, aktywność związkową, wygląd fizyczny, miejsce zamieszkania lub inne cechy chronione.

Do czerwiec 2026 2026 r. prawo UE będzie wymagało ujawnienia zakresu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy lub przed rozmową kwalifikacyjną. Wszystkie ogłoszenia o pracę na stanowiskach wykonywanych we Francji muszą być w języku francuskim. Możesz dodać tłumaczenia, ale wersja francuska musi być równie widoczna.

2. Ocena aplikacji

Sprawdzaj aplikacje i przeprowadzaj wywiady zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi. Wszystkie pytania i kryteria wyboru muszą być istotne dla stanowiska i nie muszą dotyczyć cech chronionych, takich jak wiek, płeć i religia. Zbieraj i przetwarzaj dane kandydatów zgodnie z RODO i francuskimi przepisami o ochronie danych.

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Wywiad z kandydatami, którzy trafili na Twoją krótką listę. Wywiady można przeprowadzać osobiście lub wirtualnie. Używaj ustrukturyzowanych, niedyskryminujących pytań kwalifikacyjnych. Gia może pomóc Ci w tworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi we Francji, dzięki czemu możesz znaleźć najlepiej pasujący do tej roli, przestrzegając lokalnych przepisów.

4. Tworzenie ofert pracy we Francji

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaoferować mu stanowisko w Twojej firmie. Umowy na piśmie są obowiązkowe w przypadku stanowisk na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin i tymczasowych we Francji i są zdecydowanie zalecane w przypadku stanowisk na stałe (CDI). Umowa musi być sporządzona w języku francuskim i obejmować stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązujące układy zbiorowe, okres próbny (jeśli dotyczy), a w przypadku umów na czas określony powód i czas trwania.

5. Wdrażanie nowych pracowników we Francji

Teraz możesz kanonboardować nowych pracowników. Przed rozpoczęciem pracy przez pracownika należy złożyć obowiązkową deklarację DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) do URSSAF (lub MSA dla ról rolniczych). Rejestruje to pracownika do zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i ubezpieczenia zdrowotnego w miejscu pracy. Umów się na wymaganą wizytę w zakresie medycyny pracy w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia (lub przed rozpoczęciem niektórych ról). W razie potrzeby zarejestruj pracownika z dodatkowymi systemami emerytalnymi i ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-P™, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców we Francji

Współpraca z niezależnymi wykonawcami we Francji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Kontrahenci z siedzibą we Francji rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą we Francji należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy we Francji

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. We Francji pracodawcy zatrudniają pracowników do pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni kontrahenci świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.

2. Kary za błędną klasyfikację we Francji

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy i pracownika przez okres do trzech lat lub pięć lat, jeśli błędna klasyfikacja była celowa. Obejmuje to kary i odsetki.

• Zapłacić dodatkowe odszkodowania za utracone prawa pracownicze, składki emerytalne i inne szkody poniesione przez pracownika.

• Mogą zostać nałożone indywidualne grzywny w wysokości 45000 000 EUR, a grzywny nałożone przez firmę w wysokości 22250005 000 EUR. Może być kara pozbawienia wolności do trzech lat.

3. Jak płacić wykonawcom we Francji

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudniaj pracowników i wykonawców we Francji z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Francji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)