Honduras znajduje się między Gwatemali a Salwadorem w Ameryce Środkowej. Ocean Spokojny stanowi jego południową granicę, podczas gdy Zatoka Hondurasowa tworzy północną granicę. Niedawno Honduras był liderem w krajach Ameryki Środkowej pod względem wzrostu gospodarczego. Wzrost produktu krajowego brutto (PKB) o 2.7 % 2019 sprawia, że jest on znacznie wyższy niż średnia w regionie. Honduras podąża jedynie za Panamą, jeśli chodzi o wzrost PKB.
Kilka czynników sprawia, że Honduras jest atrakcyjną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać za granicą. Ma młodą i rosnącą populację, jest idealną lokalizacją i pracuje nad rozwojem swojej bazy przemysłowej. Kraj ten dąży również do dywersyfikacji eksportu. Jeśli ekspansja do kraju Ameryki Środkowej przypadnie do gustu Twojej firmie, oto jak zatrudniać pracowników w Hondurasie i wszystko, co musisz wiedzieć, aby zatrudniać nowych pracowników w Hondurasie.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w Hondurasie
Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników w Hondurasie, musisz mieć podstawową wiedzę na temat krajowego rynku pracy i przepisów prawa pracy. Zrozumienie osób, które możesz zatrudnić, może również pomóc Ci zatrudnić kandydatów, którzy będą najlepiej pasować do ról dostępnych w Twojej firmie.
1. Edukacja w Hondurasie
Honduras posiada czteropoziomowy system edukacyjny. Pierwszym poziomem jest edukacja przedszkolna, a następnie edukacja podstawowa, która obejmuje szkołę podstawową i gimnazjum. Drugi poziom składa się z ostatnich trzech lat szkoły średniej. Poziom policealny to poziom uniwersytecki i wyższy. Ostatni rok edukacji przedszkolnej, podstawowej i średniej jest w kraju obowiązkowy, a w sumie 13 lat szkolnych.
Pomimo wymogu obowiązkowej edukacji, Honduras ma wysoki wskaźnik wycofań. Wielu uczniów musi również powtarzać oceny. Prawie 83 procent dzieci nadal chodzi do szkoły do ostatniego roku życia. W każdym roku szkoły podstawowej 3.5 % dzieci powtarza ocenę. Ponadto wielu uczniów, którzy uczą się w szkole średniej, nie kontynuuje studiów. Mniej niż 7 procent uprawnionych studentów zapisuje się na program uniwersytecki.
Mimo że kraj ten ma wyższy wskaźnik rezygnacji niż inne, jego poziom umiejętności czytania i pisania poprawia się. Chociaż 61.4 procent dorosłych z Honduranu w wieku powyżej lat 65 jest słownych, 96.5 procent osób w wieku lat 15-24 to .
2. Honduński rynek pracy
Stopa bezrobocia w Hondurasie wyniosła 5.4 % na dzień 2021. Dwie trzecie populacji kraju to wiek roboczy, od 15 do 64. Ale pracuje tylko jedna osoba na dwie osoby w wieku roboczym. Krajowy rynek pracy również wydaje się zdominowany przez mężczyzn. Dla każdego 10 mężczyzny na rynku pracy są tylko 5.5 kobiety. Gdyby kraj zatrudniał więcej kobiet, mógłby zwiększyć swój potencjał zarobkowy i rozwijać się ekonomicznie.
Istnieje kilka powodów, dla których kobiety z Honduran mogą wahać się, czy wziąć udział w rynku pracy. Jednym z powodów jest postrzegany brak możliwości zatrudnienia. Kiedy honduskie kobiety pracują, zarabiają zazwyczaj więcej niż mężczyźni. Młode kobiety zatrudnione w Hondurasie mają o 12 procent wyższe wynagrodzenie niż młodzi mężczyźni. Młode kobiety w Hondurasie są również bardziej skłonne do ukończenia edukacji policealnej niż młodzi mężczyźni. Prawdopodobieństwo ukończenia szkoły podstawowej jest większe w porównaniu z chłopcami.
Jednym z wyjaśnień dotyczących wskaźników udziału kobiet w rynku pracy jest to, że kobiety mogą być bardziej wybiórcze w odniesieniu do rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli uzyskali wykształcenie, częściej szukają pracy, która dobrze się opłaca i która jest zgodna z ich umiejętnościami. Zatrudniając pracowników w Hondurasie, warto pamiętać o potencjale ich młodszych pracowników i tworzyć stanowiska, które przyciągną dobrze wykształconych, ambitnych kandydatów.
3. Podatki i płace w Hondurasie
Honduras wymaga od pracodawców wpłacania procentu zarobków pracowników na ubezpieczenie społeczne. Składka na ubezpieczenie społeczne pracodawcy wynosi 2.5 % w przypadku choroby i urlopu macierzyńskiego;2.5 % w przypadku podeszłych lat, nieważności i śmierci oraz 0.2 % w przypadku ryzyka zawodowego. Pracodawcy muszą również odprowadzać 4 % na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
Osoba spędzająca w Hondurasie co najmniej 90 dni poza rokiem jest uważana za rezydenta kraju i musi zapłacić podatek dochodowy od wszystkich źródeł dochodu. Osoby niebędące rezydentami płacą podatek dochodowy tylko od źródeł dochodu Honduran.
Podatek dochodowy tego kraju jest podatkiem progresywnym, co oznacza, że stawka, jaką osoby fizyczne płacą, wzrasta wraz ze wzrostem ich dochodów. Osoby zarabiające mniej niż HNL 172,117.89 są zwolnione z podatku. Ci, którzy zarabiają między HNL 172,117.90 a HNL 262,449.27, płacą stawkę podatkową w wysokości 15 %, a ci, którzy zarabiają między HNL 262,449.28 a HNL 610,347.16 — 20 procent. Osoby o dochodzie powyżej HNL 610,347.17 płacą 25 procent podatku dochodowego. Istnieje również miejski podatek dochodowy, potrącany co roku w wysokości do 5.25 %. Firmy zatrudniające więcej niż pięciu pracowników są odpowiedzialne za potrącenie podatku dochodowego od osób zatrudnionych w mieście.
4. Wynagrodzenia i czas wolny w Hondurasie
Honduras ma minimalne wynagrodzenie. Jednak minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od branży i wielkości firmy. W roku kraj 2020ten podniósł minimalne wynagrodzenie. Od roku miesięczne minimalne wynagrodzenie mieściło 1 styczeń 2020się w zakresie od HNL 6762 do HNL 12357. Podwyżka płac wynosiła od 5 procent dla najmniejszych pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pracowników do 7 procent dla firm zatrudniających więcej niż 151 pracowników.
Pracownicy w Hondurasie są uprawnieni do premii w formie wypłaty 13th- i wypłaty za 14. miesiąc. W wielu krajach stosuje się trzynasty system premii. Zasadniczo pracownik otrzymuje dodatkowe miesięczne wynagrodzenie, często pod koniec roku. Jeśli w danym kraju obowiązuje również 14-month wynagrodzenie, pracownik otrzymuje drugie miesięczne wynagrodzenie jako dodatkową premię. Premia za 14. miesiąc może przybyć w połowie roku. Pracodawcy w Hondurasie muszą wypłacać pracownikom trzynastki i mogą zdecydować się na wypłatę ich czternastego wynagrodzenia.
Tydzień roboczy w Hondurasie trwa 44 godzin. Większość pracowników może pracować tylko osiem godzin dziennie i maksymalnie sześć dni w tygodniu. Pracownicy mają prawo do wyższych zarobków, jeśli pracują w nadgodzinach, w dniu odpoczynku lub w nocy. Praca w nocy musi wypłacać 125 % standardowej stawki wynagrodzenia , podczas gdy wynagrodzenie za nadgodziny to 137.5 % zwykłego wynagrodzenia. Jeśli pracownicy muszą pracować w dniu odpoczynku, otrzymują podwójną stawkę.
Pracownicy otrzymują również czas wolny, od 10 do 20 dni w roku, w zależności od tego, jak długo pracują w firmie.
5. Języki Hondurasu
Język hiszpański jest oficjalnym językiem Hondurasu i jest używany w rządzie i edukacji. Jednak mieszkańcy Hondurasu mówią w wielu językach. Pięć z nich to języki rdzenne:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Ślina
- Podsumowanie
Honduras jest również domem dla imigrantów, którzy mówią między innymi po arabsku, armenii, kreolsku, tureku i jue chińskim.
Większość transakcji biznesowych używa języka hiszpańskiego, ale najlepiej upewnić się, że umowy o pracę są sporządzone w języku zrozumiałym dla pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Hondurasie
Koszt zatrudnienia pracowników w Hondurasie zależy od kilku czynników. Jeśli Twoja firma nie ma jeszcze siedziby w tym kraju, musisz założyć filię lub oddział międzynarodowej firmy. Obie opcje mają zalety i wady, oparte na ogólnych celach firmy. Podczas zakładania firmy w Hondurasie Ty i Twoi partnerzy będziecie musieli mieć co najmniej HNL 25000 — około USD 1050 lub EUR 890 — w kapitale zakładowym. Korporacje z Honduran muszą płacić podatek dochodowy w wysokości 25 % ryczałtu.
Oprócz kosztów założenia firmy w Hondurasie, istnieją również bezpośrednie koszty związane z zatrudnianiem pracowników i rozszerzaniem zespołu. Wynagrodzenie minimalne, które musisz zapłacić, zależy w dużej mierze od wielkości Twojej firmy i branży. Jeśli Twoja firma jest duża, koszty płac w Hondurasie mogą się sumować. Opracowując budżet, pamiętaj również o trzynastych premiach, które musisz zapłacić, a także o kosztach czasu wolnego, urlopu chorobowego i wynagrodzenia za nadgodziny. Oprócz podatku dochodowego musisz też płacić ubezpieczenie społeczne i podatek od bezrobocia w wysokości około 9.5 procent na pracownika.
Praktyki rekrutacyjne w Hondurasie
Kodeks pracy w Hondurasie chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, stanowisko polityczne, religię i status ekonomiczny. Kodeks nie zabrania jednak dyskryminacji ze względu na płeć. Chociaż kodeks pracy nie zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, określa specjalne zasady obowiązujące kobiety w ciąży. Pracodawcy nie mogą prosić ciężarnych pracowników o wykonywanie prac wymagających wysiłku ani zlecać im pracy przez ponad pięć godzin w trakcie nocnej zmiany.
Zatrudniając nowych pracowników, zazwyczaj masz okres próbny wynoszący 60 dni. Próba pozwala Tobie i Twoim pracownikom ocenić relacje zawodowe i określić, czy chcesz kontynuować.
Umowa o pracę jest wymagana w Hondurasie i powinna być sporządzona na piśmie. Powszechną praktyką jest przekazanie kopii umowy i wszelkich poprawek wszystkim stronom zaangażowanym w proces zatrudniania. Chociaż rząd nie określa wymogów dotyczących wdrażania pracowników, dobrą praktyką jest sprawdzenie kontraktu z pracownikami w pierwszym dniu pracy lub tuż przed nim. Wspólne przejrzenie umowy pozwala wyjaśnić wszelkie niejasności lub rozwiązać wszelkie wątpliwości, jakie mogą mieć nowi pracownicy.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Hondurasie?
Honduras woli, aby firmy z siedzibą w kraju zatrudniały mieszkańców Honduranu. Co najmniej 90 procent pracowników Twojej firmy w Hondurasie musi być obywatelami Honduranu. Ponadto co najmniej 85 procent listy płac musi trafić do obywateli Honduranu.
Jeśli zdecydujesz się otworzyć oddział swojej firmy w Hondurasie, a nie podmiot zależny, będziesz potrzebować zgody Ministerstwa Przemysłu i Handlu. Jeśli Twój oddział zostanie zatwierdzony, musisz mieć stałego przedstawiciela w Hondurasie, który będzie odpowiedzialny za firmę. Będziesz również potrzebować HNL, 25000 aby służyć jako kapitał obrotowy i przysięgać, że będziesz przestrzegać prawa krajowego.
Łatwiejszym sposobem rozpoczęcia zatrudniania nowych pracowników w Hondurasie jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak Globalization Partners. Dbamy o to, aby Państwa firma przestrzegała przepisów prawa pracy Honduran. Współpraca z nami oznacza, że możesz rozpocząć zatrudnianie w tym kraju w zaledwie kilka dni, a nie tygodni czy miesięcy. Nasza Global Employment Platform usprawnia proces wdrażania członków zespołu Honduran i przetwarzania listy płac.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Hondurasie
Twoja firma może być gotowa do zatrudnienia ludzi w Hondurasie, ale być może nie masz jeszcze fizycznej lokalizacji. Być może planujesz, aby pracownicy w tym kraju byli w pełni zdalni. W każdym przypadku będziesz chciał skorzystać z kilku wskazówek dotyczących zdalnego zatrudniania pracowników w Hondurasie.
Ponieważ tak duża zdolność pracownika zdalnego do wykonywania pracy zależy od tego, czy ma on w domu solidne połączenie z Internetem i doskonałą technologię, przed zatrudnieniem warto przetestować i zweryfikować jego umiejętności technologiczne. Jednym ze sposobów na to jest przeprowadzenie wywiadu za pomocą oprogramowania do wideokonferencji, a nie przez telefon.
Prawdopodobnie nie spotkasz się z kandydatami osobiście, więc dobrym pomysłem jest, aby przeszli oni kilka testów umiejętności. Najlepiej, aby kandydaci przeszli te testy, zanim przejdą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz na przykład zadawać im pytania, aby ocenić ich zdolność do krytycznego myślenia i niezależnej pracy podczas procesu aplikacyjnego. Konkretne pytania powiedzą Ci więcej o kandydacie niż podstawowe CV i list motywacyjny.
Jeśli zadanie będzie obejmowało korzystanie z określonej technologii lub języka, poproś kandydatów o wykonanie testu przy użyciu oprogramowania lub języka. Możesz zaprosić kandydatów, którzy zdają testy na wideorozmowę kwalifikacyjną. Wykorzystaj czas na rozmowie kwalifikacyjnej i upewnij się, że Twoja technologia działa w pełni przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.
Po znalezieniu osób, które chcesz zatrudnić, Globalization Partners może przejąć kontrolę nad procesem wdrażania, gromadzić potrzebne informacje i zlecać pracownikom podpisanie umów.
Globalization Partners może pomóc Twojej firmie w rozwoju w Hondurasie
Jeśli chcesz dostać się do Ameryki Środkowej, Honduras może być doskonałym miejscem na początek. Globalization Partners może pomóc Ci szybko rozpocząć zatrudnianie w tym kraju. Nasza Global Employment Platform pomoże Ci zarządzać wszystkimi etapami organizacji zatrudnienia w Hondurasie, od procesu wdrażania pracowników po listę płac, dzięki czemu Twoja firma może skupić się na celach rozwoju przy jednoczesnym przestrzeganiu lokalnych przepisów prawa pracy. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami już dziś i poproś o wycenę .
