Indonezja jest największą gospodarką Azji Południowo-Wschodniej i kluczowym rynkiem dla globalnych przedsiębiorstw poszukujących wykwalifikowanej kadry. Krajowy produkt krajowy brutto przekracza 1 USD.4T. Głównymi filarami gospodarki Indonezji są krajowy rynek konsumencki i sektor produkcyjny. Obejmuje to eksport takich części jak części samochodowe, elektronika i tekstylia.
Rząd przetwarza surowce mineralne, takie jak nikiel i miedź, aby skoncentrować się na globalnym łańcuchu dostaw baterii do pojazdów elektrycznych.
Zanim rozpoczesz ekspansję w Indonezji, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Indonezji.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Indonezji
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Indonezji.
1. Umowy i rozwiązania w Indonezji
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
Okres próbny jest dozwolony jedynie w przypadku umowy na czas nieokreślony. Maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące.
2. Lista płac i podatki w Indonezji
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% dla rocznego dochodu do IDR M 60
- 15% dla IDR 60–250M
- 25% dla IDR 250–500M
- 30% dla IDR M- B 5005
- 35% dla dochodu powyżej IDR 5B
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Indonezji
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
Pracownicy otrzymują co najmniej 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy. Święta w Indonezji są ustalane przez rząd każdego roku. W 2025roku istniało 17 państwowych dni wolnych.
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% ich płaca przez pierwsze cztery miesiące choroby
- 75% przez następne cztery miesiące
- 50% przez kolejne cztery miesiące
- 25% po tym aż do zakończenia zatrudnienia
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
Płatny urlop z okazji wydarzeń rodzinnych, takich jak ślub czy chrzciny, nie jest wymogiem, ale może być zapewniony zgodnie z polityką firmy.
4. Rynek pracy i personel w Indonezji
Indonezyjska siła robocza jest jedną z największych na świecie. Ostatnie szacunki mówią o 140 milionach ludzi z całkowitej populacji wynoszącej 277 milionów. Dzięki temu Indonezja jest czwartym co do wielkości krajem pod względem liczby personelu na świecie, po Chinach, Indiach i Stanach Zjednoczonych
Indonezja jest aktywnym członkiem G20, uczestnicząc w międzynarodowych dyskusjach i inicjatywach ekonomicznych.
Około 16–18procent młodych dorosłych w Indonezji posiada wyższy stopień ukończenia szkoły wyższej.
5. Trwające reformy prawa pracy w Indonezji
Ustawa omnibusowa dotycząca tworzenia miejsc pracy została uchwalona w 2020 roku i zmieniona w 2023roku. Ustawa wprowadziła reformy pracy, aby uczynić Indonezję bardziej atrakcyjną pod względem inwestycji. Usprawniło proces rekrutacji, zwiększyło elastyczność w zakresie nadgodzin i złagodziło ograniczenia dotyczące outsourcing i zatrudniania pracowników zagranicznych.
Regulacje rządowe nr 35/2021 (GR35) wprowadziło wiele zmian w prawie zbiorowym. Nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzeń pracownikom na podstawie umowy o czas użytkowania w przypadku wygaśnięcia lub przedłużenia umowy, ale nie za dobrowolną rezygnację.
Największe centra rekrutacyjne w Indonezji
Niektóre miasta w Indonezji znane są z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Indonezji to:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
Kluczowe branże w Indonezji
Zrozumienie najważniejszych branż w Indonezji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych branż w Indonezji należą:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
Koszt zatrudnienia pracownika w Indonezji
Niezależnie od tego, czy wynajmują Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Indonezji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłata premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Indonezji
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z Indonezji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Indonezji?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Indonezji, proszę upewnić się, że uwzględniono te najważniejsze kwestie:
- Uzyskaj akt założycielski, zgodę Ministerstwa Prawa i Praw Człowieka oraz certyfikat rejestracji firmy.
- Zarejestruj się w celu uzyskania prawnego identyfikatora Podatek od osób w indonezyjskim urzędzie skarbowym.
- Proszę uzyskać NIB za pośrednictwem OSS, który służy jako unikalny kod rejestracyjny firmy.
- Proszę otworzyć lokalny rachunek bankowy w imieniu Państwa firmy na potrzeby wypłat wynagrodzeń i płatności ustawowych.
- Zarejestruj swoją firmę i pracowników w BPJS Kesehatan i BPJS Ketenagakerjaan.
- Przygotuj umowy o pracę w języku indonezyjskim.
- Zapewnienie zgodności z minimalnymi wynagrodzeniami, godzinami pracy i świadczeniami.
- W zależności od sektora biznesowego mogą być wymagane dodatkowe licencje lub pozwolenia.
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
Kroki do zatrudniania pracowników w Indonezji
Proces zatrudnienia w Indonezji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.
1. Ogłoszenie ofert pracy w Indonezji
Proszę przygotować jasny opis stanowiska, określający zakres obowiązków, kwalifikacje i wynagrodzenie. Proszę zamieścić ogłoszenie na lokalnych i międzynarodowych ogłoszeniach o pracę.
Jobsstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus i Karir to popularne portale z ofertami pracy w Indonezji.
2. Ocena podań o pracę w Indonezji
Przeglądanie CV i listów motywacyjnych w celu sporządzenia krótkiej listy kandydatów spełniających wymagania.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Indonezji
Przeprowadź wstępne rozmowy przez telefon, wideo lub osobiście. Gia pomoże Ci stworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Tajlandii, dzięki czemu znajdziesz osobę najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.
Umów kolejne rozmowy kwalifikacyjne lub oceny w razie potrzeby. Zweryfikować historię zatrudnienia, wykształcenie i przeprowadzić sprawdzenie przeszłości, jeśli jest to konieczne.
4. Składanie ofert pracy w Indonezji
Przygotuj zgodność z umową o pracę w języku indonezyjskim (w razie potrzeby w wersji dwujęzycznej). Jasno określ wysokość wynagrodzenia, świadczenia, obowiązki służbowe i warunki zwolnienia z pracy.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Indonezji
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
Zatrudnianie wykonawców w Indonezji
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Indonezji, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Indonezji
Pracownicy pracują pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, przestrzegają ustalonych harmonogramów, są zintegrowani z organizacją i otrzymują regularną płacę oraz świadczenia (takie jak ubezpieczenie społeczne BPJS, urlop płatny i minimalne wynagrodzenie).
Kontrahenci świadczą usługi niezależnie, ustalają własne harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i są angażowani do określonych projektów lub okresów. Nie otrzymują oni świadczeń pracowniczych i obsługują wielu klientów. Prawo indonezyjskie stosuje ocenę jakościową opartą na czynnikach takich jak stopień kontroli, zależność ekonomiczna, dostarczanie zasobów i charakter zatrudnienia. O klasyfikacji decyduje stosunek pracy, a nie tylko umowa.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Indonezji
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- Zwracaj wynagrodzenia, nadgodziny, składki na ubezpieczenie społeczne, urlop płatny i inne świadczenia, które pracownik powinien był otrzymywać jako pracownik.
- Kary administracyjne mogą być nakładane za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
- Zapłać niezapłacone podatki, potrącenia i powiązane z nimi podatki.
3. Jak wynagrodzić wykonawców w Indonezji
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Indonezji z G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
