Indonezja jest największą gospodarką Azji Południowo-Wschodniej i kluczowym rynkiem dla globalnych przedsiębiorstw poszukujących wykwalifikowanej kadry. Krajowy produkt krajowy brutto przekracza 1 USD.4T. Głównymi filarami gospodarki Indonezji są krajowy rynek konsumencki i sektor produkcyjny. Obejmuje to eksport takich części jak części samochodowe, elektronika i tekstylia.
Rząd przetwarza surowce mineralne, takie jak nikiel i miedź, aby skoncentrować się na globalnym łańcuchu dostaw baterii do pojazdów elektrycznych.
Zanim rozpoczesz ekspansję w Indonezji, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Indonezji.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Indonezji
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Indonezję, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Indonezji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Indonezji — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Indonezji.
1. Umowy i rozwiązania w Indonezji
Wszystkie relacje zatrudnienia wymagają umowy na czas określony (PKWTT) lub umowy na czas określony (PKWT). Umowy na czas określony mogą trwać maksymalnie pięć lat, łącznie z możliwością przedłużenia. Umowy na czas nieokreślony nie mają ustalonej daty zakończenia. Wszystkie umowy na czas określony muszą być napisane po indonezyjsku. Dopuszcza się umowy dwujęzyczne, jednak w przypadku rozbieżności rozstrzygająca jest wersja indonezyjska. Umowy muszą zawierać wymagania dotyczące obowiązków zawodowych, wynagrodzenie, świadczeń oraz zwolnienia z pracy.
Okres próbny jest dozwolony jedynie w przypadku umowy na czas nieokreślony. Maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące.
2. Lista płac i podatki w Indonezji
Pracodawcy muszą rejestrować pracowników i przekazywać składki na indonezyjskie systemy ubezpieczenia społeczne: BPJS Kesehatan (ubezpieczenie zdrowotne) oraz BPJS Ketenagakerjaan (odszkodowania za wypadki zawodowe, oszczędności na emeryturę, emeryturę i świadczenia na wypadek śmierci). Stawki składek wynoszą:
- Ubezpieczenie zdrowotne: 1% od pracownika i 4% od pracodawcy (na płacę do 12mln IDR miesięcznie)
- Urazy zawodowe: 0.24%–1.74% Od pracodawcy, w zależności od klasyfikacji ryzyka
- Oszczędności emerytalne (JHT): 2% od pracownika i 3.7% od pracodawcy
- Świadczenia emerytalne (JP): 1% od pracownika i 2% od pracodawcy (na płacie do IDR 105M+ miesięcznie)
- Świadczenia z tytułu śmierci: 0.3% od pracodawcy
Pracownicy podlegają corocznemu podatek dochodowy na progresywną skalę. Dla wynagrodzeń średni efektywny próg podatkowy (TER) jest stosowany dla miesięcznych potrąceń (styczeń–listopad). Ostateczne roczne wyliczenie odbywa się na podstawie progresywnych stawek obowiązujących w grudniu. Progresywne stawki dla 2025 wynoszą:
- 5% dla rocznego dochodu do IDR M 60
- 15% dla IDR 60–250M
- 25% dla IDR 250–500M
- 30% dla IDR M- B 5005
- 35% dla dochodu powyżej IDR 5B
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Indonezji
Tydzień roboczy trwa 40 godzin. Oznacza to albo siedem godzin dziennie przez sześć dni, albo osiem godzin dziennie przez pięć dni. Nadgodziny są dozwolone do czterech godzin dziennie i 18 godzin tygodniowo. Nadgodzinowe wynagrodzenie wynosi 150% regularnej godzinowej zarobki za pierwszą godzinę i 200% za kolejne godziny. Praca w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnej zgody pracownika.
Pracownicy otrzymują co najmniej 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy. Święta w Indonezji są ustalane przez rząd każdego roku. W 2025roku istniało 17 państwowych dni wolnych.
Nie ma ograniczeń co do liczby dni chorobowego. Pracownicy otrzymują:
- 100% ich płaca przez pierwsze cztery miesiące choroby
- 75% przez następne cztery miesiące
- 50% przez kolejne cztery miesiące
- 25% po tym aż do zakończenia zatrudnienia
Urlop macierzyński trwa trzy miesiące i jest w pełni płatny, z możliwością przedłużenia do sześciu miesięcy, jeśli wymagają tego okoliczności medyczne. Pierwsze trzy miesiące są płacone na poziomie 100%, a ostatnie trzy miesiące na poziomie 75%. Ojcowie otrzymują dwa dni płatnego urlopu ojcowskiego, z maksymalnie trzema dodatkowymi dniami na mocy umowy z pracodawcą.
Płatny urlop z okazji wydarzeń rodzinnych, takich jak ślub czy chrzciny, nie jest wymogiem, ale może być zapewniony zgodnie z polityką firmy.
4. Rynek pracy i personel w Indonezji
Indonezyjska siła robocza jest jedną z największych na świecie. Ostatnie szacunki mówią o 140 milionach ludzi z całkowitej populacji wynoszącej 277 milionów. Dzięki temu Indonezja jest czwartym co do wielkości krajem pod względem liczby personelu na świecie, po Chinach, Indiach i Stanach Zjednoczonych
Indonezja jest aktywnym członkiem G20, uczestnicząc w międzynarodowych dyskusjach i inicjatywach ekonomicznych.
Około 16–18procent młodych dorosłych w Indonezji posiada wyższy stopień ukończenia szkoły wyższej.
5. Trwające reformy prawa pracy w Indonezji
Ustawa omnibusowa dotycząca tworzenia miejsc pracy została uchwalona w 2020 roku i zmieniona w 2023roku. Ustawa wprowadziła reformy pracy, aby uczynić Indonezję bardziej atrakcyjną pod względem inwestycji. Usprawniło proces rekrutacji, zwiększyło elastyczność w zakresie nadgodzin i złagodziło ograniczenia dotyczące outsourcing i zatrudniania pracowników zagranicznych.
Regulacje rządowe nr 35/2021 (GR35) wprowadziło wiele zmian w prawie zbiorowym. Nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzeń pracownikom na podstawie umowy o czas użytkowania w przypadku wygaśnięcia lub przedłużenia umowy, ale nie za dobrowolną rezygnację.
Największe centra rekrutacyjne w Indonezji
Niektóre miasta w Indonezji znane są z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Indonezji to:
- Dżakarta jest stolicą i największym miastem. To najludniejsze miasto na świecie. Dżakarta jest głównym ośrodkiem biznesowym, finansowym i technologicznym kraju. Swoją siedzibę ma tu wiele międzynarodowych i lokalnych firm.
- W Surabai znajduje się port Tanjung Perak. Miasto jest drugim pod względem ruchu portem morskim w Indonezji i obsługuje rocznie ponad 3 miliona TEU (standardowa jednostka miary w światowej żegludze i logistyce, oparta na objętości standardowego 20-stopowego kontenera transportowego). Jest to główna brama do Wschodniej Jawy i szerszego regionu Wschodniej Indonezji.
- Bandung słynie ze swoich uniwersytetów i przemysłu kreatywnego. Miasto to nazywane jest Paryżem Jawy. Około 56% aktywności gospodarczej Bandungu jest związane z projektowaniem.
- Medan jest największym miastem na Sumatrze. Jest to kluczowa brama do Cieśniny Malakka. Medan jest centrum agrobiznesu, handlu i produkcji. Jest to centrum eksportowe indonezyjskiego oleju palmowego i kauczuku.
- Bekasi to duży obszar przemysłowo-produkcyjny z wieloma fabrykami i firmami logistycznymi. Działa tu ponad 10 000 firm produkcyjnych.
Kluczowe branże w Indonezji
Zrozumienie najważniejszych branż w Indonezji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych branż w Indonezji należą:
- Produkcja: Indonezja ma silny sektor produkcyjny, szczególnie w branży motoryzacyjnej, elektronicznej, tekstylnej, obuwniczej i dóbr konsumpcyjnych. Wiele międzynarodowych korporacji założyło tutaj fabryki i łańcuchy dostaw. Produkcja produkuje 20% indonezyjskiego produktu krajowy brutto. Jest to najwyższy odsetek wśród państw ASEAN.
- Usługi informatyczne i cyfrowe: Sektor technologiczny kraju rozwija się, a w Dżakarcie i Bandungu prężnie działa ekosystem startupów. Ich gospodarka cyfrowa opiera się na e-commerce i fintech.
- Bankowość i usługi finansowe: Sektor finansowy Indonezji się rozwija, oferując możliwości w bankowości, ubezpieczeniach, fintech oraz usługach inwestycyjnych. Płatności cyfrowe są głównym źródłem przychodów z fintech w kraju (7344% w 2024roku).
- Rolnictwo i agrobiznes: Indonezja jest jednym z największych producentów oleju palmowego, kauczuku, kawy i kakao na świecie. Sektor rolniczy tego kraju oferuje specjalistyczną wiedzę w zakresie produkcji, przetwórstwa i eksportu.
- Energetyka i górnictwo: Indonezja jest bogata w zasoby naturalne, w tym ropę naftową, gaz, węgiel i minerały. Kraj ten dysponuje największymi na świecie rezerwami niklu i jest wiodącym światowym producentem cyny, boksytów i kobaltu. Istnieją możliwości w sektorze wydobywczym, przetwórczym i usługach pomocniczych.
Koszt zatrudnienia pracownika w Indonezji
Niezależnie od tego, czy wynajmują Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Indonezji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłata premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Indonezji
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z Indonezji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Indonezji, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 10–12%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które mogą się różnić.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Indonezji?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Indonezji, proszę upewnić się, że uwzględniono te najważniejsze kwestie:
- Uzyskaj akt założycielski, zgodę Ministerstwa Prawa i Praw Człowieka oraz certyfikat rejestracji firmy.
- Zarejestruj się w celu uzyskania prawnego identyfikatora Podatek od osób w indonezyjskim urzędzie skarbowym.
- Proszę uzyskać NIB za pośrednictwem OSS, który służy jako unikalny kod rejestracyjny firmy.
- Proszę otworzyć lokalny rachunek bankowy w imieniu Państwa firmy na potrzeby wypłat wynagrodzeń i płatności ustawowych.
- Zarejestruj swoją firmę i pracowników w BPJS Kesehatan i BPJS Ketenagakerjaan.
- Przygotuj umowy o pracę w języku indonezyjskim.
- Zapewnienie zgodności z minimalnymi wynagrodzeniami, godzinami pracy i świadczeniami.
- W zależności od sektora biznesowego mogą być wymagane dodatkowe licencje lub pozwolenia.
Założenie spółki zależnej w Indonezji może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników w Indonezji bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudniania pracowników w Indonezji
Proces zatrudnienia w Indonezji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.
1. Ogłoszenie ofert pracy w Indonezji
Proszę przygotować jasny opis stanowiska, określający zakres obowiązków, kwalifikacje i wynagrodzenie. Proszę zamieścić ogłoszenie na lokalnych i międzynarodowych ogłoszeniach o pracę.
Jobsstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus i Karir to popularne portale z ofertami pracy w Indonezji.
2. Ocena podań o pracę w Indonezji
Przeglądanie CV i listów motywacyjnych w celu sporządzenia krótkiej listy kandydatów spełniających wymagania.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Indonezji
Przeprowadź wstępne rozmowy przez telefon, wideo lub osobiście. Gia pomoże Ci stworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Tajlandii, dzięki czemu znajdziesz osobę najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.
Umów kolejne rozmowy kwalifikacyjne lub oceny w razie potrzeby. Zweryfikować historię zatrudnienia, wykształcenie i przeprowadzić sprawdzenie przeszłości, jeśli jest to konieczne.
4. Składanie ofert pracy w Indonezji
Przygotuj zgodność z umową o pracę w języku indonezyjskim (w razie potrzeby w wersji dwujęzycznej). Jasno określ wysokość wynagrodzenia, świadczenia, obowiązki służbowe i warunki zwolnienia z pracy.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Indonezji
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w BPJS Kesehatan i BPJS Ketenagakerjaan. Ustaw listę płac, wprowadź informacje i upewnij się, że pracownik rozumie politykę firmy. Prowadź dokładną dokumentację zatrudnienia i zgodność z przepisami indonezyjskich przepisów pracy.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Indonezji
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Indonezji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników na pełen etat. Wykonawcy mający siedzibę w Indonezji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Indonezji, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Indonezji
Pracownicy pracują pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, przestrzegają ustalonych harmonogramów, są zintegrowani z organizacją i otrzymują regularną płacę oraz świadczenia (takie jak ubezpieczenie społeczne BPJS, urlop płatny i minimalne wynagrodzenie).
Kontrahenci świadczą usługi niezależnie, ustalają własne harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i są angażowani do określonych projektów lub okresów. Nie otrzymują oni świadczeń pracowniczych i obsługują wielu klientów. Prawo indonezyjskie stosuje ocenę jakościową opartą na czynnikach takich jak stopień kontroli, zależność ekonomiczna, dostarczanie zasobów i charakter zatrudnienia. O klasyfikacji decyduje stosunek pracy, a nie tylko umowa.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Indonezji
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zwracaj wynagrodzenia, nadgodziny, składki na ubezpieczenie społeczne, urlop płatny i inne świadczenia, które pracownik powinien był otrzymywać jako pracownik.
- Kary administracyjne mogą być nakładane za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
- Zapłać niezapłacone podatki, potrącenia i powiązane z nimi podatki.
3. Jak wynagrodzić wykonawców w Indonezji
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Indonezji z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwij swoją ekspansję do Indonezji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Jakie są główne rodzaje umów o pracę w Indonezji?
Główne rodzaje umów o pracę w Indonezji to umowa na czas nieokreślony i umowa na czas użytkowania kontraktów. Umowy na czas nieokreślony nie mają określonej daty zakończenia, natomiast umowy na czas określony są umowami okresowymi lub projektowymi i podlegają ścisłym wymogom prawnym.
Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Indonezji?
Minimalna stawka podatku akcyzowego w Indonezji różni się w zależności od prowincji i jest ustalana corocznie przez lokalne władze. Zazwyczaj najwyższy wskaźnik jest w Dżakarcie. Musisz przestrzegać przepisów prawa dotyczących minimalnego odszkodowania obowiązujących w miejscu wykonywania pracy przez pracownika.
Jakie są zasady dotyczące nadgodzin w Indonezji?
Nadgodziny mogą być dozwolone do czterech godzin dziennie oraz 18 godzin tygodniowo. Pracownicy otrzymują 150% swojego regularnego wynagrodzenia za pierwszą godzinę i 200% za każdą kolejną godzinę. Nadgodziny muszą być uzgodnione na piśmie.
Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w Indonezji?
Pracownicy w Indonezji otrzymują co najmniej 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 12 miesięcy. Jest to dodatkowo do dni wolnych, które są ustalane przez rząd każdego roku.
Jakie są procedury zwolnienia pracownika w Indonezji?
Aby zejść z pokładu pracownika w Indonezji, muszą Państwo przestrzegać ścisłych procedur prawnych. Obejmuje to dostarczenie pisemnego zawiadomienia, udokumentowanie przyczyny zwolnienia z pracy oraz, w większości przypadków, uzyskanie zgody sądu ds. stosunków pracy lub osiągnięcie za zgodą obu stron.
