Formalny pracodawca (EOR) w​​  Indonezja​​ 

W Indonezji produkty i usługi pracodawca formalny odgrywają kluczową rolę w spełnianiu skomplikowanych przepisów dotyczących zatrudnienia w kraju. Zapewniają, że procesy zatrudnienia, od zatrudniania po zwolnienie z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi Pracodawca Formalny wspierane przez sztuczną inteligencję obejmują wszystko – od umów o pracę prawnych po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń w Indonezji , zapewniając sprawne funkcjonowanie firm.​​ 

Korzystając z wiedzy i doświadczenia indonezyjskiego pracodawcy, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Formalne wsparcie pracodawcy zmniejsza ryzyko nieprzestrzegania przepisów, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na ich podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.​​ 

Zatrudnienie w Indonezji z pracodawcą formalnym​​ 

Poruszanie się po skomplikowanych indonezyjskich przepisach prawa pracy, takich jak sporządzanie umów o zgodności z wolnymi umowami i obliczanie zwolnienia z pracy, wymaga głębokiej wiedzy lokalnej, którą zapewnia Rejestr Pracodawców Formalny. Pracownik formalnie pełni funkcję prawnego pracownika, zapewniając, że każdy aspekt stosunku pracy jest zgodny z obowiązującymi przepisami, takimi jak ustawa Omnibus (ustawa nr 6 z 2023).​​ 

Umowy o pracę w Indonezji​​ 

Umowy o pracę na czas określony (PKWT) muszą być sporządzone w języku indonezyjskim i zawierać litery łacińskie. Umowy na czas nieokreślony (PKWTT) mogą być zawierane ustnie, natomiast umowy pisemne powinny być sporządzane w języku indonezyjskim lub w formacie dwujęzycznym, przy czym wersja indonezyjska powinna mieć pierwszeństwo. Choć dostępna jest wersja dwujęzyczna, w przypadku sporów lub rozbieżności wiążąca będzie zawsze wersja w języku indonezyjskim.​​ 

Umowy mogą być zawarte na umowę na czas określony (PKWT) lub umowa na czas nieokreślony (PKWTT), z przestrzeganiem indonezyjskiego prawa pracy. Umowy na czas określony, zawarte na określony okres czasu, mogą trwać nawet 5 lat, łącznie z przedłużeniami. W przypadku umów związanych z konkretnym zadaniem lub projektem, czas trwania jest na ogół uzależniony od ukończenia tej pracy. Obowiązkowe jest sporządzenie solidnej, zgodności z przepisami umowa o pracy, która szczegółowo określa wynagrodzenie, świadczenia i zwolnienie z pracy wymagań. Kwoty pieniężne należne na podstawie umowy o pracy powinny być zazwyczaj wypłacane i wypłacane w rupii indonezyjskiej (IDR). Można podać niewiążące odniesienie do waluty obcej, ale obowiązującą walutą płatności powinna pozostać IDR.​​ 

Warunki pracy w Indonezji​​ 

Godziny pracy i nadgodziny w Indonezji​​ 

Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin. Zazwyczaj jest on skonstruowany w następujący sposób: 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu lub 7 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu. Praca przekraczająca te limity jest na ogół traktowana jako nadgodziny, chyba że ma zastosowanie wyjątek regulowany przepisami lub ustalenia dotyczące konkretnego sektora. Praca w nadgodzinach zazwyczaj wymaga zgody pracownika i nie może przekraczać 4 godzin dziennie ani 18 godzin tygodniowo. Musi być również wypłacana na ustawowej stała stawka wynagrodzenia za nadgodziny, z możliwymi wyjątkami dla wyłączonych ról lub sektorów specjalnych. Nadgodziny są obliczane na 1.5 razy godzinowe zarobki przez pierwszą godzinę, a 2 razy godzinowe zarobki w kolejnych godzinach w zwykłe dni robocze. Mogą obowiązywać inne zasady dotyczące dni wolnych od pracy, świąt państwowych oraz niektórych stanowisk kierowniczych, stanowisk niestandardowych i stanowisk kierowniczych.​​ 

Święta państwowe w Indonezji​​ 

Pracownicy mają prawo do płatnego czasu wolnego za dni ustawowo wolne od pracy. Rząd Indonezji corocznie ogłasza oficjalną listę świąt narodowych i dni "urlopu zbiorowego" (cuti bersama) w drodze wspólnego dekretu ministerialnego. Główne powtarzające się święta obejmują:​​ 

• Nowy Rok​​ 

• Księżycowy Nowy Rok​​ 

• Nyepi (balijski dzień ciszy)​​ 

• Wielki Piątek​​ 

• Święto Pracy​​ 

• Dzień Wniebowstąpienia Jezusa Chrystusa​​ 

• Dzień Waisak (Urodziny Buddy)​​ 

• Eid al-Fitr​​ 

• Dzień Niepodległości​​ 

• Eid al-Adha​​ 

• Islamski Nowy Rok​​ 

• Urodziny Proroka Muhammada​​ 

• Dzień Bożego Narodzenia​​ 

Coroczny urlop w Indonezji​​ 

Pracownicy mają prawo do co najmniej 12 dni pracy płatnego urlop wypoczynkowy po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy. Rządowe dni urlopu zbiorowego (cuti bersama) są zazwyczaj odejmowane od urlop wypoczynkowego pracownika.​​ 

Zwolnienie lekarskie w Indonezji​​ 

W Indonezji nie ma ustalonej liczby dni chorobowego. Pracownicy chorzy mają prawo do urlop płatny, pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. W przypadku długotrwałej choroby pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie przez pierwsze 4 miesięcy. Wynagrodzenie jest następnie obniżane do 75% na kolejne 4 miesiące, 50% na kolejne 4 miesiące, a następnie 25% do czasu powstania zwolnienia z pracy na mocy obowiązujących przepisów.​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski w Indonezji​​ 

Rodzice rodzący mają prawo do 3 miesięcy w pełni opłacanego urlop macierzyńskiego, zazwyczaj przyjmowanego jako 1.5 miesięcy wcześniej i 1.5 miesięcy po narodzinach, co zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami pracy. Pracownicy płci męskiej mają prawo do 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego, gdy ich żona rodzi dziecko. Pracodawcy mogą zapewniać dłuższe urlopy w ramach polityki firmy, umowy lub układu zbiorowego pracy.​​ 

Wynagrodzenia i świadczenia w Indonezji​​ 

Indonezja ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne​​ 

Pracodawcy zazwyczaj muszą zapisywać pracowników do indonezyjskiego uniwersalnego ubezpieczenia społecznego (BPJS), z zastrzeżeniem obowiązujących zasad dotyczących kategorii pracowników i programów. BPJS składa się z BPJS Kesehatan (Ubezpieczenie zdrowotne) oraz BPJS Ketenagakerjaan (Bezpieczeństwo Zatrudnienia). Programy te zapewniają opiekę zdrowotną, świadczenia od wypadków w miejscu pracy, świadczenia starcze, emerytury i świadczenia z tytułu śmierci.​​ 

Indonezja dodatek z tytułu świąt religijnych (THR)​​ 

Obowiązkowy dodatek na święto religijne (Tunjangan Hari Raya lub THR) musi być wypłacany wszystkim pracownikom. Dla pracowników z 12 miesiącami lub więcej nieprzerwanej pracy, THR odpowiada miesięcznemu zarobki. W przypadku pracowników, którzy przepracowali nieprzerwanie co najmniej jeden miesiąc, ale mniej niż 12 miesięcy, wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do stażu pracy. THR musi zostać opłacona nie później niż 7 dni przed wyznaczonym przez pracownika świętem religijnym. Może to być Eid al-Fitr, Boże Narodzenie, Nyepi, Vesak lub Chiński Nowy Rok, w zależności od religii pracownika.​​ 

Zakończenie stosunku pracy i odprawa w Indonezji​​ 

Zakończenie stosunku pracy w Indonezji jest skomplikowanym procesem, ściśle regulowanym przez Ustawę Omnibus. Okres próbny do 3 miesięcy jest dopuszczalny dla umowy na czas nieokreślony w przypadku umów, ale nie dla umów na czas określony nie jest dozwolony. Pracownicy na okresie próbnym muszą nadal otrzymać co najmniej odpowiednie minimalne wynagrodzenie.​​ 

Całkowita wysokość zwolnienia z pracy ustalana jest w zależności od przyczyny zwolnienia i składa się z trzech potencjalnych składników:​​ 

• Odprawa (uang pesangon): Obliczane na podstawie długości stażu, maksymalnie do 9 miesięcy płaca. Całkowite zwolnienie z pracy wynagrodzenie może być wyższe, gdy obowiązują wynagrodzenie za długoletnie świadczenie, wynagrodzenie praw lub zwolnienie z pracy-basis adjustment.​​ 

• Long-service pay (uang penghargaan masa kerja): Dodatkowa płatność dla uprawnionych pracowników ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 3 lat. Maksymalna kwota to 10 miesięcy płaca lub wynagrodzenia po 24 latach lub dłuższej pracy.​​ 

• Prawo do odszkodowania (uang penggantian hak): Obejmuje niewykorzystane świadczenia urlopowe, koszty repatriacji i inne świadczenia określone w umowie.​​ 

Ostateczna wypłata jest ustalana poprzez zastosowanie określonego mnożnika do tych składników w oparciu o podstawy prawne zwolnienia z pracy (np. rezygnacja, zwolnienie, poważne uchybienie, przejście na emeryturę). Poruszanie się po tych obliczeniach wymaga wiedzy eksperckiej, aby zapewnić zgodność, którą z łatwością może zapewnić Employer Record Indonesia.​​ 

Podatki w Indonezji​​ 

Indonezja - składki na ubezpieczenie społeczne​​ 

Pracodawcy i pracownicy wnoszą wkład w programy ubezpieczeń społecznych BPJS. Kluczowe wkłady obejmują:​​ 

• Ubezpieczenie zdrowotne: 5% miesięcznej opłaty, podzielone 4% pracodawców i 1% pracowników. Wpłaty sektora prywatnego są zazwyczaj ograniczone do limitu płaca BPJS Kesehatan.​​ 

• Oszczędności na starość: 5.7% miesięcznego wynagrodzenia BPJS Ketenagakerjaan JHT. Pracodawcy płacą 3.7%, a pracownicy 2%.​​ 

• Emerytura: 3% miesięcznych zarobków (2% przez pracodawców, 1% przez pracowników), podlegające stropowi BPJS Pension Security zarobki.​​ 

• Wypadek przy pracy: 0.24% do 1.74% miesięcznej płacy lub wynagrodzenia, wypłacanej przez pracodawcę. Stopa JKK zależy od klasyfikacji ryzyka zawodowego.​​ 

• Świadczenie z tytułu śmierci: 0.30% miesięcznej płacy, czyli wynagrodzenia, wypłacanych przez pracodawcę.​​ 

• Zabezpieczenie przed utratą pracy (JKP): Program ten jest finansowany przez rząd poprzez realokację istniejących funduszy ubezpieczenia społecznego; nie ma dodatkowego bezpośredniego wkładu ze strony pracodawców.​​ 

Indonezja - podatek dochodowy od osób fizycznych​​ 

Mieszkańcy podlegają progresywnym stawkom podatku dochodowego:​​ 

• Do 60 milionów IDR: 5%​​ 

• Od ponad 60 milionów IDR do 250 milionów IDR: 15%​​ 

• Od ponad 250 milionów IDR do 500 milionów IDR: 25%​​ 

• Od ponad 500 milionów IDR do 5 miliardów IDR: 30%​​ 

• Powyżej 5 miliardów IDR: 35% od części rocznego dochodu podlegającego opodatkowaniu przekraczającej ten próg​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​ 

Często zadawane pytania​​