Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na Indonezję, musisz poznać najlepsze praktyki dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w tym kraju. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia, który jest zgodny z indonezyjskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i pomaga zapewnić, że Twoja firma pozostanie zgodna z regularnością.
Indonezja wynagrodzenie prawa
Minimalne zasady zarobki zależą od miejsca pracy pracownika. Każda prowincja ustala minimalną płacę na poziomie prowincji (UMP), a niektóre regencje lub miasta ustalają minimalną płacę na poziomie regencji/miasta (UMK). Gdy obowiązuje ważny UMK, zwykle jest to odpowiednie minimalne wynagrodzenie. Jednak po przepracowaniu ponad 1 roku przepisy minimalne wynagrodzenie przestają obowiązywać i pracodawca może renegocjować wynagrodzenie z pracownikiem.
Układy zbiorowe (CBA) mogą również określać przepisy dotyczące wynagrodzenia w Indonezji. Jedna umowa obejmuje całe przedsiębiorstwo i jest ważna przez okres do 2 lat. Można ją jednokrotnie przedłużyć na podstawie umowy pisemnej na okres maksymalnie 1 kolejnych lat. Negocjacje mogą rozpocząć się nie wcześniej niż 3 miesięcy przed wygaśnięciem istniejącego układu zbiorowego (PKB), a firmy powinny uwzględniać w tych umowach wzrost i premie zarobki. Jeśli nie, muszą negocjować z pracownikami, aby ustalić odpowiedni poziom wynagrodzenia dla stanowiska.
Gwarantowane świadczenia w Indonezji
Plany zarządzania świadczeniami w Indonezji muszą obejmować świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Obejmuje to także czas wolny na 16 oficjalne święta państwowe kraju, oddzielne od jakichkolwiek dni urlopowych w określonym roku. Pracownicy otrzymują także co najmniej 12 dni pracy płatnego urlop wypoczynkowy po ukończeniu 12 kolejnych miesięcy pracy.
Opieka zdrowotna jest częścią Programu Bezpieczeństwa Pracowników Wspólnoty w Indonezji, finansowanego z podatków od wynagrodzeń oraz ogólnego budżetu. Pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w systemie, w tym również obcokrajowców, którzy pracują w Indonezji przez co najmniej 6 miesięcy.
Zarządzanie świadczeniami w Indonezji
Firmy mogą rozważyć zaoferowanie dodatkowych, nieobowiązkowych świadczeń, które mają na celu podniesienie morale i zaangażowania w firmę.
Ponieważ znaczną część ludności Indonezji stanowią muzułmanie, firmy powinny rozważyć inny sposób rozdysponowania korzyści. Na przykład uprawnieni pracownicy muszą otrzymać obowiązkowy dodatek na święto religijne o nazwie THR. Często porównuje się go do premii 13miesiąca pracy, ale jest to ustawowy obowiązek płacowy związany z świętem religijnym pracownika. Jest to dodatek w dniu religijnym, wypłacany nie później niż 7 dni przed odpowiednim świętem religijnym pracownika. Dla pracowników muzułmańskich jest to zazwyczaj święto Eid al-Fitr. W przypadku pracowników niebędących muzułmanami jest ono powiązane z ich własnymi świętami religijnymi, takimi jak Boże Narodzenie, Nyepi, Vesak/Waisak lub Imlek.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzeń jest konieczność utworzenia spółki zależnej zanim firma będzie mogła organizować zatrudnienie pracowników i dodawać ich do listy płac. Proces implementacji może trwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju podmiotu.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.