Przygotowując się do ekspansji globalnej do Indonezji, należy zwrócić uwagę na każdy aspekt procesu - tworzenie listy płac, zatrudnianie pracownikówwdrożenie planu plan wynagrodzeń i świadczeńoraz utworzenie spółki zależnej.
G-P może pomóc na każdym etapie Rozwoju. Jako globalny pracodawca możesz skupić się na wejściu na nowy Rynek, podczas gdy my zajmiemy się złożonością kwestii zgodności oraz usprawnimy proces konfiguracji i zarządzania listą płac.
Zasady podatkowe w Indonezji
Indonezja posiada krajowy system ubezpieczenia społecznego opieki zdrowotnej, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), zarządzany przez BPJS Kesehatan. Pracownicy są zazwyczaj rejestrowani przez swojego pracodawcę, z wpłatami pracodawców i pracowników zgodnie z obowiązującymi zasadami BPJS.
Indonezja stosuje progresywną skalę personalnego podatek dochodowy dla wszystkich mieszkańców. Stawki wahają się od 5% dla rocznego dochodu podlegającego opodatkowaniu do 60 milionów IDR do 35% dla dochodu podlegającego opodatkowaniu powyżej 5 miliardów IDR.
Indonezyjskie opcje płacowe dla firm
W Indonezji dostępnych jest wiele opcji płacowych, dzięki czemu pracodawcy mogą wybrać taką, która odpowiada ich celom i strukturze biznesowej:
- Wewnętrzna: Firmy, które planują długoterminową działalność w Indonezji, mogą rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac w Indonezji. Będą oni musieli Organizacja zatrudnienia dodatkowych członków ZESPÓŁ do obsługi ich KADRY i listy płac.
- Indonezyjska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z indonezyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w celu zlecenia obsługi płac. Mimo że dzięki temu pracodawca nie będzie musiał się stresować konfiguracją systemu płac, nadal będzie zobowiązany do zapewnienia zgodności z przepisami.
- G-P: Współpracując z firmami takimi jak G-P, pracodawcy mogą rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne, nie martwiąc się o złożoność konfiguracji i zarządzania listą płac. Dzięki nam firmy mogą być pewne, że ich zespoły będą opłacane terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Indonezji
Ogólnie rzecz biorąc, zanim pracodawcy będą mogli utworzyć listę płac w Indonezji, muszą założyć spółkę zależną. Cały proces może trwać miesiącami, zanim będą mogli rozpocząć zatrudnianie i tworzenie listy płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Indonezji zakończenie stosunku pracy często stanowi trudny proces. Firmy powinny określić warunki uprawnień i zwolnienie z pracy w a umowa o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Pracodawcy zazwyczaj potrzebują podstaw do rozwiązania umowy o pracę. Świadczenia o zwolnieniu mogą obejmować odprawę, wynagrodzenie za długoletnie zatrudnienie, wynagrodzenie i/lub wypłatę za zwolnienie, w zależności od powodu zwolnienia z pracy, rodzaju zatrudnienia, staż pracy, płata components oraz odpowiednich dokumentów pracowniczych.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.