Przygotowując się do ekspansji globalnej do Indonezji, należy zwrócić uwagę na każdy aspekt procesu - tworzenie listy płac, zatrudnianie pracownikówwdrożenie planu plan wynagrodzeń i świadczeńoraz utworzenie spółki zależnej.​​ ​

G-P może pomóc na każdym etapie Rozwoju. Jako globalny pracodawca możesz skupić się na wejściu na nowy Rynek, podczas gdy my zajmiemy się złożonością kwestii zgodności oraz usprawnimy proces konfiguracji i zarządzania listą płac.​​ ​

Zasady podatkowe w Indonezji​​ ​

Indonezja posiada krajowy system ubezpieczenia społecznego opieki zdrowotnej, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), zarządzany przez BPJS Kesehatan. Pracownicy są zazwyczaj rejestrowani przez swojego pracodawcę, z wpłatami pracodawców i pracowników zgodnie z obowiązującymi zasadami BPJS.​​ ​

Indonezja stosuje progresywną skalę personalnego podatek dochodowy dla wszystkich mieszkańców. Stawki wahają się od 5% dla rocznego dochodu podlegającego opodatkowaniu do 60 milionów IDR do 35% dla dochodu podlegającego opodatkowaniu powyżej 5 miliardów IDR.​​ ​

Indonezyjskie opcje płacowe dla firm​​ ​

W Indonezji dostępnych jest wiele opcji płacowych, dzięki czemu pracodawcy mogą wybrać taką, która odpowiada ich celom i strukturze biznesowej:​​ ​

  • Wewnętrzna: Firmy, które planują długoterminową działalność w Indonezji, mogą rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac w Indonezji. Będą oni musieli Organizacja zatrudnienia dodatkowych członków ZESPÓŁ do obsługi ich KADRY i listy płac.​​ ​
  • Indonezyjska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z indonezyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w celu zlecenia obsługi płac. Mimo że dzięki temu pracodawca nie będzie musiał się stresować konfiguracją systemu płac, nadal będzie zobowiązany do zapewnienia zgodności z przepisami.​​ ​
  • G-P: Współpracując z firmami takimi jak G-P, pracodawcy mogą rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne, nie martwiąc się o złożoność konfiguracji i zarządzania listą płac. Dzięki nam firmy mogą być pewne, że ich zespoły będą opłacane terminowo i zgodnie z przepisami.​​ ​

Jak założyć listę płac w Indonezji​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, zanim pracodawcy będą mogli utworzyć listę płac w Indonezji, muszą założyć spółkę zależną. Cały proces może trwać miesiącami, zanim będą mogli rozpocząć zatrudnianie i tworzenie listy płac.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

W Indonezji zakończenie stosunku pracy często stanowi trudny proces. Firmy powinny określić warunki uprawnień i zwolnienie z pracy w a umowa o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Pracodawcy zazwyczaj potrzebują podstaw do rozwiązania umowy o pracę. Świadczenia o zwolnieniu mogą obejmować odprawę, wynagrodzenie za długoletnie zatrudnienie, wynagrodzenie i/lub wypłatę za zwolnienie, w zależności od powodu zwolnienia z pracy, rodzaju zatrudnienia, staż pracy, płata components oraz odpowiednich dokumentów pracowniczych.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​